し力し な印象を持つ人もいるかもしれな 谷学著『「週刊文春」編 日本で悪魔論というとオカルト いが、大きな仕事は決して自分一 集長の仕事術』は、週刊 誌業界を独走する刊人ではできない。組織で仕事をすのイメ 1 ジで捉えられるが、欧米 文春」の勝利の秘訣について記さ る以上は、本当に自分にとって助では違う。悪を人格的に体現した ものが悪魔だ。それだから、読者 れた作品だ。新谷氏は、〈人間関けになる、支えになるのは誰か が所属する会社、官庁、学校など 係はギブアンドティクの積み重ね自分にない素晴らしい資質を持っ にも悪魔かいる。テリ 1 ・イ 1 グ だ。相手に百分のためにこの人ているのは誰だろうと考えて、日 ルトン著『悪とはなにか』は、ユクス化するのですから、そうであ はこんなことまでしてくれた」と頃からまわりに気を配っておくこ ・ 1 とが大切なのだ〉と強調する。どダヤ・キリスト教文化圏におけるればこそなおさら、その本質や最 伝わるまで尽くすのだ。そうする 悪と悪魔について考察した名著だ。新の大きな動向には、専門家以外 の仕事においても「損得勘定」の と「」の人に言われちゃしようが イ 1 グルトン氏は、〈悪魔も目的の私たちも目を配る必要が出てき ないな」岑まで世話になったし」 星取り表を心の中に描き、ギブ・ と思ってもらえるだろう。 殯 アンド・テ 1 クの原則を徹底してのようなものはもっている。悪魔ます。科学は、専門家に任せつば なしで良いものではありません。 いる人が成功していることは間違はただわけもなく好き勝手をやっ 得」で人付き合いをするようで嫌 ているように見えるかもしれない 社会の側にもこれを正当に疑う眼 が、それは少々違う。これまで見が必要で、その意味でも、日本の 術 O 事 てきたように、悪魔は、悪魔の存発展のためには理系・文系の区別 仕 の 0 を今こそ捨てるときがきているの 在根拠を脅かす人には力をふる 4 集 です〉と述べるが、その通りと思 う〉と指摘する。この世界が悪に 社 よって支配されないようにするた う。ますは高校における文号〉歪」 めには、悪魔との戦いが不可欠に理系の区別をなくすことが重要 文著ぞ 刊学ャ なるのである。 だ。さらに大学教育において、理 谷イ 竹内薫著『文系のための理数セの基本事項を理解した上で、 ンス養成講座』では、文骨人間最新の研究について、理骨の専 春編集長の義 人脈・企画・交滲・ と理骨示人間を分断しておくと深 門知識を持っていない人々に伝え 刻な事態になると警鐘が鳴らされる能力を磨いたサイエンスコミュ 仕事術鬲 果出 ~ 現役編集長・か 裏側を全公開 ! 結 ている。竹内氏は、〈科学は、放ニケ 1 タ 1 を養成することが重要 週新谷学言門 っておけばますますフ一フックポッ になると思、つ。 ブックレビュー キリスト教文化圏の悪と悪魔佐藤優 作家・元外務省主任分析官 テ 0 、大設震、第左設人 ! 理性ををえた 〔人周の冪ま一を解き明かす 一ーよをにい とはなにか』 テリーイーグルトン著 前田和男訳 ( ビジネス社 1400 円 ) 竹内薫 文系のための 数センス養成講座ⅸ系のための 理数センス養成講座 竹内薫著 ( 新潮新書 760 円 ) さとう・まさる / 同 志社大学大学院神学 研究科修了後に外務 省入省。在露日本大 使館三等書記官や外 務省主任分析官とし て勤務。 2002 年に 背任容疑と偽計業務 妨害容疑で逮捕・起 訴。 09 年に執行猶 予付き有罪判決が確 定した。 Masato KatO 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 92 * 本の価格は全て本体価格です。

Special Feature / ヾリで始まった自動運転の ニバスの試験運転。各国 が先を争う成長分野だけに、 人材獲得競争は熾烈だ REUTERS/ アフロ 海外から獲得する ことは難しい。さ らに、より高い報 ズ 酬を求めて日本の イ へ 技術者が海外へと 2008 年のリーマンショック以降、給料はどのように変化し 出 流出する可能性も たのか。日本とアジアの主要国を比較して見えてきたのは、給 高い 料の伸びで取り残されている日本の姿だった。 高 率 日本が人材の獲 比 の ま、世界中で引っ張りだ 社、ヘイズのデ 1 タによれば、米得難に直面してい 人 この職種がある。自動運国は万ドル ( 約 2775 万円 ) 、 るのは、先述の 4 円 円 胸円ス 態 転、— o ( モノのイン ドイツでは正規雇用が万 ( 約分野だけではない。 万 万べ万ラ万 0 ク 規 タ 1 ネット ) 、人工知能 (<—) 1440 万円 ) 、非正規雇用は 1 851 ハーに掲載 0 8 級 0 長 0 正 9 上 の各分野の技術者と、データサイ 日 1200 觜 ( 約Ⅱ・ 4 万円 ) がした給料ランキン ッ イ エンティストだ。 相場だ ( 下表参照 ) 。 グを見てほしい。 者 欧米では、この 4 分野で求めら ドイツの正規雇用の金額は賃金八つの業種の全て ス 術 イ れる職務のスキルが共通している交渉を始める際の最低限の数字での職種で、日本の テ者限 ため、提示される年収の額も共通あり、実際にはここから上がる可給料水準は「中」 種 運技タ工 3 となっている。英国の人材紹介会能性が高い。また、非正規雇用の程度にとどまって 自 デサ < の 国 場合は、年間 200 日働くと仮定いる。今後、日本 米 すると年収は 2880 万円となる。の労働市場が徐々 日 短期間で急成長を遂げている事に流動化していけ 業領域であり、今後の成長も見込ば、国際的な給料 まれることから、これらの職種の マ 1 ケットで日本が買い負けるこ ックが起きた 2008 年から片年 人材不足は半端ではない。。 ヘンチとは間違いない までの日本、中国、香港、シンガ ャ 1 企業も大企業もこぞって人材 ポ 1 ルにおける主要職種別の給料 獲得競争を繰り広げており、それ の推移を示したものだ。 日本の給料水準は が高水準の年収提示に結び付いて まず最高財務責任者 (o 9 リーマン超えならず いると考えられる の給料を見ると、年には 4 カ国 人材流出の懸念 ところが、同職種の日本の給料 中日本がトップだったが、翌的年 水準を見てみると、 900 万 51 もつ一つ、日本の給料水準が伸に最下位に転落。中国、香港、シ 500 万円と米国の 3 分の 152 び悩んでいることを裏付けるデ 1 ンガポ 1 ルの給料は、リ 1 マンシ 分の 1 程度にとどまっている。こタがある ョック時の水準を超える「リ 1 マ れでは、日本企業が優秀な人材を左ページの図は、リ 1 マンショ ン超え」を果たしているが、唯一 この加年の伸び率は最低 アジアで見劣りする日本 脳を一第 2 ・ AG 日本より米国で働いた方が給料は高い 米国 人気職種の日米独の給料水準 ドイツ 正規 12 万ユーロ ( 約 1440 万円 ) 非正規 1200 ユーロ / 日 ( 約 14.4 万円 / 日 ) 25 万ドル ( 約 2775 万円 ) 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 52

特集給料の秘密 飛び抜けて高いソニー 東芝は不正会計問題でダウン 2015 年から新しい人事・賃金 制度を導入。役割に対する報 酬を明確化し、年功序列の 要素をほぼ完全に撤廃した 電機・精密 高 「部長クラスはべー スが 1000 万円程度 で、残りがポーナス。 業績次第で 2000 万 円を超える人もいる」 東芝電力関連会社 1700 万円 50 代・男性 部長クラス ・ほぼ満足 1300 万円 50 代・男性 部長クラス シャープ 島津製作所 機 算 オ シ カ 1 150 万円 50 代・男性 役員クラス 1 100 万円會 50 代・男性 一般社員 e 満足 1000 万円 50 代・男性 課長代理 満足 1080 万円會 50 代・男性 一般社員 ・ほぼ満足 1000 万円 50 代・男性 年 一般社員 満足 4 又 e どちらともいえない 「鴻海精密工業による買収 以降も基本給などの部分は いじっていないので、水準は それほど変わっていない」 どちらともいえない 東芝本体が存続の危機 にあり、 2016 年は年収ダ ウン。さらなるリストラは不 可避で先行きは厳しい ソニ - マ - ケティング三菱電機 蛉 日立製作所 850 万円 40 代・男性 主任 ・ほぼ満足 ラビスセミコンダクタ 會日新電機 800 万円 50 代・男性 本部長クラス 800 万円 40 代・男性 部長クラス 6 やや不満 東芝関連販売会社 665 万円 40 代・男性 課長クラス 6 やや不満 同じ 50 代の男性でも、 役職や職種の違いで 給料に 350 万円の社内 格差が生まれている 蛉 どちらともいえない 三菱電機 「 2016 年は産休・育休で 年収は 200 万円程度に 減ったが不満はない」 村田製作所 650 万円 50 代・男性 係長 會 どちらともいえない 日立製作所 530 万円 50 代・女性 一般社員 ・ほぼ満足 国際競争力の低下が叫ばれて 久しい電機メーカー。 2 016 局年には経営不振に陥ったシャー プが台湾の鴻海精密工業に買収 され、その傘下に入った。果た してシャープ社〕貝の給料はど一つ なったのか 鴻海から派遣され昨年 8 月に 社長に就任した戴正呉氏は、年 齢、性別、国籍に関係なく、成 果を挙げた人にしつかりと報い る、「鴻海流」信賞必罰の人事制 度を掲げている。さぞや給料も 大きく変わったかと思いきや、 「基本給などの部分はいじってい ないので水準はそれほど変わっ ていない」代社員 ) ようだ。 年度は、業績への貢献に応 じてホーナスにメリハリをつけ る計画で、一般社員では最大で 年間 250 万円程度の差が生じ るとい一つ エレクトロニクス事業が復調 してきたソニーは、人事・賃金 制度の改革を行い、年功序列賃 金を廃止。役割に応じた賃金体 系に移行した。その結果、管理 0 職でも役割に応じて降格する人 4 年 が出てきている。当然給料も下 0 2 かるが、一定の時間をかけてゆ 万女員 つくり成らしていく ン モ 1 代般満 ャ 電機メーカーがかっての競争 ダ 刊 い力を取り戻すには、給料制度の 円・氏、」改革は避けて通れないだろう。 3 5 一カ ) ( 」イし 3 「リーマンショックで過去最大の 赤字を出したときは本当に大変だ った。 40 歳以上の人が早期退職 の勧告を受けてかなり辞めた」 一役職 い

SpeciaI Feature パナソニックから広島 メタル & マシナリーに 転職した松村麦生 を一事ー た。あのころの人事の仕事といえ 年収よりやりがいを選ぶ ば、運動会や夏祭り、スキ 1 とい った企画を通じて、事業部で働く 地方転職の成功の秘訣 一人一人と接すること。「人の松 セカンドキャリアを見据えて東京から地方の企業に転職する動下」を肌で感じながら、現場の一 体感をつくり上げていく興奮が、 。 050 代の 3 人の転身物語から、地方転 きが活発化している 4 6 再び体内を駆け巡っていた。 職で失敗しないための大事な考え方を学ぶ そんな折、転職サイトの登録情 かなか、つまく進まず、時には部長報を見た広島県呉市の製鋼・鋳造 バナソニック を問いただすこともあった。最終・鋼材加工・化学装置製造会社、 的に、その部長にも早期退職して広島メタル & マシナリ 1 社長の川 もらうよう切り出さなければならロ敬一郎からじかに連絡が入る なかった。 社はまだ発展途上。一一人三脚 新卒で松下電器産業 ( 現パナソ 実は、その部長は公私にわたりで経営改革を行わないか」 ニック ) に入って年、一貫して 人事・総務畑を歩んできた松村麦相談に乗ってもらっていた人。松同社には固有の技術とそれを支 生 ( 歳 ) には、今でも忘れられ村が単身赴任時に歪女な気持ちでえる職人の現場があった。年収は 3 割近く減少し広島勤務となるも ない顔がある いるときも飲みに誘ってくれた。 片年 2 月、香港の日本食レスト リ 1 マンショック直後の 200 それなのに「退職の際、敬意を払のの、川口以下約 350 人の従業 ラン川店に、銀鮭やホタテなど宮 9 年のこと。業績不振のあおりを い、お礼の言葉を掛ける余裕もな員と一体感を持って働ける会社に 城・石巻産の食材を使ったメニュ 魅力を感じた。 受け、ある営業部門で早期退職制かった」。松村はそのころから、 1 がすらりと並んだ。審港石巻ウ 度が実施されることとなった。松人事として従業員への向き合い方今年 1 月に転職を果たし、社長 に戸惑い、罪悪感すら抱くように直轄で人事や経営の中枢を担うこイ 1 ク」と銘打った 1 週間の期間 村は人事課長として、営業部長と なっていく。 ととなった。松村は「大企業の制限定の試み。香港の日系レストラ 共に早期退職希望者を募った。な ンで、石巻産の食材を使った料理 転機は肥年、菊歳で訪れた。総度をそのまま導入しても今いる会 社の問題の解決にはならない。前が提供された。 務責任者として営業拠点の集約と ビル移転プロジェクトを任された。職での成功体験を捨てて挑みた仕掛けたのは、石巻市 6 次産業 い」と話す。 化・地産地消推進センタ 1 の事務 現場の従業員の意見を聞いて回り、 レイアウト図面と格闘しながら、 今、松村が思い出すのが「物を局長、村上忠範 ( 歳 ) である。 作る会社の前に人をつくる会社で石巻市や農・水産団体などから成 外部の業者と折衝をり返した。 る宕巻食品輸出振興協議会」の 連日会社に泊まり込み、移転プロあれ」という松下辛′」助の言葉。 ジェクトにまい進する。 育ててくれた会社への感謝の念を市場開拓事業の一環。村上は地元 松村にはこのとき、新卒のころ胸に、見知らぬ広島の地で歳の関係者を東ね、知人が働く香港の 貿易会社を介してレストランに卸 の新鮮な気持ちがよみがえってい再スタ 1 トを切った。 で 広島・呉のメーカー Takeshi KOJima 宮城・石巻の復興現場 O>O ケンウッド JVC ケンウッドから移り、石巻の産業復興に尽 力する村上忠範 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 56

Special Feature 見落としをなくして手取りを増やそう 給料明細書チェック表 給料明細書に間違いはありませんか ? 給料明細書はきちんと保管していますか ? 源泉徴収票も一緒に保管していますか ? どんな手当があるか就業規則を確認していますか ? 4 ~ 6 月の残業代が多くなり過ぎていませんか ? 遠方通動は社会保険料負担が増えるのを知っていますか ? 40 歳から控除項目が増えることを知っていますか ? ふるさと納税をした人は住民税額を確認しましたか ? 健康保険料の支払いによる恩恵を理解していますか ? 6 アンンおメ いいのか上のチェック表を参照 6 ナ ン 級ンのけく 担当者が間違えることも ! しながら見ていこう。 ラ 0 1 ラ代か多中 / プ時つ。言 / 矢 そもそも明細書に間違いはない、 0 や・身き始 刊 亜 あル独を開報 / 損しないための自己防衛法 シ と思い込んでいる人はいないだろ ン ャ。入を情 ちシ士購強で うか明細書は経理担当者が作成 うン能ン勉ア 給料明細書を挑めることで何が分かるのか。損をしないために ろナ技ョのイ ン モ するが、相手も人間だからたまに 風 ・ふイグシ全デ 何に気を付ければよいのか。ファイナンシャルプランナーの風 ャ ダ 呂内亜矢氏の協力を得て、チェック表を作成した。 ミスも起こる。残業時間の不足や 資格手当の付け忘れなどがあれば、越すと、かえって社会保険料が上週 社員なら毎月もら、つ給料のは、お金の問題に詳しいファイ手取りが減ってしまう。 がる可能性もあるのだ。 明細書。何げなく読み流ナンシャルプランナ 1 の風呂内亜 また、健康保険料の支払いで受 また、明細書は 2 年間保存して し、すぐにごみ箱に捨て矢氏だ。萌細書には、自分が支払前年同月と比較し、総支給額と手けられる恩恵を理解しているだろ る。そんな人は経済的に損をしてうお金の情報もある。自ら稼いだ取りの増減を見よう。仮に手取り うか。ハーで説明した通り、 いるかもしれない。 お金の使い道くらいは、きちんとが減っていれば、社会保険料が上健康保険で受けられる給付金や手 「重要なのは、明細書の中身にき知っておくべき」。 がったのか、手当等にミスかない 当もある。加入している民間保険 ちんと目を通すこと」。こう話す では、どんな点に気を付ければか把握しておきたい。集に会社の保障内容と重複していないか、 からもらえる源泉徴収票と明細書チェックして無駄を省こう。 の金額が一致しているかも確認し、「社会保険料の天引きは腹が立っ だろうが、困ったときを支えてく 漏れかないよ、つにしよ、つ。 手取りを増やすためにも、どんれるお金だと理解すれば気持ちも な手当があるのか、就業規則をよ 和らぐのではないか」 ( 風呂内氏 ) く読んでしつかり活用したい。 最後に、控除について見てみよ 次に、社会保険について見てみう。最近、返礼の名産品目当てに よう。 456 月は年度初めで何かふるさと納税をする人も増えたが、 と忙しくなりがちだが、ここで残幾ら住民税が控除されたか前年と 業代が増えると社会保険料が増え比較しているだろうか。そこまで てしまう。この 3 カ月の給料を基して初めて、本当のありがたみを 準に社会保険料を算出するからだ。実感できるのだ。 不必要な残業は控えたい。 歳からは介護保険料の支払い 関東圏では遠方から通勤する人が始まる。手取りが確実に減る前 もいるが、実は交通費も社会保険提で家計を考える必要がある。 料を算出する基となる 3 カ月分の 自分のお金と向き令っために、 給料にされる。家賃が下がるまずは明細書に毎月しつかりと目 からと交通費の掛かる場所に引っを通すことから始めてみよう。 ロロ 。残業時間や資格手当などの計算ミスや漏れに注意 [ 前年と比較するために 2 年分をファイルして保存 下給料明細書と年末調整の金額が合っているか確認 ー給料が増える諸手当の申請を見落とさないよう注意 この 3 カ月分の給料が多いと社会保険料が増加 【下 ' 交通費は社会保険料の計算に加算 ー下 40 歳になると介護保険料の支払いが開始 【前年と比較して幾ら控除されたか確認 【加入済みの民間保険の保障が国の社会保障と重なる可能性 ロロ

特 集給料の秘密 役職定年で年収は 2 割以上減 平均年収の推移から見た ( 万円 ) 役職定年の影響 1 200 社員の証言による有名企業 50 代のリアル 内容 年齢クラス 役職定年は、統括課長が 53 歳、統括 部長が 55 歳、部門長が 57 歳。減り方 は人によって違うが年収で 100 万 ~ 400 万円程度減る。 60 歳定年で嘱託 として再雇用された場合、年収は 250 万円くらいになってしまう。 三井住友海上 役職定年は 55 歳。年収は 4 割ぐらい あいおい生命 40 代課長落ちて 500 万 ~ 600 万円。 保険 役職定年になると、年収 1500 万円な ら約 3 割減になるイメージ。 50 歳を前に 東京海上 50 代課長役定後も会社に残るか、関連会社へ 日動火災保険 出向するか、取引先へあっせんしてもら うかなど会社から意向調査を受ける。 役職定年になると 3 割ぐらい年収が落 ちる。普通は 50 代半ばから後半で役 50 代部長職定年。支店でズルズル課長をやって 定年を迎える人もいる。役職定年の前 に転職する人も多い。 制度が変わって役職定年はなくなり、 60 歳定年となった。ただ、定年後再雇 用 ( 嘱託 ) された場合、年収は 300 万 三井物産 50 代室長円程度で、若い上司の下に配属され 「パソコン使えない、話が長い、ロ臭い ( 笑 ) 」とか言われ、、やってられない " 企業名 をまとめると次の五つになる ( 嘱託 ) の場合、年収は 300 万 ソニ 1 でも「嘱託で再雇用されしい現実が待っている。 円程度で、「ハソコンが使えない、 た場合、年収は 250 万円程度で、 ①社外の人脈をつくっておく 話か長い、ロが臭い ( 笑 ) 』とか稼ぎたい人はよそに行ってくださ ②海外経験をしておく 歳からのキャリア 言われる」 ( 室長クラス ) 。 いということ」 ( 部長クラス ) と厳 ③英語力の向上・語学の習得 後悔しないために ④専門スキル・資格の取得 やるべき五つのこと 5 転職活動・キャリアアップ 多くの人が忙しさに追われてセ社外でも通用するスキルを磨い カンドキャリアを真剣に考えるこたり、人間関係を築いたりしてお となく代を迎えている くことが欠かせないのだ。 本誌アンケートでは 7 割超が その上で、中堅・大企業の代 「歳からのキャリアに不安があの社員であれば地方企業への転職 る」と答えている ( 右ペ 1 ジ図参も有力な選択肢になる。地方企業 照 ) 。ならばここで、歳以上のでは人材不足な上に、歳を過ぎ 定ロ白」に耳を傾けてみよ、つ ても現役で活躍する道が残されて 「本当にラインから外れるとは いるからだ ( 5 ハー参照 ) 。 わなかった。会社定款をよく読み、 地方転職の支援をしているビズ 勤めがいのある会社を探す努力をリ 1 チの多田洋祐取締役は、「デー タに基づいた経営など、来で当 すべきだった」 ( 電機メ 1 カ 1 代部長クラス ) たり前の経営スタイルを持ち込む 「当たり前かもしれないが、役職だけで、生産性の上がる企業も少 ・報酬は能力ではなく、会社へのなくない」と話す。ただし地域特 貢献度 ( 期待充足度 ) で決まるこ有の文化や考えもあるため、経営 を一 とをもっとよく認識し、行動すれ陣とよく話をすることが肝要だ。 ばよかった」 ( シンクタンク・代「転職は、恋愛というより結婚に 収定ケ 近い。 1 回会って安易に決めるの 年殿役員クラス ) 8 職定年制は有名無実化してい でなく、何度も会ってお互いの条 0 4 るが、早期に自信があるスキルを件をきちんと詰めて決めるべき の 0 そ 7 収ちル生かす転職を行い、自己の満足・と多田取締役は続ける。 0 2 年収 納得感を得られるように動いてお 今後、歳すぎまで働くのが当 た均ネ っ平ジ けばよかったと反省している」 ( 卸たり前の時代がやって来る。キャ かのビ 売業・代部長クラス ) 圷人 リアの折り返し地点である歳か 力だ本 収ん・ このよ、つな経験者の告白を基に、 らの生き方・働き方にしつかり向週 年選所 5 キャリア面で後悔しないポイント き合うことが極めて重要だ。 5 50 代部長 ソ 8 8 ′ 0 1 ′ 109.9 882.3 8 一 4 三菱東京 U FJE 行 200 0

Power-assisted Bicycle Paper CIip 展開。 ( ライオン事務器谷 0120 ・ 074416 ) タチオ、プルーベリー、モ力を含め全 7 色 る。既発売のストロべリー、レモン、ピス カードを留めたり、しおり代わりにも使え 枚まで留められる。紙以外にもメッセージ クリップ入り。クリップは、 PPC 用紙を 10 としても使えるクリアーボックスに 12 個の プルーの「シーソルト」。そのままギフト ンクの「ピーチ」と、パステル調で優しい らしさと大人っほさを併せ持つコーラルピ クリップ」に新色 2 色を追加した。かわい ップとケースのセット「マカロンデザイン 、、ライオン事務器″は、マカロン形のクリ 新色 2 色を追加 ケースセットに マカロン形のクリップと ( ヤマハ発動機谷 0120 ・ 090 ・ 819 ) ィーなデザイン性と走行性能を両立。 インを採用、「 X 」はカジュアルでスポーテ ーを備えた。℃」は乗り降りしやすいデザ 割容量アップしたリチウムイオンバッテリ 液晶 5 ファンクションメーターを採用。約 4 器などはそのままに、見やすく使いやすい サーシステム、オートライト、短時間充電 型ドライプユニットを搭載。トリプルセン 取り回しやすいアルミ製フレームと軽量小 ( 右 ) が新発売。 20 型小径モデルで、軽く 「 PAS CITY-C 」 ( 左 ) と「 PAS CITY-X 」 、、ヤマハ発動機″より電動アシスト自転車 電動アシスト自転車 大容量電池を採用した 液晶 5 ファンクションメーターと lnformation A N0tice Board ビジネス掲示板 Project CoIoring Sheets ( 税込み ) 。 ( ゼプラ谷 0120 ・ 555335 ) きれいになぞれる 0.5mm 径を用意。 1080 円 初心者でも描きやすい lmm 径と、細い線も 侶による説法も付いている。ポールペンは ったもので、仏像が安置されている寺の僧 仏像なぞり塗り絵カード 3 枚がセットにな 「フェリシモおてらぶ」の描き下ろしの 文化を楽しく学ぶカルチャーコミュニティ ン「サラサクリップ」 10 色セットと、お寺 な書き味のゼプラ・ジェルインクポールペ 数量限定で販売中。さらさらとした滑らか 「サラサクリップ x 仏像なぞり塗り絵」が “ゼプラ " と、、フェリシモ″の共同企画品 仏像なぞり塗り絵 無心になれるさらさらペンと 自分に向き合って 参加。詳細は canon.jp/kousha-p にて。 う。 2014 年から始まり、これまで 16 校が ポスター、フォトブックの制作・寄贈を行 寄贈し、キヤノン MJ がカメラ貸与や大判 して新校舎に飾る。ペんてるが画材と額を ラで撮影、フォトブックや大判ポスターに 描き、その様子を児童自身が一眼レフカメ る小学校の校舎壁面や窓に児童が思い出を を受賞した。老朽化のために建て替えられ 体験活動推進企業表彰」で文部科学大臣賞 ジェクト」が、文部科学省主催「青少年の とペんてる″による「校舎の思い出プロ 、、キヤノンマーケティングジャパン (MJ)" 形にするプロジェクト 小学校校舎への感謝と思い出を 老朽化で建て替えられる Beer 和の彩リ ペールエール お、 第ワイトー 和の彩リ 可 0 ・Ⅳ 0 ーみ 0 ー製・ 京都伏見の水で仕込んだ 和ティストの 国産クラフトビール 酒類食品の卸売業“三井食品〃は、同社 初のオリジナル国産クラフトビール「和の 彩り和あかねペールエール」「和の彩り和 かすみホワイトエール」を発売。どちら も京都・伏見の水で仕込む。啝あかね」は 大麦芽とカラメル麦芽にザーッホップとカ スケードホップを用い、ほのかな甘みと苦 みのバランスが程よい。「和かすみ」は大麦 麦芽に小麦を加え、国産ゆずを使ったすっ きりした味わいで、注ぐとやや白濁してい る。国産クラフトピールとしてはまだ珍し い缶製品で常温流通が可能。 ( 三井食品谷 03 ・ 6700 ・ 7132 ) 部屋千し衣類の生乾き臭低減 設置面積約 A4 サイズの コンパクト除湿器 ` シャープ〃より、コンパクトタイプのプ ラズマクラスター除湿器℃ V - G71 」が 4 月 15 日に発売。設置面積が約 A4 サイズと狭 い場所にも置きやすい小型設計ながら 1 日 約 7.1 宅の除湿能力を有し、狭い空間での 衣類乾燥や湿気対策・カビ対策に有効。高 濃度プラズマクラスターにより、部屋干し 衣類の生乾き臭や衣類に付いた汗臭を低減 するスポット消臭が可能で、衣類や部屋に 染み付いたたばこの付着臭も分解・除去す る。高濃度プラズマクラスターと除湿の組 み合わせで、付着カビ菌の増殖も抑制する。 ( シャープ谷 0120 ・ 078 ・ 178 ) Dehumidifier 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 102

Special Feature 1 トやアルバイト 5 位はオートレ 1 ス選手。プロく働けるが、パ ゴルファ 1 同様、選手生命は比較が多く、生涯賃金は少ない 的長いか、バイクで猛スピ 1 ドで 一般になじみのない鷹匠は、タ 走るため命懸けだ。優勝賞金の最力を飼い慣らし、鳥や小動物の捕 高額は年末に行われる大一番の獲、害獣駆除をする人たちのこと。 数ある職業の中で、結局はどれが一番稼げるのか、気になる人 「ス 1 パ 1 スタ 1 王座決定戦 , のこれだけで食べるのは難しく、本もいるたろう。そこで、厚生労働省がまとめた職種別年収を独 3000 万円。年の賞金王は年業がほかにあり、副業でしている 自にランキングし、成長が見込まれる職業を大胆予測した。 1 億 1167 万円を稼いだ 人が多い。鷹匠には流派があるた 次に、ワ 1 スト 5 を見てみよう。め、この仕事に就くには、自らタ や空撮には欠かせないド 100 時間は必要で、腕次第で空 活動可能期間によって差が出るた 力を購入し、流派に入門し検定試 ロ 1 ン。それを自由自在撮 1 本万円の仕事が取れること め、期間が長い職業と短い職業の験に合格しなければならない。 に操るのがドロ 1 ン操縦もある。 ランキングをそれぞれ作った。 一方で、活動可能期間が短い職士で、将来需要が見込まれる注目 次の注目職種はライタ 1 。雑誌 まず、活動可能期間が長く、最業は、若さを武器にしているとい職種の筆頭だ。 やインタ 1 ネットなどの媒体に記 も収入が低いのは、企業や個人宅う点で共通している。 ドロ 1 ンは、か にヤクルトや関連商品を届けるヤ ファッション雑誌で新作の服やっては海外におい クルトレデイだが、これには理由メ 1 クを紹介する読者モデルは、 て軍事目的で開発 上向 されていたが、 がある。この仕事は、小さな子どプロではなく一般人ということも もを持っ主婦が家計にプラスアルありギャラが安い。顧客をクご主代ではスピ 1 ドを 加賃よ フアするため働くのが一般的で、 人さまクに見立てる飲食店、いわ競う大会で子ども 量ら 成 税金が高くならないよう、配偶者ゆるメイドカフェの店員も、ほと から大人まで操縦 酉り平部 るまの集 控除適用範囲内の年収 103 万円んどがアルバイト。巫女は未婚のするほどに、ラジ は高業編 を超えないよ、つにしているのだ。 女性しかなれず、平均月収は万コン感覚で日本に 靴磨き職人は、文字通り革靴を円だが、長く続けられず生涯賃金も浸透してきた。 拡需も のクて 磨くのが仕事で、路上で 1 足 10 は低い。前出のコスプレイヤ 1 も首相官邸に機体 クッ見豫 ンピをの が墜落したことで、 00 円前後で磨く姿を見掛ける。同様に活動可能期間が短い。 ピン査氏 最近ではホテルや専門店に雇われ カ 1 レ 1 スなどに花を添えるレ 2015 年から規 ト , 省コ たり、店舗を構えたりする職人も 1 スクイ 1 ンは、一平均年収 240 制が厳しくなって ッ後働田 増え、稼ぎ方も変わっている。 万 5300 万円と高くない。最終資格ビジネスにな ネ今労皿 長 タロットカードや手相などで未的に芸能人を目指す人も多く、ラりつつあり、プロ ンえ。編 イ加る 来予測をする占い師は、全体で見イバル同士でしのぎを削る。 になれば稼げるチ れば月収は少ないが、独自の占い 職業によって地域差、個人差が ャンスが増えた。 給 を開発した著名人なら、 100 万あるため、このランキングは一つそれには、フライ 円近く稼げる。宝くじ販売員は長の目安として見てほしい。 ト経験が最低 5 今後注目の職業はこれだ ! 職種別の年収ランキング これから注目の職業はこれた ! ドローン操縦士 将来成長が見込まれる仕事の大胆予測 2015 年から規制が厳しくなって資格ビジネスになりつつあり、 逆に稼けるチャンスが拡大。プロになるにはフライト経験が 50 ~ 1 OO 時間必要。腕次第で空撮 1 本 50 万円の仕事が取れることも ライター まとめサイト問題から 1 次情報の大事さが再認識される。経験 を積めばプロガーやインフルエンサー、編集者にクラスチェン ジが可能。企業の製品紹介で月 1 OO 万円稼ぐ人もいる トラック・配送運転手 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 44

集給料の秘密 給料明細書の基本的な読み方 手当は各企業が独 残業手当 = ( 基本給十他の手当 ) + 月 の平均所定労働時間 ( 8 時間 x20 日 ) 自に設定する。就業 平成 29 年 4 月分規則を見れば分かる給 * 斗明細書 XI. 25 ( 平日 18 ~ 22 時 ) x 超勤時間 部門名 総務 社員 NO 氏名 ①労働日数 有給休暇日数慶弔休暇日数 出勤日数 20 20 勤 怠欠勤日数 遅刻回数 早退回数 超勤時間 住宅手当 基本給 5 , 000 支 260 , 000 特 総支給額と社会保険料で手取りが決まる いわゆる、手取り " で サラリーマンの生命線 大屋門戸殿 差引支給額 270 , 541 非課税交通費 16 , 800 2 残業手当 23 , 047 資格手当 1 0 , 000 役職手当 20 , 000 社会保険料のうち、厚生年金は、 保険料率が 2004 年 9 月までは かめ付 ・ % だったが、以降は毎年引 6 料納還 な、 か 額 4 ~ 税一 0+ 0 言 O 給払で 給 8 き上げられ、ムフ年 9 月には絽 . 民 8 除のさ整 支 4 総 3 住巳控 4 月収調 、と 6 毎徴末 % になるエ疋だ。年前より約 5 がこ , 線年出 ン % 増え、年収 500 万円の人なら、 れ多 払人 一でで 、無 はる リ算円 増税額は万円。会社と折半のた ラ概き万 旦額取 サら過 4 め、半分の万 5000 円が手取 た決薯全手 額 でも上一綱負たが 月 り額から減ることになる。 もの うで一命害る これに憤りを感じる人も多いだ 三程の障れ全目目 会の準 一三ロ の鄕入 ど鄧カ ろうが、社会保険はいざというと 歟め 合 6 はト ( 除支一自なを きのク命綱クになる。病気や失業、 般実料ン控一は気恵年まる ・鈆料 3 則 会 1 はめ保 将来寝たきりになったときなどに 給働給険きど は社 さまざまな恩恵を受けることかで 険半社の支労本一保な税入負 っ一怠創 保掀をス 会当民第 きるからだ。徹底的に活用するた 会と額一 三一動勤ス社失一住新ら 社社倍ケき めの知識を身に付けて、少しでも のべ 人く 元を取る気構えが大事だろう。 お 手取り額を決めるもつ一つの要 税標以 間ど費 金介でる一かる 課の歳さ ~ 週通ガ一年瀲数きにあ 素である総支給額を増やすのはな 必の保る人で月が 非料決押 とス来用養認一 5 グ 十険かもと かなか難しい。年齢を重ねて定期 時け当一第雇か扶確一年ラ 尹保ど説 手へ険る険とで翌ム 種会等子 昇給を待っか、キャリアアップで 解 保れ保額ジ ~ イ 各社 で各月康護金一月タ 十で月婦 - 自 手当を増やすしかないからだ。 給費酬主用 健イ介 本通報業 従って次に考えるべきは、あら 基交準傅 ゆる税金控除を駆使した、税負担 妻 成 ン の軽減だ マ 8 被歳 次ペ 1 ジでは、そんな社会保険 0 準基。蟲姦親 のるラ 4 基のえ昇 , 費必一給すの毎誌と税金控除を使い倒したらどのく 0 労にの会を定一医に護総等前け 未枷性 歳収男 らい得をするのか、年代とライフ 基 0 数額険 を一 徴手歳 2 日給保税税 上が分 イベントごとにシミュレ 1 ション 以者のの 働支一会計得民取 歳険そ住 してみた。案外、見落としているぞ 一労総一社合所 保在 給付金や手当、税金控除などがあ 京 東 各るはずだ。しつかり確認して収入週 を増やしてほしい。 3 0 所得税 3 , 940 雇用保険 1 , 005 健康保険 ( 健保 ) 健康保険 ( 介護 ) 厚生年金 2 , 805 30 , 909 控 ~ 1 ー 6 , 847 除 ①②一 3 一④ 3 6