特 集給料の秘密 主要企業 12 社の給料比較 商社は「もらい過ぎ」、自動車は「もっともらえる」 トヨタ自動車 日産自動車 な 2007 年度 2007 年度 2015 年度 従業員数 7 万 27 幻人平均年齢 38.9 歳 ホンダ 40 歳推計年収 40 歳推計年収 40 歳推計年収 869.7 万円 自 動 879.8 万円 829.5 万円 851.9 万円 717.2 万円 順位 422 位 839.2 万円 乖離率△ 14.5 % 823.0 万円 2015 年度 772.9 万円 従業員数 2 万 2399 人平均年齢 45.0 歳 759.1 万円 826.1 万円 2007 年度 713.9 万円 11.4 % 2015 年度 795.0 万円 従業員数 2 万 24 ハ人平均年齢 42.8 歳 順位 94 位 乖離率△ 1 . 1 % 順位 2 / 6 位 乖離率△ 8.1 % 40 歳理論年収 平均年収 40 歳理論年収 平均年収 40 歳理論年収 平均年収 給料 給料 給料 ソフトバンクグループ 40 歳推計年収 NTT ドコモ KDDI 40 歳推計年収 40 歳推計年収 871.2 万円 1032.2 万円 2007 年度 825.7 万円 47 % 864.8 万円 従業員数 7616 人 平均年齢 39.7 歳 908.6 万円 983.3 万円 890.1 万円 6.8 % アップ 951.0 万円 従業員数 1 万 0 〃 5 人平均年齢 42.0 歳 1 158.7 万円 1202.6 万円 2007 年度 951.8 万円 22.3 % アップ 1 164.3 万円 - - 従業員数ー 99 人 平均年齢 40.2 歳 順位 89 位 乖離率△ 15.6 % 順位 65 位 乖離率△ /. 6 % 19 位 乖離率△ 3.7 % 通信 順位 40 歳理論年収 平均年収 40 歳理論年収 平均年収 40 歳理論年収 平均年収 給料 給料 給料 2007 年度 2015 年度 2015 年度 2015 年度 會 を 2007 年度 2007 年度 第 2015 年度 2015 年度 従業員数 6006 人 度度 7 5 貝 0 5 業 2 2 従 伊藤忠商事 三井物産 三菱商事 40 歳推計年収 40 歳推計年収 40 歳推計年収 1346.4 万円 順位 8 位 858.8 万円 56.8 % 1363.4 万円 1 .4 % ! 000 、 1383.0 万円 平均年齢 4L5 歳 1307.9 万円 順位 9 位 870.8 万円 乖離率 50.2 % 1373.1 万円 07 % 1363.3 万円 平均年齢 42.4 歳 1382.9 万円 順位 5 位 社 865.7 万円 乖離率 597 % 1378.2 万円 4.9 % 1445.9 万円 従業員数 6290 人 平均年齢 42.6 歳 乖離率 40 歳理論年収 平均年収 40 歳理論年収 平均年収 40 歳理論年収 平均年収 給料 給料 給料 三井住友フィナンシャルグループ みすほフィナンシャルグループ 三菱 UFJ フィナンシャル・グループ 40 歳推計年収 40 歳推計年収 40 歳推計年収 960.8 万円 順位 48 位 979.2 万円 乖離率△ 1 .9 % 1066.2 万円 9.0 % 2015 年度 969.8 万円 平均年齢 40.4 歳 従業員数 1318 人 1277.8 万円 順位 1 1 位 1022.3 万円 25.0 % 1336.6 万円 4.8 % 2015 年度 1272.6 万円 従業員数 346 人 平均年齢 39.8 歳 1 109.1 万円 順位 22 位 994.7 万円 乖離率 1 1 .5 % 1 140.9 万円 0.8 % 1 132.1 万円 従業員数 2082 人 平均年齢 40.9 歳 * 表の見方は 68 ページ参照 銀行 乖離率 収 年 △冊 理 歳 4 40 歳理論年収 40 歳理論年収 平均年収 平均年収 平均年収 給料 給料 給料 2007 年度 2007 年度 2007 年度 2015 年度 69 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

特集給料の秘密 害 第 0 一 失業・転職 40 代 健康保険・・・ 23 ′ 289 所得税・・・ 8 ′ 070 厚生年金・・・・ 42 ′ 728 住民税・・・・ 1 6 ′ 500 雇用保険 ・・・ 1 ′ 350 介護保険 社会保険料計 7 し 244 もら 給料 手取り額 給料 総支給額 450 ′ 000 もし独立したら・・・ 控除 354 ′ 186 す節 る税 社会保険 老後への備え 失業・転職 失業手当※ 14 会社の倒産 未払い賃金立て替え払い※ 15 2 ′ % 0 ′ 000 小規模企業共済等掛金控除※ 16 ・・・ 276 ′ 000 2017 年 1 月から 60 歳未満の全ての人が使え るようになった。 849 ′ 000 ◎ 123RF す節 る税 小規模企業 小規模企業 共済等掛金控除※ 1 7 " ・・ 840 ′ 000 共済等掛金控除※ 18 ・・・・・引 6 ′ 000 50 代 健康保険 所得税・・・・ 17 ′ 930 ・・・ 27 ′ 748 厚生年金 住民税・・・・ 25 ′ 500 ・・・ 50 ′ 910 雇用保険 ・・・し 650 介護保険 ・・・ 4 ′ 620 社会保険料計 84 ′ 928 給料 手取り額 給料 総支給額 550 ′ 000 社会保険を使い倒すと・・・ 421 ′ 642 20 代計 4 ′ 472 ′ 400 最大支給金額 3 ′ 024 ′ 998 30 代計 6 ′ 193 ′ 920 最大支給金額 5 ′ 1 14 ′ 484 40 代計 8 ′ 549 ′ 280 最大支給金額 3 ′ 809 ′ 000 968 ′ 920 50 代計 1 0 ′ 191 ′ 360 最大支給金額 総計 29 ′ 406 ′ % 0 支給金額総計 1 5 ′ 1 6 ん 402 * 支給合計は 60 歳以降を含む。ポーナスは考慮しない ※ 1 一般教育訓練給付のケース。教育訓練経費の 20 % もしくは上限 10 万円 ※ 2 2017 年 1 月 1 日より開始。市販薬のうち対象となる医薬品を、年間 1 万 280 円を超えて購入した部分の金額を所得控除。上限 8.8 万円 ※ 3 世帯年収万円以上 . 万円未満における平均年間払込料 177 万円で計算 ※ 4 初めの 180 日 = 100 万 4999 円と残りの 360 日 = 149 万 9999 円の合計 ※ 5 2018 年から配偶者控除などを満額受けられる年収の上限が事実上、現在 の 103 万円以下から 150 万円以下に上がる ※ 6 標準報酬月額の 30 分の 1 ( 1 万 2000 円 ) の 3 分の 2 = 8000 円を 548 日 ( 1 年半 ) 受給で計算。休業補償給付金とは併給できない ※ 7 休業開始時賃金日額 ( 1 万 1666 円 ) の 60 % = 708 円を 1 年半受給で計算 ※ 8 休業開始時賃金日額 ( 1 万 1666 円 ) の 20 % = 2333 円を 1 年半受給で計算 ※ 9 建物 2500 万円、フルローン 35 年、固定金利 ( 10 年ト 1.118 % で計算 ※ 10 東京都、耐火構造、建物 1250 万円、家財 150 万円で計算 ※ 1 1 家が災害などで 28 万円の損害を受けた場合 ※ 12 治療に年間 20 万円使った場合 ※ 13 離婚か死別のみ。寡婦で扶養する子どもがいる場合。寡夫は 27 万円の控除 ※ 14 10 ~ 20 年勤めた会社を 40 代前半で自己都合退職した場合の上限 ※ 15 45 歳以上で勤めている会社が倒産した場合の上限 ※ 16 サラリーマンの個人型確定拠出年金は最大月 2.3 万円の控除 ※ 17 個人事業主で年間所得万円以上、小規模企業共済を月 7 万円かけた場合 ※ 18 個人事業主で個人型確定拠出年金を最大月 6.8 万円かけた場合 ※ 19 休業開始時賃金日額が 1 万 5550 円を超える場合は 1 万 5550 円を使う。 1 万 5550 円 X93 日 X67 % で計算 ※ 20 退職時の月給 55 万円、継続雇用時の月給 25 万円 X15 % = 375 万円 を 60 カ月 ( 5 年間 ) 受給で計算 もら える 社会保険 ・・ % 8 ′ 920 介護休業給付金※ 19 ・・・ す節 る税 ・・ 270 ′ 000 障害者控除・ 60 歳定年退職後 以降 社会保険 もら える 高年齢雇用継続 基本給付金※ 20 ・・・・・ 2 ′ 250 ′ 000 65 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

特集給料の秘密 強い競争力を反映 日産・ホンダは 2000 万円に迫る 日産自動車 ホンダ 生え抜きの日産社員は、外国人や外部の 1800 万円 1800 万円 中途採用の日本人の給料に不満を持っ ている。部長で外部から引き抜いた場合、 40 代・男性 40 代・男性 部長の年収上限の 2000 万円に、「出向 部長クラス 部長クラス 手当」の名目で 500 万円を乗せることも ②どちらともいえない ②どちらともいえない 可能。外国人にこの適用例が多い 以前は本田技術研究 三菱自動車 所の方が同じ役職でも 1000 万円・ 給料が高かったが、成 果に見合った仕事をし 50 代・男性 ていないとの判断から 課長クラス 給料が切り下げられる ・やや不満 傾向にある。今では同 じ役職だと本社の方が ダイハツ工業 給料が高く、エンジニ 920 万円・ アは不満に思っている 50 代・男性 課長クラス ・ほぼ満足 同じ課長クラスでも 給料に差があるリクシル 50 代の課長クラスでは、男性が 800 万円、女 性が 850 万円とほぼ同水準。一方 40 代の課長 クラスの男性は、個人の業績が評価されたこと で 1100 万円に上昇。年齢に関係なく仕事の 成果で評価される仕組みになっているようだ リクシル 800 万円 50 代・男性 課長クラス ・ほぼ満足 三協アルミ 610 万円 40 代・男性 課長 ・ほぼ満足 役職 日自動車 度重なる不正問題で経営 危機に陥り、日産自動車の 傘下に入った。まだ給料制 度の大枠は維持されてお り、年収はそれほど大きく減 ってはいない。年功序列貨 金なので、課長と一般社員 で給料はさほど変わらない 三菱自動車 900 万円↓ 40 代・男性 一般社員 どちらともいえない 年 収 両社の給料制度 はまだ統一されて いない。今後は日 産方式が適用され ることになる ? 1000 万円 低 役職 高い 岡金属・機械 リクシル 1 100 万円會 40 代・男性 課長クラス e 満足 リクシル 850 万円 50 代・女性 會 長クラス ・ほぼ満足 1 加 0 円 コマッ 年 収 700 万円↓ 60 代・男性 部長クラス ( 定年後再雇用 ) どちらともいえない 定年後再雇用で、年収はおよ そ半分に減少。それでも 700 万円と十分に高い水準 大平洋金属 450 万円 30 代・男性 一般社員 ②どちらともいえない イ 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 35

日本の部長クラスの給料は、 1300 万 ~ 1700 万円程度。順位は本部長 クラスよりも相対的に上がっており、「中の上」の水準 朝 米国 シンガポール ドイツ 日本 韓国 英国 北京 マレーシア 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 自動車 2 ′ 126 ( 万円 ) 1 ′ 230 1 ′ 265 1,5 〃 1 ′ 675 機械 ロ 電機・ハイテク製品 0 米国 シンガポール ドイツ 日本 香港 英国 韓国 上海 北京 インド マレーシア 米国 韓国 英国 日本 シンガホール ドイツ 米国 インド マレーシア 韓国 英国 北京 日本 香港 ドイツ シンガポール 北京 インド マレーシア 上海 韓国 英国 日本 香港 ドイツ シンガポール 米国 マレーシア 香港 インド 上海 北京 ソフトネットサービス インド 香港 米国 香港 ドイツ シンガポール 1 ′ 152 1 ′ 110 0 667 510 消費財 1 ′ 566 1 ′ 592 英国一 , 512 ( 万円 ) 2 ′ 38 ( 万円 ) ( 万円 ) 2 ′ 293 1736 1 ′ 218 1 ′ 241 1 ′ 383 1 ′ 516 化学 525 747 809 1 ′ 147 0 1 ′ 908 2 ′ 044 2 ′ 375 ( 万円 ) 1 ′ 239 1 ′ 258 1 ′ 332 機械 595 1 ′ 338 1 ′ 515 1 ′ 692 1 ′ 8 ( 万円 ) 1 ′ 053 し 108 1 ′ 156 化学 405 0 0 1 ′ 654 し 946 1 ′ 984 2 ′ 068 ( 万円 ) 6 / 3 L231 1 ′ 295 1 ′ 361 1 ′ 445 0 544 米国 シンガポール 香港 ドイツ 日本 英国 韓国 北京 上海 インド マレーシア ドイツ 英国 シンガホール 日本 米国 インド マレーシア 北京 韓国 上海 香港 ( 万円 ) 2 ′ 265 1 ′ 671 1 ′ 651 1 ′ 631 1 ′ 416 1 ′ 271 1 ′ 466 1 ′ 08 / 製薬 718 1 ′ 840 ( 万円 ) 1 ′ 135 1 ′ 187 1 ′ 287 1 ′ 501 1 ′ 610 711 569 0 シンガポール 米国 日本 英国 韓国 北京 マレーシア ドイツ 米国 ドイツ インド 上海 北京 韓国 英国 香港 日本 シンガポール インド マレーシア ( 万円 ) 2 ′ 139 1 ′ 969 1 ′ 842 1 ′ 6 1 ′ 312 1 ′ 2 1 ′ 184 医療機器 730 030 0 2 ′ 582 ( 万円 ) トップの米国とは 600 630 854 1 ′ 030 1 ′ 121 1 ′ 254 1 ′ 540 1 ′ 547 1 ′ 592 1 ′ 617 1 ′ 823 日本 韓国 北京 インド マレーシア 朝 米国 シンガポール ドイツ 日本 英国 韓国 北京 上海 マレーシア インド 香港 米国 ドイツ シンガホール 香港 英国 日本 韓国 上海 北京 マレーシア インド 49 1 ′ 420 1 ′ 156 1 ′ 196 自動車 760 969 1 ′ 2 1 ′ 2 1 ′ 407 1 ′ 438 消費財 518 633 1 ′ 154 1 ′ 188 0 自動車や機械では日本は 4 位と健闘しているが、 万 ~ 700 万円程度の開きがある ロ 電機・ハイテク製品 ソフトネットサービス ( 万円 ) 2 ′ 362 1 ′ 959 1 ′ 828 769 982 1 ′ 059 1 ′ 220 1 ′ 572 1 ′ 655 ドイツ 香港 シンガポール 米国 日本 英国 韓国 上海 北京 マレーシア インド 英国 ドイツ 日本 香港 シンガホール 上海 韓国 北京 マレーシア インド 米国 ( 万円 ) 1 ′ 694 1 ′ 5 1 ′ 6 1 ′ 602 1 ′ 424 1 ′ 165 製薬 714 750 970 985 1 ′ 606 1 ′ 629 1 ′ 663 ( 万円 ) 581 955 し 197 1 ′ 285 0 香港 米国 シンガポール 日本 韓国 北京 上海 インド マレーシア 英国 ドイツ 米国 ドイツ シンガポール 英国 日本 韓国 マレーシア インド 香港 北京 ( 万円 ) 1791 1 ′ 762 1 ′ 539 1 ′ 428 1 ′ 103 1 7 医療機器 625 0 0 0 2 ′ 1 ( 万円 ) 780 916 1 ′ 253 1 ′ 323 1 ′ 613 1785 0 0

SpeciaI Feature 「メガバンクは本店と支店で年収がかなり違 う。 50 代でも支店係長クラスは 1 000 万円 足らず。そもそも仕事がない地方の支店勤 務では業績を上げることもできない」 三菱東京 UFJ 銀行東海東京フィナン シャル・ HD 社名 銀行 年収罰年比・・蛉横ばい 保険 年代・性別 」その他 満足度 e 満足 6 やや不満 ・ほほ満足 0 不満 e どちらともいえない 1900 万円會 50 代・男性 部長 ・ほぼ満足 1900 万円 50 代・男性 部長 1500 万円 50 代・男性 部長 1400 万円 40 代・男性 部長クラス 満足 どちらともいえない ソニーライフ・ 工イゴン生命 三井住友銀行 大阪信用金庫 1600 万円會 40 代・男性 次長クラス 満足 1500 万円 70 代・男性 役員クラス ゆ どちらともいえない どちらともいえない 信金中央金庫 三菱東京 UFJ 銀行 年収 中国銀行 勤続年数 調査役 7 年目 800 万円前後 上席調査役 1000 万 ~ 1500 万円 9 年目 次長 1500 万 ~ 1700 万円 1 7 年目 1700 万 ~ 1800 万円 22 年目 副部長 1800 万 ~ 2000 万円 25 年目 部長 役職 1200 万円會ほけんの窓口グループ 40 代・男性 次長 ・ほぼ満足 1000 万円會 60 代・男性 部長クラス ・ほぼ満足 706 万円 50 代・男性 部長クラス ( 出向中 ) やや不満 出世競争が熾烈なメガバンクでは、 20 代後半から選抜が始まる。 3 行のトップ昇進組の経歴や取材を基に、行員が勤続何年目でどの 役職に就き、どれくらいの年収なのかを推計したのが右表だ。役職 が上がるに従い同じ役職に就く同期入行は減っていき、部長になれ るのは 1 割もいない。また 3 行にも年収差はあるといい、同じ役職で 比較した場合、「三菱東京 UFJ 銀行、三井住友銀行、みずほ銀行の 順に 100 万 ~ 200 万円ずつ年収が落ちるイメージ」 ( 関係者 ) という。 富山銀行 三井住友銀行 勤続年数 年収 役職 5 ~ 6 年目 部長代理補 700 万円前後 9 ~ 10 年目 部長代理 1000 万円前後 上席部長代理 1100 万 ~ 1300 万円 15 年目 グループ長 1300 万 ~ 1600 万円 20 年目 部長 1800 万 ~ 1900 万円 25 年目 みずほ銀行 勤続年数 役職 年収 7 年目 調査役 800 万円前後 1100 万 ~ 1300 万円 1 5 年目 参事役 1500 万 ~ 1600 万円 25 年目 参与 * 本紙取材に基づく推計値。年収、勤続年数はおおよそ の目安で、トップ昇進組を基準にした * HD はホールティングスの略 8 3 8 融業界は高給取りのエリ 0 4 ートそろいとい一つイメー 0 7 シが強い。確かにメガバ 0 ンクで順当に昇進すれば代で年 収は 1000 万円を超え、部長と→ ダ もなれば 2000 万円も夢じゃな 刊 い。ただしそれは、同期でほんの週 一握りのみ昇進組に限った話だ。 「いつまでたっても昇進できず、 地方の支店を転々としている同年 代もざらにいる。彼らの年収は 1 000 万円に満たない」。三菱東 京 LL 銀行で部長職の代男性 はこ一つ明かす。 男性は入行 7 年目で調査役に昇 職進。代半ばで上席調査役となり、 役 年収は 1500 万円に。代後半 から代にかけて次長、部部長、 部長と順当に昇進し、現在の年収 は 1900 万円だ。 男性の同期には、それ以上のス ピードで出世の階段を駆け上った トップ昇進組もいれば、上席調査 役止まりのク滞留もいる。 そんな滞留組の多くは地方の支 店で投資信託などの販売を行って いるが、そもそも営業先が少ない 地方で業績を伸ばすことは難しい 銀行の人事は一度バツが付いたら 逆転が難しい減点主義であるため、 「行内の年収格差がますます広が っていく」 ( 男性 ) というわけだ。

日本の課長クラスの給料は 1000 万 ~ 1300 万円程度。部長クラスと同 じく「中の上」の水準に位置している ロ ソフトネットサービス 香港 米国 英国 日本 シンガポール 上海 韓国 マレーシア インド ドイツ 0 電機・ハイテク製品 米国 ドイツ 日本 香港 英国 シンガホール 上海 韓国 北京 マレーシア インド 機械 自動車 J 0 ( 万円 ) 米国 1 ′ 392 ドイツ 1 ′ 335 シンガホールーい 76 英国 し 070 日本 香港 韓国 北京 マレーシア 420 インド 345 化学 ( 万円 ) 1 ′ 487 1 ′ 482 1 ′ 315 1 ′ 257 1 ′ 037 ( 万円 ) 1 ′ 350 1 ′ 160 し 135 1 ′ 079 ( 万円 ) 米国 1 ′ 4 〃 ドイツ 371 香港 1 ′ 236 シンガホールー 1 , 163 日本 英国 1 ′ 088 韓国 北京 マレーシア インド 1 ′ 011 912 5 % 3 940 925 937 890 834 8 566 479 456 428 医療機器 製薬 消費財 ( 万円 ) 1 ′ 558 し 281 1 ′ 231 1 ′ 18 1 ′ 0 ( 万円 ) 1793 1 ′ 385 1 ′ 365 1 ′ 342 1 ′ 309 1 ′ 127 985 976 915 ( 万円 ) 1 ′ 563 し 499 1 ′ 358 1 ′ 209 1 ′ 038 1 ′ 036 ( 万円 ) 1 ′ 385 1 ′ 325 米国 ドイツ シンガホール 日本 英国 韓国 マレーシア インド 米国 英国 日本 ドイツ シンガホール 香港 韓国 マレーシア インド 米国 ドイツ シンガホール 香港 日本 英国 韓国 北京 上海 マレーシア インド 米国 ドイツ シンガホール 英国 香港 日本 韓国 北京 マレーシア インド 1 ′ 139 1 ′ 105 1 ′ 065 911 889 978 % 2 857 978 503 405 506 390 469 401 2 本部長や部長クラスと比べると、課長クラスの給料は、日本と上位の国 ・地域との差が小さくなっている ロ 朝 ソフトネットサービス ( 万円 ) 米国 1 ′ 829 香港 英国 1 ′ 545 1 ′ 407 日本 1 ′ 372 上海 1 ′ 289 韓国 1 ′ 047 北京 マレーシア インド ドイツ 0 電機・ハイテク製品 米国 ドイツ 香港 日本 シンガポール 英国 上海 韓国 インド マレーシア 機械 自動車 0 ( 万円 ) 1 ′ 523 1 ′ 5 1 ′ 319 シンガポール 1 ′ 204 1 ′ 158 1 ′ 131 1 ′ 0 乃 1 ′ 054 1 ′ 049 ( 万円 ) ( 万円 ) 1 ′ 585 1 ′ 393 1 ′ 157 1 ′ 153 日本一 1 ′ 148 米国 ドイツ シンガポール 英国 日本 香港 韓国 北京 マレーシア インド 米国 ドイツ 香港 シンガホール 英国 北京 韓国 マレーシア インド 1 ′ 516 1 ′ 231 1 ′ 156 1 ′ 066 959 871 853 947 943 918 970 690 医療機器 514 483 恥 2 410 製薬 化学 消費財 ( 万円 ) 1 ′ 475 L428 1 ′ 392 1 ′ 182 ( 万円 ) 1 ′ 586 1 ′ 493 1 ′ 329 L030 ( 万円 ) 1762 1 ′ 589 1 ′ 493 1 ′ 269 1 ′ 145 1 ′ 050 1 ′ 049 1 ′ 026 ( 万円 ) L629 日本一 , 020 912 869 862 米国 ドイツ 英国 日本 シンガホール 香港 韓国 北京 マレーシア インド ドイツ 英国 日本 シンガポール 香港 韓国 マレーシア インド 363 米国 0 米国 ドイツ シンガホール 香港 日本 英国 北京 韓国 上海 マレーシア 440 インド 424 米国 ドイツ 英国 シンガポール 香港 韓国 北京 マレーシア インド 384 1 ′ 2 1 ′ 183 1 ′ 136 1 ′ 0 1 ′ 989 821 1 ′ 034 1 ′ 033 8 422 50 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

本部長 ( 職掌区分なし ) 自動車 0 日本の本部長クラスの給料は、 業種で、米国、ドイツ、中国、 電機・ハイテク製品 ロ 1 500 万 ~ 2300 万円程度。ほほ全ての シンガポールの後塵を拝している ソフトネットサービス 米国 ドイツ 北京 日本 シンガポール 英国 韓国 マレーシア インド 香港 米国 香港 シンガホール 北京 上海 英国 ドイツ 日本 韓国 インド マレーシア 朝 米国 北京 ドイツ 英国 シンガポール ( 万円 ) 2 ′ 692 1 ′ 626 1 ′ 685 1 ′ 865 L869 1 5 消費財 767 838 1 ′ 423 0 3 ′ 376 ( 万円 ) 2 ′ 013 2 ′ 051 2 ′ IOO 2 ′ 1 2 ′ 293 2 ′ 3 / 1 956 1 ′ 059 1 ′ 572 米国 インド 英国 韓国 日本 ドイツ シンガホール 香港 米国 シンガホール マレーシア インド 韓国 英国 日本 ドイツ 北京 香港 マレーシア 機械 化学 6 % 0 8 米国 香港 シンガポール 北京 日本 ドイツ 韓国 英国 インド マレーシア 米国 ドイツ シンガホール 北京 日本 香港 英国 韓国 マレーシア インド ( 万円 ) 3 ′ 356 2 ′ 85 ア 2 ′ 356 2 ′ 261 2 ′ 123 2 ′ 08 ア 1 ′ 915 1 ′ 806 し 187 し 723 シンガポール 香港 米国 英国 北京 日本 上海 韓国 1 ′ 140 1 ′ 086 ( 万円 ) 3 ′ 816 インド マレーシア ドイツ 0 米国 香港 ドイツ 日本 北京 英国 韓国 マレーシア インド シンガポール ( 万円 ) 2765 2 ′ 676 2 ′ 549 2 ′ 353 2 ′ 331 2 ′ 305 2 ′ 172 2 ′ 039 3 ′恥 6 ( 万円 ) 製薬 2 ′ 386 2 ′ 336 2 ′ 329 2 ′ 309 2 ′ 200 2 ′ 094 1 ′ 921 1 ′ 538 922 8 医療機器 2 ′ 482 2 ′ 354 2 ′ 074 2 ′ 5 2 ′ 028 1 ′ 1 1 ′ 835 1 ′ 630 1 ′ 121 932 本部長 ( 事務・管理 ) 自動車、機械、電機・ハイテク製品などの業種では、日本の給料は下位 グループになっており、人材獲得において競争力に乏しい 自動車 ( 万円 ) 2 ′ 621 2 ′ 5 1 ′ 65 / 1790 1 ′ 941 日本一 1 ′“ 5 9 乃 消費財 1 ′ 4 / 0 ( 万円 ) 3 ′ 325 米国 香港 英国 シンガポール 香港 米国 マレーシア 韓国 日本 北京 ドイツ マレーシア インド 英国 北京 韓国 日本 ドイツ シンガホール 機械 化学 608 0 ( 万円 ) 2 2 ′ 204 1 ′ 975 1 ′ 812 1787 1 ′ 749 1 ′ 593 1 ′ 505 L369 2 ′ 002 2 ′ 087 2 ′ 154 2 ′ 509 2 ′ 5 2 ′ 886 ( 万円 ) 1 ′ 526 1 ′ 68 1 ′ 774 1 ′ 699 1 ′ 704 1704 1713 2 ′ 072 2 ′ 725 ( 万円 ) 2 ′ 254 2 ′ 359 2 ′ 405 3 ′ 231 ( 万円 ) 1 ′ 421 1 ′ 4 ア 2 1 ′ 8 ロ 電機・ハイテク製品 ソフトネットサービス 米国 北京 シンガホール ドイツ 日本 韓国 英国 マレーシア インド 米国 シンガポール 日本 北京 ドイツ 韓国 香港 英国 マレーシア ( 万円 ) 3 ′ 265 2 ′ 7 2 ′ 485 2 ′ 250 2 ′ 097 1 ′ 914 1 ′ 891 1 ′ 705 657 製薬 1 ′ 016 1 ′ 032 3742 ( 万円 ) 912 960 1 ′ 530 1735 1 ′ 923 2 ′ 103 2 ′ 168 2 ′ 183 2 ′ 241 2 ′ 312 米国 韓国 日本 香港 英国 北京 インド シンガポール 韓国 マレーシア インド 香港 0 マレーシア インド 韓国 日本 ドイツ 英国 北京 香港 シンガホール 米国 1 ′ 080 マレーシア 0 ドイツ 0 医療機器 ( 万円 ) 3 ′ 194 3 ′ 386 ( 万円 ) 1 ′ 953 2 ′ 01 ア 2 ′ 236 2 ′ 323 2 ′ 346 2 ′ 393 2 ′ 398 2 ′ 402 2 ′ 368 2 ′ 160 2 ′ 136 2 ′ 133 2 ′ 032 1 ′ 632 1 ′ 027 951 2 ′ 121 1 ′ 777 1738 1 ′ 626 1 ′ 488 880 0 米国 シンガポール ドイツ 英国 日本 上海 韓国 北京 インド マレーシア 0 香港 0 2 ′ 7 2 ′ 380 2 ′ 282 1 ′ 855 1 ′ 847 1780 1 ′ 81 1 ′ 373 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 48

特集給料の秘密 合教育 交通 販急電鉄 1500 万円會 50 代・男性 部長 e 満足 塾講師の年収はさまざま 体力勝負のドライバー 公文教育研究会 720 万円 30 代・男性 一般社員 ・ほぼ満足 名阪近鉄パス 650 万円 40 代・男性 課長 ・ほぼ満足 早稲田アカデミー 550 万円 30 代・男性 一般社員 ・不満 平均年収は 508 万円 ( 357 歳 ) 。他 校を含めた塾講師の年収は 40 歳前 後で 500 万 ~ 600 万円が相場だが、 中には 2000 万円以上を稼ぐ人気講 師も。早稲田アカデミーは「 30 代で 教室長になれるかどうかが出世の分 かれ道。上位と下位の格差が激しい 完全実力主義社会で、社員教育に は定評がある」 ( 関係者 ) 。 年 収 年 収 「完全歩合制なので、寝る間を惜し んで働けば稼ぎも増える。ある意味 で女性や高齢者に魅力的な職場。 550 万円 75 歳までバートで働ける」 50 代・男性 一般社員 「大手商社役員のハイヤー業務を請 ・ほぼ満足 け負っていたが、その役員が退任した ので固定収入がなくなった。給料は 日の丸リムジン 基本給 14 万円プラス歩合。ハイヤー 490 万円 ↓ 業務は連転をしてもしなくても歩合 が入るので良かった。固定業務がな 50 代・男性 い分、今は報道関係者やゴルフ場利 一般社員 用者の送迎を時間外にやっている」 やや不満 国際自動車 ↓ 低 イ 役職 回い 役職 低い 高い一 ☆その他 コーセー MSD 1450 万円會 50 代・男性 部長クラス 満足 1400 万円會 製薬は課長級で 40 代・男性 1400 万円も 課長クラス ・ほぼ満足 大日本印刷 「上司があまり良い評 780 万円 い 価をしてくれず、待遇 40 代・男性 に不満。副業として民 アクセンチュア 課長クラス 泊経営を始めたが、収 會 6 やや不満 支トントンでもうかると ころまではいっていな い。転職を考えている」 高い第年収 , 。を低い レナウン 700 万円 50 代・男性 課長 やや不満 530 万円 20 代・男性 一般社員 6 やや不満 役職 低い 41 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

集給料の秘密 特 ただし、意外と出費もかさむ。 テレビで見掛けるプロコスプレ 稼いだお金は衣装代に消えること イヤ 1 は「年収 1 。。。万円以職業別ランキング か多い 上」と公言しており、このあたり 平均生涯賃金で 主な収入源はファンによる写真がトップクラスの収入だろう。こ 意外な仕事が上位に のクラスになると、アイドル活動、 今回、給料 <Z が集めた膨 撮影会やイベントにコスプレしよれば、 1 日の撮影会で 4 万 56 歌手活動、写真集やの物販 大な収入デ 1 タを基に、職業別の て参茄したり、。 e に万円稼げるという。毎週撮影会が による稼ぎも入ってくる。 動画をアップするなど多岐にわた 行われるわけではないので、月に また、自身のプランドを立ち上平均生涯賃金ランキングを作った しったいどの職業が って仕事をするのがコスプレイヤよって変動するよ、つだ。 げて、物販やグラビアアイドルの ( 上表参照 ) 。、 1 だ。略してクレイヤ 1 クと呼ぶ稼げる人になると、 3 日間で浦プロデュ 1 スを手掛けるようなやどのくらい稼げるのか。興味深い こともある 結果が出た。、 万人もの来場者を記録する日本最り手のコスプレイヤ 1 もいる。 へスト 5 を見ると、 コスプレとは、自分が好きなア大の同人誌即売会「コミックマ 1 事務所に所属して芸能人的な活やはりというべきか、プロ野球選 ニメやゲームなどのキャラクタ 1 ケット ( コミケ ) 」など、大型イ動をする人もいれば、コスプレ専手が圧倒的に高収入で億 903 門のコンサルタントにマネジメン に扮すること。この仕事をする人べントで 1 日 100 万円の売り上 0 万円だった。選手生命は短いが、 には若い女性が多く、川代の学生げを得られる トを依頼する人もいるという。山成功すればがつほり稼げる。 なら平均月収は 3 万円とお小遣い 同様のイベントが年に 4 回あり、田氏がそのコンサルに聞いたとこ 2 位は意外や意外、。 e 程度だ。専門でやる場合の平均月それだけでも 400 万円稼げる計ろによれば、個人でも年収 400 ヒットすれば世界中の人 収は万円弱となる 算だ。 万円は十分稼げるよ、つだ。 が視聴するため、トップクラスは 桁か違うよ、つだ。 3 位は、これまた意外なカニ漁 販活 円円円円円 5 円円円円円分 円円円円円。」 船漁師だ。 2 、 3 カ月かけて遠い 万万万万万宝れ 万万万万万ゞ 万万万万万卦れ 金 0 0 0 0 4 オ 、ぞ金 0 0 0 8 0 田、一 金 4 0 0 4 2 師れ賃 海でカニを捕る仕事で、日夜働き 3 4 2 4 8 、イ出 厓 4 6 8 2 5 涯 歳て グ 0 6 1 1 8 2 0 4 9 6 6 8 沾蕉生 4 9 矼 0 勛算鹹 続けるため体力は必須。命懸けの ン・均 9 9 9 3 9 均 4 5 6 7 8 人と均 2 3 3 店一灯諷 平 万ン熱集仕事になる分、見返りも大きい キ ( 平億億億億億 5 8 7 7 6 カ歳を編 仆収誌 へ 1 リング海で漁をするカニ漁師 がアの 金 手フ長 8 には年収 1 億円を稼ぎ出す人もい 0 選ル年 レ 4 一アか「」を一 手球ゴ最出 4 るとい、つから驚きだ。 0 イ 生 一選野カ 店 の 2 算 手 員 7 ャて業レエ 師アスカ畆歳け 読レ動た 4 位はプロゴルファ 1 比較的 売 0 イイプ舌し 2 球船レ レ一ク , ス、冫 + 第匠熱 ) レ , 61 を カ 間 ~ の収 長く現役を続けられるため、上位 鷹をモ 野漁ゴト プ一ス間コの = = 。 ルき」師じ 期 2 少年 業 者イ女ス一動歳ぞが 動年均 いく匠瞿 川人は生涯獲得賞金が川億円を超 職 読メ巫コレ活 8 れ灯 ャ靴占宝鷹活均 プ >- カブオ活最平 える。日本人トップとされる尾崎 廡役に 法 0 て 刊 ガ覬数 方順 出漁か年 出女歳将司は、判明しているだけで約幻週 出員年 3 算巫 4 億円を稼いでいる 稼げる仕事、稼げない仕事の差 ベスト 5 コスプレイヤー 平均年収額 166 万円 位 位位 , 位位位 ワースト 5 位 位位位〉位位 活動期間が長いもの 位位位位位 活動期間が短いもの

特集給料の秘密 飛び抜けて高いソニー 東芝は不正会計問題でダウン 2015 年から新しい人事・賃金 制度を導入。役割に対する報 酬を明確化し、年功序列の 要素をほぼ完全に撤廃した 電機・精密 高 「部長クラスはべー スが 1000 万円程度 で、残りがポーナス。 業績次第で 2000 万 円を超える人もいる」 東芝電力関連会社 1700 万円 50 代・男性 部長クラス ・ほぼ満足 1300 万円 50 代・男性 部長クラス シャープ 島津製作所 機 算 オ シ カ 1 150 万円 50 代・男性 役員クラス 1 100 万円會 50 代・男性 一般社員 e 満足 1000 万円 50 代・男性 課長代理 満足 1080 万円會 50 代・男性 一般社員 ・ほぼ満足 1000 万円 50 代・男性 年 一般社員 満足 4 又 e どちらともいえない 「鴻海精密工業による買収 以降も基本給などの部分は いじっていないので、水準は それほど変わっていない」 どちらともいえない 東芝本体が存続の危機 にあり、 2016 年は年収ダ ウン。さらなるリストラは不 可避で先行きは厳しい ソニ - マ - ケティング三菱電機 蛉 日立製作所 850 万円 40 代・男性 主任 ・ほぼ満足 ラビスセミコンダクタ 會日新電機 800 万円 50 代・男性 本部長クラス 800 万円 40 代・男性 部長クラス 6 やや不満 東芝関連販売会社 665 万円 40 代・男性 課長クラス 6 やや不満 同じ 50 代の男性でも、 役職や職種の違いで 給料に 350 万円の社内 格差が生まれている 蛉 どちらともいえない 三菱電機 「 2016 年は産休・育休で 年収は 200 万円程度に 減ったが不満はない」 村田製作所 650 万円 50 代・男性 係長 會 どちらともいえない 日立製作所 530 万円 50 代・女性 一般社員 ・ほぼ満足 国際競争力の低下が叫ばれて 久しい電機メーカー。 2 016 局年には経営不振に陥ったシャー プが台湾の鴻海精密工業に買収 され、その傘下に入った。果た してシャープ社〕貝の給料はど一つ なったのか 鴻海から派遣され昨年 8 月に 社長に就任した戴正呉氏は、年 齢、性別、国籍に関係なく、成 果を挙げた人にしつかりと報い る、「鴻海流」信賞必罰の人事制 度を掲げている。さぞや給料も 大きく変わったかと思いきや、 「基本給などの部分はいじってい ないので水準はそれほど変わっ ていない」代社員 ) ようだ。 年度は、業績への貢献に応 じてホーナスにメリハリをつけ る計画で、一般社員では最大で 年間 250 万円程度の差が生じ るとい一つ エレクトロニクス事業が復調 してきたソニーは、人事・賃金 制度の改革を行い、年功序列賃 金を廃止。役割に応じた賃金体 系に移行した。その結果、管理 0 職でも役割に応じて降格する人 4 年 が出てきている。当然給料も下 0 2 かるが、一定の時間をかけてゆ 万女員 つくり成らしていく ン モ 1 代般満 ャ 電機メーカーがかっての競争 ダ 刊 い力を取り戻すには、給料制度の 円・氏、」改革は避けて通れないだろう。 3 5 一カ ) ( 」イし 3 「リーマンショックで過去最大の 赤字を出したときは本当に大変だ った。 40 歳以上の人が早期退職 の勧告を受けてかなり辞めた」 一役職 い