特集ー Part Part 知らないと 知りたいのに聞けない。そんな他人の給料について、本誌 が徹底調査した。業種社のリアルな年収格差や国際比 較、代から激変する給料と仕事の実態、給料もらい過ぎ 企業ランキングなど、今のうちに知っておかないと損する 給料にまつわる秘密を、余すところなく公開する。 本誌・小島健志、重石岳史、前田剛 / 本誌委嘱記者・大根田康介 新人もペテランも必読ー 4 給料明細書の秘密国 上昜企業 1987 社 もらい過ぎ もっともらえる 企業ランキング 2 5 iStocWgettyimages SpeCiaI Featu re 0 0 29 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

①ー給料の秘密・・ 知らないとする タイヤモンド コア事業なき 新生東芝茨の 2017 DIAMOND WEEKLY 4 / 8 給籵 知らないと損する クローズアップ 本誌初掲載 ! 業種別・職種別 国際比較ランキング 役職定年で 2 割減 知っておくべき 50 代の給料と仕事 知りたくなかった ! 有名企業 80 社の 衝撃の収入格差 160991410 市皿文聿般 し 新人、べテラン必読 ! 給料明細の活用で 収入アップを図る術 もらいすぎ ? もっともらえる ? 企業ランキング

Part SpeciaI Feature 知りたくなかったー 衝撃の給料格差 iStock/ gettyimages と、年収は決して高くない。同じ がソニ 1 で、代の部長で 170 0 万円の高年収を誇っている く人手不足のコンビニ業界は、大 金融と並んで高給取りのイメ 1 手 3 社の年収が 600 万円台でほ ジがある商社はど、つカ 5 イ 、。 0 弋の一一一ば横並びとなっている 井物産室長が 1700 万円でトッ 業種社の人が明かしてく 電機、 --l•- 、自動車、商社、金融、建設など主要業種社の プ。同じく代の住友商事部長がれた給料実額は、業種によっては 給料を、アンケートと聞き取り取材で調査した。その結果分か 1600 万円で続いている。ただ、 役職や年代がばらばらで、横に並 ったのは、想像以上に大きな業界内・社内格差たった。 べてきれいに比較することは難し 両社とも 2015 年度の業績が悪 く、年収は前年からダウンしてい 。しかし、有価証券報告書に記 いでいる。日産では外部から引き 高額は 1900 万円 本誌它ジネスパ 1 ソン抜いた国人部長」なら 250 る。一方、年度に商社トップの載された平均年収からは見えてこ 3300 人給料アンケ 1 0 万円クラスもいるという。国際業績をたたき出した伊藤商事は、ないリアリティ 1 がある。大いに ト」の回答者で年収が最も高かっ竸争力の高い自動車業界ならでは実力主義型の給料制度を採用して参考にしてほしい。 たのは、三菱来只銀行のの気前の良さである ( 肪ハー参照 ) 。おり、代の一般社員でも年収は 1200 万円に達している 代の部長だった。東海壅フィナ対照的に凋落著しい電機業界は 一よ ンシャル・ホ 1 ルディングスの 5 0 年収も低迷気味。不正会計で存続好景気で建設需要が高まる不動 増横減 の危機にある東芝の関連会社は軒産や建設業界は、三井不動産が 代の部長も、同額で並んでいる 金融業界の高年収ぶりがあらため並み年収ダウンの憂き目に遭って代の主任クラスで年収 1000 万 いる ( 左ペ 1 ジ図参照 ) 。昨年、円を超えるなど高水準だ。 て浮き彫りになった格好だ ( 5 台湾の鴻海精密工棗下に入った 宅配荷物の急増による人手不足 ハー参照 ) 。 シャ 1 プは、代部長で 1300 から、現場で悲鳴が上がっている 金融に次いで高給取りなのが自 動車。日産自動車、ホンダの部長万円と、買収される前とあまり変物流業界だが、ヤマト運輸の代 が、代で共に 1800 万円を稼わっていない。気を吐いているのセ 1 ルスドライバ 1 か 560 万円 15 平 業均 種年 80 収 社かー第 のら リは ア見 ルえ 差な 誰しも興味津々なのが他人の財布の中身た。そこで本誌では企業の給料を徹底調査。最近注 目されているユニークな職業の収入も調べた。本誌でしか見られない衝撃の実態をご覧あれ。 凡例 年収前年比 年代・性別・ 役職 満足度 6 やや不満 満足 どちらともいえない 名 社 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 32

Special Feature 3300 人アンケートで分かった ビジネスパーソンの副業実態 政府の働き方改革で注目を浴びる幅業」。ビジネスパーソンの実態はどうなっているの か。本誌アンケートからは、会社制度が副業の促進を阻んでいることが判明した。 目的は収入増と新しいキャリア 副業しているのは 1 割 Q2 なせ副業をしている ? 12.8 10.3 している 9 : 4 % 収入を増やしたい 新しいキャリアを開拓したい これまでのキャリアを活用したい スキルアップしたい 社会貢献をしたい 将来に不安を持っている 5.1 人脈を広げたい その他 副業を している ? 90.6 % していない 0 50 30 5 割が副業に関心 年収に不満な人ほど副業に向かう Q3 年収満足度と副業実態 副業実態 満足していない あまり満足していない 年 収 どちらともいえない・ 分からない 足 度 おおむね満足している 満足している してみたい とは思わない 副業をしていない 副業をしている してみたい と思う 84.2 91.7 93.1 94.4 48 : 9 % Q4 副業を してみたい ? 29.5 % , どちらとも いえない・ 分からない 80 認めない企業が 6 割超 18 60 コンサルタントや顧問が多い ビジネスパーソンが行う副業トップ 10 内容 コンサルタント 工ンジニア 企業顧問・取締役 プログ等のアフィリエイト せどり ( 希少品を安く仕入れ高く売る ) 個人スクール 翻訳者 営業代行 ウェブライター 書籍・同人誌等の出版 認められている 分からない・ その他 届け出を 認められ 副業は ている 認められて いる ? 平均年収 ( 万円 ) 101.9 100.2 323.6 20.6 42.1 85.8 122.5 66.1 54.4 40.0 を比率 6.9 ツ 4.6 ツ 4.3 ツ 3.3 ッ 3.0 ツ 順位・ 14.3 % 9 ; 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 65.1 / 認められて いない 出所 : 本誌「ビジネスパーソン 3300 人給料アンケート」 収 101.9 万円を稼いでいた。企業顧問・取締役も合わせると ビジネスパーソンで副業をしている人は実態として 1 割程 24.6 % に上る。副業を行っていない人も、 48.9 % の人が副業 度である。副業の理由は年収アップが 44.2 % を占め、次い をしてみたいと答えており、関心が高い。とはいえ、 65.1 % 解説 で新しいキャリアの開拓 ( 12.8 % ) が続く。現状の年収に の人の会社で副業禁止の実態があり、制度的な壁がそれを阻 不満な人ほど副業を行っている実態もあった。気になる副 業の中身は、コンサルタントが 177 % とトップで、平均年 んでいるようだ 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 60

Contents 8 煢タイヤモンド 2017 …給料の密・・ 知らないと囮する一 コインの上に立つ 2 人の男性。左側 の男性が立つコイ ンは高く積まれ、 もう一方は低い。 2 人が受け取る給 料の違いを表した ものだ。同じよう な仕事でも給料は 同じではない。咼 かった給料が下が ったりもする。そ んな給料の知られ ざる秘密を解き明 かす。 iStocWgettyimages Diamond Weekly ロや 0 ue 給籵 300 人調査で判 ーー衝撃の給料格差 平均年収からは見えてこない 15 業種 80 社のリアルな格差 YouTuber 、ゲーマーユニークな職業の収入は ? 今後注目の職業はこれだ ! 職種別の年収ランキング び悩む日本の 本誌初公開 ! 業種・職種別 9 カ国国際年収ランキング この 10 年の伸び率は最低アジアで見劣りする日本 iStock/gettyimages Part 1 2 2 4 iStocWgettyimages Part 2 載算 46 52 iStocWgettyimages 0 代からの給籌 役職定年で給料 2 割カット 50 代のリアルとその処方箋 年収よりやりがいを選ぶ地方転職の成功の秘訣 駒村純一 0 森下仁丹社長 lnterview column 定年後のシニア層に朗報盛り上がる顧問サービス 33N 人アンケートで分かった ビジネスパーソンの副業実態 気になる疑問を解決 これたけは知っておきたい 給料明細をの秘密ー碑当 : : : : : 〕こ : : : こ : : : : ここ : 〕日 社会保険と控除を使い倒す収入アップのヒントが満載 社会保険と税金控除を使い倒そう ! 就職から定年後までの「損得」を試算 ! 担当者が間違えることも ! 損しないための自己防衛法 Column 仕事の強いストレスによる精神障害は労災認定できる 場企業 1987 社 給料もらい過 - ぎーもっーとも -- らえ・る・企業ランキン・グーー - 給料もらい過ぎの企業ランキング 72 ◎ダイヤモンド社 2017 本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写 ( コピー ) ・複製 ( 転載 ) を禁じます Part 3 4 6 8 9 0 1 5 5 5 5 6 6 1 iStock/gettyimages ロ・ Part 4 1 6 6 6 6 ◎ 123RF 可 Part 5 7 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 給籵鬻

冊である。 「ミシュラン」に遅れること川年、 選・評 家庭料理を作品に昇華させた 「ミシュラン . の「赤本に対し 山本益博 て、「黄色いガイドーと呼ばれる 料理評論家 今は亡き料理アーティスト ゴ・エ・ミョ・北陸 201 7 』が型打された。本国フランス 014 年に小林カッ代氏レシピは、家庭料理を「惣菜」か 「日本料理は、その本質からしてでは保守的な「ミシュラン」に対 がこの世を去ったという ら「作品」の域にまで持っていっ グロ 1 バルスタンダ 1 ドには到底し、革新的な「ゴ・エ・ミョ」と のに、彼女の料理本はい た業績と呼んで、 いわれ、 2 人のジャ 1 ナリスト、 しいつまり、小 なり得ないもの、いわば東の まだに売れ続けて、袞えを見せな林氏は料理研究家ではなく、料理郷土料理』です。非の中の離で アンリ・ゴ 1 氏とクリスチャン・ 、。『小林カッ』によると、従のア 1 ティストだったのである よいではありませんか強大な敵ミョ氏が 1960 年代に始めたレ 来の家庭料理に工夫を加え、自ら 『京料理の品格』は、日本で初めに対しては貧けるが勝ち』和し ストランガイドの日本版である 創作業したレシピは 1 万を超え て板前割烹店を開いた京都「浜て同ぜず』で応じるのが京都人の にもかかわらず、店の格付けは るという。家事にあまり時間をか作の 3 代目主人、森川裕之氏に見識でございます」 新味に欠ける。来年版の革新的な ・ 1 読み終えて、爽快な気分になる評価に期待したい。 けられない現代の主婦の生活事情よる京都文化論。歌舞伎、オペラ、 を考えてのレシピは、時に宇抜落語に造詣が深い割烹の主人が、 き料理」とまで呼ばれたが、本人本来の京都の料理、文化を語り、 は宇間は省いても手抜きはして主筰のなくなった現代の風潮に いない」と言っていた。残された 一石を投じる。 ブックレビュー 、 ! を『小林カッ代伝 中原一歩著 ( 文藝春秋 1500 円 ) 浜作主人が語も ロロ只 格理 凉料理の品格 森川裕之著 (PHP 研究所 950 円 ) 料理・食 GauIt&MiIIau 東京・北陸 2017 「ゴ・エ・ミョ 東京・北陸 2017 』 (Gastronomy&Partners 2500 円 ) 0 入社 1 年目の 教科書 若手だけが 読むのはもったいない ! 部下育成 後輩指導の 必読書 ! 入社レ 1 年目の 教科書 26 万人が読んだ新人もべテランも 仕事の教科書。 今日から変わる こんを方にも談ーれてい第 0 ・亂ー下宿第を行う方 : 物人砂第を行 ) みつ転宿、第動 1 年目の方 0 鋼物さんからお子さんへのプレセントにも を一生使える 50 の指針 ◆ 50 点で構わないから早く出せ ◆会議では新人でも必ず発言せよ ◆敬語は外国語のつもリで覚えよ ◆苦手な人には「愡れ力」を発揮など 「仕事に取り組む姿勢」と 「実際にどう動けばいいのか」を 教えてくれる本 岩瀬大輔 新人も へテランも 一生使える 50 の指針 ライフネット生命保険株式会社 代表取締役社長兼 C00 岩瀬大輔著 定価 : 本体 14 四円 ( + 税 ) 978-4-478-01542-1 タイヤモンド社 95 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

米原発子会社破産で赤字 1 兆円 稼ぎ頭なき「新生東芝」の隘路 News 巨額損失の元凶、米原子力子会社ウ工スチングハウス (WH) を米連邦破産法 1 1 条の適用申請で連結から外した東芝は、そ の代償として稼ぎ頭の半導体フラッシュメモリー事業を失う。 残された事業で果たさなければならない経営再建への道のりは、 果てしなく遠い。 本誌・村井令二 振り返ると非常に問題あ発建設コスト負担が増えるとみら純 る判断だった」。 3 月 2 9 - れる米電力 2 社の東芝本体への訴 日夕方に開いた緊急会見訟リスクはくすぶる で、東芝の綱川智社長は、巨額の 6500 億円の保証金や追加負 赤字を続ける米ウエスチングハウ - 担が発生すれば、その支払いの資 スを買収した 2006 年の経営判金繰りも課題となる。東芝の 3 月ぞ 断が失敗だったと認めた。 末の有利子負債は銀行借り入れをダ この会見に先立っ米国時間 3 月中心に 1 兆 3000 億円。格付け週 四日午前 0 時すぎにⅡ取締役会一機関から「投機的」水準まで格下 は米連邦破産法Ⅱ条の適用申請を げされており、融資の一括返済を 決議。申請時間は同午前 3 時すぎ求められる「財務制限条項に抵 で、その 2 時間後に開いた会見で触している状態で、東芝は、上場 綱川社長は「最大のリスクを遮断 - グル 1 プ会社株式と保有不動産の した」と宣一言。Ⅱは片年 3 月期計 4000 億円相当の資産を担保 に差し出して融資継続を求めるま で、連結子会社から外れる 「この先何年も追加損失リスクをでに追い詰められている 抱え続けるより、短期的に損失が 一一一井住友銀行、みずほ銀行のメ 拡大しても破産法で処理した方が 1 ンバンクは支援を継続する意向 だが、一部の地方銀行に融資引き よい」 ( 東芝幹部 ) との判断だが、 代償は大きい 揚げの動きもあり、銀行団の足並 片年 3 月期の最終赤字額は 2 月 - みは乱れている。Ⅱ破産で支払 いか膨らめば、東芝はメ 1 ンバン 日に発表した 3900 億円から、 一挙に 1 兆 0100 億円にまで拡クを頼るほか道はない。 ある主力取引銀行幹部は「メ 1 大する。これは日立製作所が年 ンバンクか東芝を支える根拠は半 3 月期に計上した 7873 億円を 抜き、製造業として過去最大。 3 導体」と本音を漏らす。 4 月 1 日 月末の債務超過額は 6200 億円に分社した東芝メモリの企業価値 に達する見通しだ。 は「少なくとも 2 兆円 ( 綱川社 東芝の原子力事業を統括する畠長 ) 。純資産は 5 0 00 億円程度 のため、 2 兆円で売却できれば 1 澤守常務は 3 月四日の記者会見で、 兆 5000 億円の売却益が見込め、 の破産法申請による資金負担 は「親会社保証の 6500 億円の - 6200 億円の債務超過の穴埋め に充てられる 範囲にとどまる」と述べたが、原

集給料の秘密 特 地方転職者の半数が年収減 QI セカンドキャリアの向上を目指す目的で 転職をした経験があるか ? ( 40 歳以上対象 ) いいえ 織にしがみつかず、故郷への恩返過去にすがらず、今を楽しむ姿勢すると、往復 3 時間かかってい し、食材の販売につなげた。 た電車通勤がなくなり、家族と毎 もともと歳でケンウッド ( 現しができればと東北復興へ身を投で道を切り開いているのである。 日夕食を取れるようになった。さ P-->O ケンウッド ) に入社した村じることに決めた。 東京の弁護士事務所 らに趣味のアウトドアも満喫でき とはいえ、年収は半分以下。単 上は、パナマや香港、中国、アラ る環境で、荷より家族が喜んでく ブ首長国連邦、プラジルを渡り歩身赴任で生活費や交通費、住居費 れた」。当初こそ年収はダウンし き、通算年に及ぶ海外勤務を経などが掛かるため収支はプラスマ たが今では転職前の水準を超えた 歳を過ぎて縁もゆかりもない 験。年に日本ビクタ 1 と合併しイナスゼロになった。しかも、石 新潟に転職を果たしたのが、学校とはいえ、仕事は転職前よりず た後は、社近くの海外販売会社巻では「よそ者」扱いである の再編・統合で腕を振るった。 村上は「大組織を去ればただの法人新潟総合学院の経理部長、内っと忙しいという内山は、薬をし ようと逃げてくるような人は、地 山啓太 ( 町歳 ) である 転機は歳になった定年間近のおじさん。過去の肩書は通じない。 内山は新卒で入った静岡の大手方でも活躍できない」と話す。 Ⅱ年夏。「過去の自慢話や健康の話地域社会では裸で向き合うしかな い」と腹をくくる。よそ者の視点小売企業から只の貿易会社に移今回、本誌が行った它ジネス しかできない代は迎えたくない。 1 ソン 3300 人給料アンケ 1 過去よりも明日を語る方がいい」。で石巻の良さを見詰め、海外経験り、バイヤ 1 や総務を約年間務 そう考えていた村上がたまたま目を生かしてそのプランド価値を発めた。だが、その会社が新規事業ト」では、地方転職タ 1 ン ) を果たした人のおよそ半数が にしたのが、石巻市の人材公募の信することに努めた。すると、次の失敗で経営破綻の憂き目に遭う。 起業も考えたが、破綻処理を担当「年収は下がった」と答えている 第に仲間が増えてきた。 新聞記事だった。 ( 上図参照 ) 。 故郷の岩手県陸前高田市は東日「好きなことをやらせてもらってしていた弁護士事務所に誘われ、 これが地方の現実だ。しかし、 本大震災で津波に襲われた。大組いる」。村上は何度もそう話した。そこで働くことになる。 「ヤメ検」と呼ばれる検事出身のやりたいことが明確で、その実現 弁護士に、用心棒のように付いてのために年収ダウンを受け入れら 回る仕事だった。ごが、 オ凄惨な事れる人なら、人材不足の地方でセ カンドキャリアを築くチャンスは、 件を扱、つことも多く、次第に心が 無数に転がっている。 ( 敬称略 ) すり減っていった。 そんなとき、今 の学校法人から声 が掛かる。教育に 関心のあった内山 は「関連法人も多 く、さまざまな業 務に携われる」と、 歳で転職を決断、 家族と共に新潟に 移住した。 はい 3 35.5 Q2 転職先は ? (Q 1 で「はい」と答えた人 ) ターン ほほ同じ工リア内 4.9 J ターン 76.1 その他 100 60 20 Q3 U にターンで年収がどう変化した ? ( Q2 で「 U にターン」と答えた人 ) 年収は 年収は 年収は 上がった変わらない 下がった 367 50.6 0 20 60 出所 : 本誌「ビジネスパーソン 3300 人給料アンケート」 新潟の学校法人 厚生労働大臣指定介護福祉士・社会福祉士 ; 。国際こども・福祉カレ・ 祥使士・保育 東京の貿易会社、弁護士事務所を経て 新潟の学校法人へ移った内山啓太 57 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

Part Special Feature 上場企業 1987 社 東証 1 部上場企業を対象に、理論年収 と推計年収の乖離率で並べた「給料も らい過ぎ」ランキングなど、独自の情 報をお届けする。 もらい過ぎ 咬もっともらえる ◎ 123RF 度末は異動の季節。昇進 ~ 率企 企て 厚情企乗よい 方 、 2 し や転勤・出向、もしくは 1 減の る 見 満公分 方 作プモ応率てし と 転職などで給料が変わる 0 の未 見 法 そ人 用 と 人も多いだろう。きっと他人の財 懿→ 0 乖 を一 方 客客 去 のし 8 で健力な 重るか 0 社約る の で較 1 成 よの金金 も 1 会契い 布の中身が気になっているに違い 方 ま比数 るしし の 作 期こ業に 後こ貝 成 貝たし の 次比 8 のや計、多な 直業最 ごのに也き 作 クを従 さ推り沙 本誌では、東証 1 部上場企業 1 間基例大れよ の ン 離収従 収体銘 グ キ 6 シ年単 987 社を対象に、 2016 年 1 叨各年み本ド度年収体 略 ンた。 ン ン 不田工△ の 以 6 ビた資へ マれい 」除な キ 肥月期の有価証券報告書で公開 プ 。こ +6 し・日 一さ 与た 5 一め己たどど理 業 ン ゞほどた業多明 されている平均年収デ 1 タを集計 企 ラ グ る企がが いのス差 業で した。 え 企 象書整 、たて立。ケと 寸告周 だか、このデ 1 タは平均年齢が た も た齢本融推資論 推化味い態 、幸齢ナ っ と 券年フ 企業によってばらばらで、横並び さ年基金て数理歳た」業加な実 っ も LL 開均業一類先企を〕 企公 で比較できない。平均年齢が上が 儺た と一」る下っ収下 ' 有グしみ た 業。ノ外グ ぎ れば一般的に給料も上がるからだ。 っ 部告タ「運 0 紵 XJ 8 侖「フぎ 企較学除ル 0 る 過 1 一省、 4 業ご 9 言、 デ が象比ンに 5 里し、 そこで、厚生労働省の寳金構 ・寸を一フル 、馬数」 が開 上 造基本統計調査」を基に、 8 業種 期炙剛 」収公 が も 己月 儺公生作企業炙 料 料 対有 上に業引 の賃金カ 1 プを求め、それを当て 経 順業れ年 はめて各社の歳時点推計年収を 求めた ( 下図参照 ) 。 ただ、持ち株会社化している企から「給料もらい過ぎ / もっとも収と理論年収、それらの乖離率な 業は、事業会社よりも年収が高く らえる企業ランキング」を作成しどを比較した。 出る傾向がある。持ち株会社には た ( ハー参照 ) 。他所では見られ 自動車ではやはりトヨタ自動車 給料の比較的高い管理職や企画畑ない本誌独自の情報なので、じっ が高給取りだった。乖離率が大き の社員が集まるからだ。その影響くり見てほしい。 かったのはホンダで、歳推計年 を少なくするため、従業員数 10 また、リ 1 マンショック前後の収は理論年収より ・ 5 % 低く、 0 人未満の企業はランキングから 年 15 月期と年との比較を「もっともらえる」とみることが 除外している。 行い、給料が上がった企業と下ができる。四つの業種の中でいちば 今回のランキングでは、統計専った企業をランキングした ( ハー ん「もらい過ぎ」の業界は商社だ。 門調査会社の助言を受け、企業規参照 ) 。 各社とも推計年収が理論年収より 模や業態、業績などから給料の適左ペ 1 ジにまとめたのは、自動 % 超高い。うらやましい限りだ。 正水準として祠歳理論年収」を車、通信、商社、銀行の主要企業次ペ 1 ジ以降、給料ランキングを 算出。その値と推計年収の乖離率肥社の給料デ 1 タだ。歳推計年さらに詳しく見ていこう。 ②② = = ロ 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 68 企業ランキング。

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