一人もべテランも必読 ! - 給料明細書の秘密 Part SpeciaI Feature iStock/ gettyimages る。これらを合計したものが「総そのほかに、個人所得に対して 支給額」だ。 課税される所得税」と前年の収 ここから除計」を差し引い 入によって住所地の都道府県と市 たものが「差引支給額」、いわゆ町村に納税する往民税」がある。 る手取りとなる。 住民税は、新卒新入社員は前年 4 月は、初めて給料明細書をもらう新入社員もいれば、転動・ ちなみに、 1 ナス〇カ月分 , の収入がないためゼロで、 2 年目 出向・昇進などで給料明細書の中身が変わる人も多い。新人も べテランも、これを機に給料明細書の基本を押さえよう。 という場合には、総支給額でも差も 1 年目の 45 肥月の 9 カ月分の 引支給額でもなく、基本給 x 月数収入に対して課税されるため半分 料明細書なんて、じっく まず勤怠は、自分が働いた労働という意味なので注意しよう。 程度で済むが、入社 3 年目からは り読まないですね。毎月日数、給料をもらって休める有給 三つ目の控除は、国や自治体に丸 1 年分の収入に課税される。 1 ー眺めても、給料は増えま休暇日数、法定時間外に残業した支払うお金だ。 年目よりも手取りが減ってしまう せんから」 超勤時間など、労働基準法で決め 左ペ 1 ジ図の控除の中で金額が可能性もあるため、注意が必要だ。 特集の取材で、こんな趣旨の発られた労働時間が記されている。 最も大きいのは③社会保険料の合 一一一一口をする人が散見された。確かに、 次に支給は、会社からもら、つお計だ。病気やけがの際に自己負担 給料明細書を知れば 眺めているだけでは給料は増えな金のこと。基本賃金である基本給、が減ったり給付金や手当が受けら 給料が増えなくても 項目とその中身をしつかり理役職に応じてもらえる役職手当、 れたりする健康保険、老後の備え 収入を増やせる 解し、行動を起こす必要がある 就業規則で定められた資格を得るとなる厚生鑒、失業時の給付な そこで、給料明細書の読み方のともらえる資格手当、基本給と労どに使われる雇用保険、歳から給料明細書をもらったときに真 基本と三つのポイントについて、働日数と超勤時間に応じて決まる支払いが始まる介護保険の合計とっ先に目が行くのは、手取りであ 左ページ図の通り整理してみた。残業手当、会社が社員の住宅費用なっている。社会保険料は会社とる差引支給額だろう。この手取り 給料明細書は、「勤怠」﨎給ーを補助する住宅手当のほか、所得折半しており、実際は給料明細書額を決める大きな要素は、社会保 除」の 3 項目で構成される。 税のかからない非課税交通費があの金額の倍が支払われている。 険料と総支給額だ 普段はほとんど気にも留めない給料明細書。実はこのたった一枚の紙に、重要な秘密が隠さ れている。給料明細書を正しく読み解けば、収入アップも夢ではない。 社会保険と控除を使い倒す 収入アップのヒントが満載 A95 ・、 6 A6962 、 6902 405 へ 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 62

Special Feature 見落としをなくして手取りを増やそう 給料明細書チェック表 給料明細書に間違いはありませんか ? 給料明細書はきちんと保管していますか ? 源泉徴収票も一緒に保管していますか ? どんな手当があるか就業規則を確認していますか ? 4 ~ 6 月の残業代が多くなり過ぎていませんか ? 遠方通動は社会保険料負担が増えるのを知っていますか ? 40 歳から控除項目が増えることを知っていますか ? ふるさと納税をした人は住民税額を確認しましたか ? 健康保険料の支払いによる恩恵を理解していますか ? 6 アンンおメ いいのか上のチェック表を参照 6 ナ ン 級ンのけく 担当者が間違えることも ! しながら見ていこう。 ラ 0 1 ラ代か多中 / プ時つ。言 / 矢 そもそも明細書に間違いはない、 0 や・身き始 刊 亜 あル独を開報 / 損しないための自己防衛法 シ と思い込んでいる人はいないだろ ン ャ。入を情 ちシ士購強で うか明細書は経理担当者が作成 うン能ン勉ア 給料明細書を挑めることで何が分かるのか。損をしないために ろナ技ョのイ ン モ するが、相手も人間だからたまに 風 ・ふイグシ全デ 何に気を付ければよいのか。ファイナンシャルプランナーの風 ャ ダ 呂内亜矢氏の協力を得て、チェック表を作成した。 ミスも起こる。残業時間の不足や 資格手当の付け忘れなどがあれば、越すと、かえって社会保険料が上週 社員なら毎月もら、つ給料のは、お金の問題に詳しいファイ手取りが減ってしまう。 がる可能性もあるのだ。 明細書。何げなく読み流ナンシャルプランナ 1 の風呂内亜 また、健康保険料の支払いで受 また、明細書は 2 年間保存して し、すぐにごみ箱に捨て矢氏だ。萌細書には、自分が支払前年同月と比較し、総支給額と手けられる恩恵を理解しているだろ る。そんな人は経済的に損をしてうお金の情報もある。自ら稼いだ取りの増減を見よう。仮に手取り うか。ハーで説明した通り、 いるかもしれない。 お金の使い道くらいは、きちんとが減っていれば、社会保険料が上健康保険で受けられる給付金や手 「重要なのは、明細書の中身にき知っておくべき」。 がったのか、手当等にミスかない 当もある。加入している民間保険 ちんと目を通すこと」。こう話す では、どんな点に気を付ければか把握しておきたい。集に会社の保障内容と重複していないか、 からもらえる源泉徴収票と明細書チェックして無駄を省こう。 の金額が一致しているかも確認し、「社会保険料の天引きは腹が立っ だろうが、困ったときを支えてく 漏れかないよ、つにしよ、つ。 手取りを増やすためにも、どんれるお金だと理解すれば気持ちも な手当があるのか、就業規則をよ 和らぐのではないか」 ( 風呂内氏 ) く読んでしつかり活用したい。 最後に、控除について見てみよ 次に、社会保険について見てみう。最近、返礼の名産品目当てに よう。 456 月は年度初めで何かふるさと納税をする人も増えたが、 と忙しくなりがちだが、ここで残幾ら住民税が控除されたか前年と 業代が増えると社会保険料が増え比較しているだろうか。そこまで てしまう。この 3 カ月の給料を基して初めて、本当のありがたみを 準に社会保険料を算出するからだ。実感できるのだ。 不必要な残業は控えたい。 歳からは介護保険料の支払い 関東圏では遠方から通勤する人が始まる。手取りが確実に減る前 もいるが、実は交通費も社会保険提で家計を考える必要がある。 料を算出する基となる 3 カ月分の 自分のお金と向き令っために、 給料にされる。家賃が下がるまずは明細書に毎月しつかりと目 からと交通費の掛かる場所に引っを通すことから始めてみよう。 ロロ 。残業時間や資格手当などの計算ミスや漏れに注意 [ 前年と比較するために 2 年分をファイルして保存 下給料明細書と年末調整の金額が合っているか確認 ー給料が増える諸手当の申請を見落とさないよう注意 この 3 カ月分の給料が多いと社会保険料が増加 【下 ' 交通費は社会保険料の計算に加算 ー下 40 歳になると介護保険料の支払いが開始 【前年と比較して幾ら控除されたか確認 【加入済みの民間保険の保障が国の社会保障と重なる可能性 ロロ

特集ー Part Part 知らないと 知りたいのに聞けない。そんな他人の給料について、本誌 が徹底調査した。業種社のリアルな年収格差や国際比 較、代から激変する給料と仕事の実態、給料もらい過ぎ 企業ランキングなど、今のうちに知っておかないと損する 給料にまつわる秘密を、余すところなく公開する。 本誌・小島健志、重石岳史、前田剛 / 本誌委嘱記者・大根田康介 新人もペテランも必読ー 4 給料明細書の秘密国 上昜企業 1987 社 もらい過ぎ もっともらえる 企業ランキング 2 5 iStocWgettyimages SpeCiaI Featu re 0 0 29 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

集給料の秘密 特 申請時の注意点について、元労ウドの勤怠システムでサ 1 バ 1 に 働基準監督官で社労士の原論氏は、しか記録がないこともある。スク リ 1 ンショットで証拠を残してお 「月 160 時間超の時間外労働な ら『強』だが、月 100 時間だけ くとよい」 ( 社労士の佐藤広一氏 ) 。 では『中』。役所も基本的に不支労災による労働者への徠業補 給決定はしたくないと考えており、償給付」や遺族への「遺族年金」 要件を満たす材料さえ集められれは、国に納める「労災保険料」で ば認定される」と話す。 賄われる。だが、実はこれは会社 例えば、前出の百腹で売り上の全額負担で給料明細書には一切 人の弁護士が、ある社会 害やそれによる自殺が労災だと、 保険労務士の元を訪れた。弁護士や社労士さえも知らないとげ補瞋」といったパワハラの事実載らず、労働者本人も家族も、普 「うつ病で自殺したアパ は驚いた。申請漏れが多いのでは などが補強材料になる。上司との段から意識することが少ない 会話の録音など、とにかく記録を レルの店長の遺族が、どんな手続ないか」とため息を漏らす。 問題発生後の対応では遅い。こ うした認定基準を知り、証拠集め きをすればいいか相談に来た。残厚生労働省は 1999 年から業残しておきたい。残業時間はタイ 業時間は直近 3 カ月で月 100 時務上の精神障害の労災認定を始めムカ 1 ドの記録が使えるが、「ク一フと申請を忘れないようにしよう。 間超。しかも、店の売り上げが悪た。かっては長時間労働と精神障 くて借金してまで補瞋し、、つつ病害の因果関係の立証は難しかった になった。これは労働災害になるが、関係が深いとのデ 1 タが集ま のか」。 り、国の基準が画期的に変化。 2 弁護士の問いに対し、社労士は 011 年月に新基準ができた。 こ、つ口えた。 そこでは、①定基準の対象 「自殺でも、長時間労働に加えてとなる精神障害を発病ーし、② 強い心理的負荷、ストレスがある「発病前 6 カ月間に業務による強 から、十分に労災認定される」 い心理的負荷が認められる」こと、 昨年、大手広告代理店の女性社③「業務以外の心理的負荷などで 員がうつ病で自殺したのをきっか発病したと認められない」ことが、 けに、業務上の精神障害による自認定要件に明記された。その上で、 殺労災という話が広まった。そ心理的負荷の強度を出ごとに れでこの弁護士も複数の社労士に「強」「中」「弱」で分ける評価表を 相談したが、ロをそろえて踵作成。「強」なら②を満たし、「中」 だ」と返答されたらしい なら別の「中」の材料と合わせ技 この社労士は「業務上の精神障で「強」にする必要がある。 近年、仕事での心理的負荷に起因する労働災害が後を絶たない。 一方で、精神障害が労災になると知らず、申請を見落としてい る人も多いとみられる。認定条件と申請方法について解説する。 Column 仕事の強いストレスによる 精神障害は労災認定できる 弁護士も知らなかった認定基準 Q よ精神障害は労災認定されるか ? 精神障害の労災認定のポイント アパレル店長が自殺した。残業時間は直近 3 カ 月で月 1 00 時間超、しかもお店の売り上げが 悪くて自分で補境していたけど、労災になる ? 労働基準を超えた残業時間に加えて強い心理 的負荷がかかってますから、十分に労災認定さ れますよ。遺族も申請できます。 弁護士 Q 労災認定される要件は ? 発病する前 6 カ月の間に、業務による強い心理的負荷でうつ病 など精神障害を発病すると労災認定される。月 1 OO 時間を超える 残業も、心理的負荷の強度を測る要素として勘案される。 Q. 、どこに申請すればいい ? 労働者が業務で精神障害者になる、または死亡した場合に、被災 労働者や遺族が労働基準監督署に申請し、認定されると労災 保険から必要な給付が行われる。労災保険料は会社の全額負担 で給料明細書に載らないので、忘れないように申請しよう。 67 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

①ー給料の秘密・・ 知らないとする タイヤモンド コア事業なき 新生東芝茨の 2017 DIAMOND WEEKLY 4 / 8 給籵 知らないと損する クローズアップ 本誌初掲載 ! 業種別・職種別 国際比較ランキング 役職定年で 2 割減 知っておくべき 50 代の給料と仕事 知りたくなかった ! 有名企業 80 社の 衝撃の収入格差 160991410 市皿文聿般 し 新人、べテラン必読 ! 給料明細の活用で 収入アップを図る術 もらいすぎ ? もっともらえる ? 企業ランキング

Contents 8 煢タイヤモンド 2017 …給料の密・・ 知らないと囮する一 コインの上に立つ 2 人の男性。左側 の男性が立つコイ ンは高く積まれ、 もう一方は低い。 2 人が受け取る給 料の違いを表した ものだ。同じよう な仕事でも給料は 同じではない。咼 かった給料が下が ったりもする。そ んな給料の知られ ざる秘密を解き明 かす。 iStocWgettyimages Diamond Weekly ロや 0 ue 給籵 300 人調査で判 ーー衝撃の給料格差 平均年収からは見えてこない 15 業種 80 社のリアルな格差 YouTuber 、ゲーマーユニークな職業の収入は ? 今後注目の職業はこれだ ! 職種別の年収ランキング び悩む日本の 本誌初公開 ! 業種・職種別 9 カ国国際年収ランキング この 10 年の伸び率は最低アジアで見劣りする日本 iStock/gettyimages Part 1 2 2 4 iStocWgettyimages Part 2 載算 46 52 iStocWgettyimages 0 代からの給籌 役職定年で給料 2 割カット 50 代のリアルとその処方箋 年収よりやりがいを選ぶ地方転職の成功の秘訣 駒村純一 0 森下仁丹社長 lnterview column 定年後のシニア層に朗報盛り上がる顧問サービス 33N 人アンケートで分かった ビジネスパーソンの副業実態 気になる疑問を解決 これたけは知っておきたい 給料明細をの秘密ー碑当 : : : : : 〕こ : : : こ : : : : ここ : 〕日 社会保険と控除を使い倒す収入アップのヒントが満載 社会保険と税金控除を使い倒そう ! 就職から定年後までの「損得」を試算 ! 担当者が間違えることも ! 損しないための自己防衛法 Column 仕事の強いストレスによる精神障害は労災認定できる 場企業 1987 社 給料もらい過 - ぎーもっーとも -- らえ・る・企業ランキン・グーー - 給料もらい過ぎの企業ランキング 72 ◎ダイヤモンド社 2017 本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写 ( コピー ) ・複製 ( 転載 ) を禁じます Part 3 4 6 8 9 0 1 5 5 5 5 6 6 1 iStock/gettyimages ロ・ Part 4 1 6 6 6 6 ◎ 123RF 可 Part 5 7 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 給籵鬻

集給料の秘密 給料明細書の基本的な読み方 手当は各企業が独 残業手当 = ( 基本給十他の手当 ) + 月 の平均所定労働時間 ( 8 時間 x20 日 ) 自に設定する。就業 平成 29 年 4 月分規則を見れば分かる給 * 斗明細書 XI. 25 ( 平日 18 ~ 22 時 ) x 超勤時間 部門名 総務 社員 NO 氏名 ①労働日数 有給休暇日数慶弔休暇日数 出勤日数 20 20 勤 怠欠勤日数 遅刻回数 早退回数 超勤時間 住宅手当 基本給 5 , 000 支 260 , 000 特 総支給額と社会保険料で手取りが決まる いわゆる、手取り " で サラリーマンの生命線 大屋門戸殿 差引支給額 270 , 541 非課税交通費 16 , 800 2 残業手当 23 , 047 資格手当 1 0 , 000 役職手当 20 , 000 社会保険料のうち、厚生年金は、 保険料率が 2004 年 9 月までは かめ付 ・ % だったが、以降は毎年引 6 料納還 な、 か 額 4 ~ 税一 0+ 0 言 O 給払で 給 8 き上げられ、ムフ年 9 月には絽 . 民 8 除のさ整 支 4 総 3 住巳控 4 月収調 、と 6 毎徴末 % になるエ疋だ。年前より約 5 がこ , 線年出 ン % 増え、年収 500 万円の人なら、 れ多 払人 一でで 、無 はる リ算円 増税額は万円。会社と折半のた ラ概き万 旦額取 サら過 4 め、半分の万 5000 円が手取 た決薯全手 額 でも上一綱負たが 月 り額から減ることになる。 もの うで一命害る これに憤りを感じる人も多いだ 三程の障れ全目目 会の準 一三ロ の鄕入 ど鄧カ ろうが、社会保険はいざというと 歟め 合 6 はト ( 除支一自なを きのク命綱クになる。病気や失業、 般実料ン控一は気恵年まる ・鈆料 3 則 会 1 はめ保 将来寝たきりになったときなどに 給働給険きど は社 さまざまな恩恵を受けることかで 険半社の支労本一保な税入負 っ一怠創 保掀をス 会当民第 きるからだ。徹底的に活用するた 会と額一 三一動勤ス社失一住新ら 社社倍ケき めの知識を身に付けて、少しでも のべ 人く 元を取る気構えが大事だろう。 お 手取り額を決めるもつ一つの要 税標以 間ど費 金介でる一かる 課の歳さ ~ 週通ガ一年瀲数きにあ 素である総支給額を増やすのはな 必の保る人で月が 非料決押 とス来用養認一 5 グ 十険かもと かなか難しい。年齢を重ねて定期 時け当一第雇か扶確一年ラ 尹保ど説 手へ険る険とで翌ム 種会等子 昇給を待っか、キャリアアップで 解 保れ保額ジ ~ イ 各社 で各月康護金一月タ 十で月婦 - 自 手当を増やすしかないからだ。 給費酬主用 健イ介 本通報業 従って次に考えるべきは、あら 基交準傅 ゆる税金控除を駆使した、税負担 妻 成 ン の軽減だ マ 8 被歳 次ペ 1 ジでは、そんな社会保険 0 準基。蟲姦親 のるラ 4 基のえ昇 , 費必一給すの毎誌と税金控除を使い倒したらどのく 0 労にの会を定一医に護総等前け 未枷性 歳収男 らい得をするのか、年代とライフ 基 0 数額険 を一 徴手歳 2 日給保税税 上が分 イベントごとにシミュレ 1 ション 以者のの 働支一会計得民取 歳険そ住 してみた。案外、見落としているぞ 一労総一社合所 保在 給付金や手当、税金控除などがあ 京 東 各るはずだ。しつかり確認して収入週 を増やしてほしい。 3 0 所得税 3 , 940 雇用保険 1 , 005 健康保険 ( 健保 ) 健康保険 ( 介護 ) 厚生年金 2 , 805 30 , 909 控 ~ 1 ー 6 , 847 除 ①②一 3 一④ 3 6

Special Feature 社会保険 税金控院 と 就職から定年後までの「損得」を試算 ! 給料から差っ引かれて損ばかりしているように見える社会保険や税 金たが、そうではない。病気やけが、出産、住宅購入、失業、介護など ライフィベントごとに給付金をもらえたり、税金控除を受けたりする 使い倒そう , ことができるのだ。就職から定年退職後まで、社会保や控除を使い 倒すと幾らもらえるのか、試算してみた。 前提条件 東京都在住の男性、妻は専業主 婦、子どもは 1 人、 40 歳のときに子 どもが 16 歳になり、 50 代で子ども が巣立っことを想定。給料総支 給額は月額で、うち非課税交通 費が 1 万円と仮定して社会保険 料、所得税、住民税を算出。控除 項目は、所得税の基礎控除 ( 38 万円 ) を除く。金額の単位は円。 20 代 前半 就職 健康保険・・・・ 1 2 ′ 883 所得税・・・・ 3 ′ 220 厚生年金・・・・・ 23 ′ 637 住民税・・・・・ 6 ′ 700 雇用保険・ 社会保険料計 37 ′ 270 給料 手取り額 給料 総支給額 250 ′ 000 202 ′ 810 もら える す節 る税 社会保険 控除 教育訓練給付金※ 1 ・・・・ 100 ′ 000 セルフメデイケーション控除※ 2 ( 軽い病気・けが ) 生命保険料控除※ 3 将来、専門性を磨くなら、専門実践 ( 新制度の一般生命保険のケース ) 教育給付金 ( 年間上限 32 万円 x3 年間 ) がある。 88 ′ 000 40 ′ 000 20 代 結婚・出産・育児 後半 もら える す節 る税 社会保険 控除 ・・・ 420 ′ 000 配偶者控除※ 5 ・・・・ 380 ′ 000 扶養控除 380 ′ 000 出産育児一時金・ 育児休業給付金※ 4 ・・・・ 2 ′ 504 ′ 998 ◎ 123RF 病気・けが / 住宅購入 30 代 健康保険・・・・・ 1 7 ′ 838 所得税・・・・・ 6 ′ 310 厚生年金・・・・・ 32 ′ 728 住民税・・・・ 12 ′ 800 雇用保険・・・・・・・し 050 社会保険料計 5 しい 6 もし離婚したら・・・ 控除 給料 手取り額 給料 総支給額 350 ′ 000 す節 る税 279 ′ 274 寡婦 ( 夫 ) 控除※ 1 3 ・・・ 350 ′ 000 す節 る税 もら える 社会保険 控除 プライベートの病気・けが 傷病手当金※ 6 業務上の病気・けが 休業補償給付金※ 7 休業特別支給金※ 8 ・・・・・・ 1 ′ 278 ′ 484 住宅購入 4 ′ 384 ′ 000 住宅ローン控除※ 9 ・・・・・ 185 ′ 000 地震保険料控除※ 10 ・・・・・ 31 ′ 510 雑損控除※ 11 ・・ 3 ′ 836 ′ 000 病気・けが 医療費控除※ 12 ・・ ・・・ 1 ′ 950 ′ 000 ・・・ 100 ′ 000 取材協力 : 社会保険労務士・北村庄吾氏 税理士・落合孝裕氏 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08 64

特集給料の秘密 害 第 0 一 失業・転職 40 代 健康保険・・・ 23 ′ 289 所得税・・・ 8 ′ 070 厚生年金・・・・ 42 ′ 728 住民税・・・・ 1 6 ′ 500 雇用保険 ・・・ 1 ′ 350 介護保険 社会保険料計 7 し 244 もら 給料 手取り額 給料 総支給額 450 ′ 000 もし独立したら・・・ 控除 354 ′ 186 す節 る税 社会保険 老後への備え 失業・転職 失業手当※ 14 会社の倒産 未払い賃金立て替え払い※ 15 2 ′ % 0 ′ 000 小規模企業共済等掛金控除※ 16 ・・・ 276 ′ 000 2017 年 1 月から 60 歳未満の全ての人が使え るようになった。 849 ′ 000 ◎ 123RF す節 る税 小規模企業 小規模企業 共済等掛金控除※ 1 7 " ・・ 840 ′ 000 共済等掛金控除※ 18 ・・・・・引 6 ′ 000 50 代 健康保険 所得税・・・・ 17 ′ 930 ・・・ 27 ′ 748 厚生年金 住民税・・・・ 25 ′ 500 ・・・ 50 ′ 910 雇用保険 ・・・し 650 介護保険 ・・・ 4 ′ 620 社会保険料計 84 ′ 928 給料 手取り額 給料 総支給額 550 ′ 000 社会保険を使い倒すと・・・ 421 ′ 642 20 代計 4 ′ 472 ′ 400 最大支給金額 3 ′ 024 ′ 998 30 代計 6 ′ 193 ′ 920 最大支給金額 5 ′ 1 14 ′ 484 40 代計 8 ′ 549 ′ 280 最大支給金額 3 ′ 809 ′ 000 968 ′ 920 50 代計 1 0 ′ 191 ′ 360 最大支給金額 総計 29 ′ 406 ′ % 0 支給金額総計 1 5 ′ 1 6 ん 402 * 支給合計は 60 歳以降を含む。ポーナスは考慮しない ※ 1 一般教育訓練給付のケース。教育訓練経費の 20 % もしくは上限 10 万円 ※ 2 2017 年 1 月 1 日より開始。市販薬のうち対象となる医薬品を、年間 1 万 280 円を超えて購入した部分の金額を所得控除。上限 8.8 万円 ※ 3 世帯年収万円以上 . 万円未満における平均年間払込料 177 万円で計算 ※ 4 初めの 180 日 = 100 万 4999 円と残りの 360 日 = 149 万 9999 円の合計 ※ 5 2018 年から配偶者控除などを満額受けられる年収の上限が事実上、現在 の 103 万円以下から 150 万円以下に上がる ※ 6 標準報酬月額の 30 分の 1 ( 1 万 2000 円 ) の 3 分の 2 = 8000 円を 548 日 ( 1 年半 ) 受給で計算。休業補償給付金とは併給できない ※ 7 休業開始時賃金日額 ( 1 万 1666 円 ) の 60 % = 708 円を 1 年半受給で計算 ※ 8 休業開始時賃金日額 ( 1 万 1666 円 ) の 20 % = 2333 円を 1 年半受給で計算 ※ 9 建物 2500 万円、フルローン 35 年、固定金利 ( 10 年ト 1.118 % で計算 ※ 10 東京都、耐火構造、建物 1250 万円、家財 150 万円で計算 ※ 1 1 家が災害などで 28 万円の損害を受けた場合 ※ 12 治療に年間 20 万円使った場合 ※ 13 離婚か死別のみ。寡婦で扶養する子どもがいる場合。寡夫は 27 万円の控除 ※ 14 10 ~ 20 年勤めた会社を 40 代前半で自己都合退職した場合の上限 ※ 15 45 歳以上で勤めている会社が倒産した場合の上限 ※ 16 サラリーマンの個人型確定拠出年金は最大月 2.3 万円の控除 ※ 17 個人事業主で年間所得万円以上、小規模企業共済を月 7 万円かけた場合 ※ 18 個人事業主で個人型確定拠出年金を最大月 6.8 万円かけた場合 ※ 19 休業開始時賃金日額が 1 万 5550 円を超える場合は 1 万 5550 円を使う。 1 万 5550 円 X93 日 X67 % で計算 ※ 20 退職時の月給 55 万円、継続雇用時の月給 25 万円 X15 % = 375 万円 を 60 カ月 ( 5 年間 ) 受給で計算 もら える 社会保険 ・・ % 8 ′ 920 介護休業給付金※ 19 ・・・ す節 る税 ・・ 270 ′ 000 障害者控除・ 60 歳定年退職後 以降 社会保険 もら える 高年齢雇用継続 基本給付金※ 20 ・・・・・ 2 ′ 250 ′ 000 65 週刊ダイヤモンド 2017 / 04 / 08

特 集給料の秘密 世界でも特殊な日本の職能給制度 業種・職種を問わず、ほとんどるからだ。後述するように、米国 考えが根底にあるからだ。これか のランキングでトップになってい 日本の年功序列賃金の土台となっ のは業績に連動する↑ナス職能給を採用する るのは米国だ。経済が順調。 こ成長部分の比率が高いため、直近の給 日本の給料制度ている。 を続けており、企業の業績も好調料水準を押し上げる結果となって 世界の中では特殊一方、米国や欧州では「職務 いる で、それが給料にも反映されてい 給 , が採用されており、こちらが 日本の給料が伸世界の主流だ。職務給は、仕事の び悩んでいるもっ職務や役割の大きさで給料が決ま しン るさる け的める か準給ナ まきな のヤ 一つの理由として、る。職能給のような年功序列では 応理大い 夬大と 基ポ かしる こ合の料担す なく、職務や役割の大きさに応じ 脚←給料制度の違いが さなめ での料金ぎで割給を た給料が支払われるので、合理的 マある も一尸 例出 日本の給料制度で公平感もある 事 は、世界の中でも 職務給を採用する米国や欧州で 防位 職で準値 , のが等一蕉なの給の は職務や役割の大きさごとに給料 のるじ基価屮事料齢マの秀事い割ウ れ中非常に特殊だとい メ仕給年のる優一仕な役ノ 事な同事一 2 業われている。最大が決まっており、給料のマーケッ 仕異が仕同 以象 れ寸 の特徴は「職能トが形成されている。日本と違っ そ文 支一の優 給 職 叔各給」という給料のて労働市場が流動化しているため、 と がマるる のる 料のめ得、 職決め方だ。これは例えば、ある会社の財務部長の給 務決い 仕て すら 的度 違 た的職を担や 務年個人の職務遂行能料は、そのときの労働市場の需給 か バランスによって高くなったり安 カ 蕉力によって給料が 務決が料賃 な くなったりする。 地成決まる仕組みで、 綣職で料給一 給の同 響譖当 酬仕事の職務が何で 方、労働市場が流動性に乏し の 齢外激 欧 仕払年ケで秀仕料 ぞ。あるかとい、つことく給料マ 1 ケットが存在しない日 れ LLJ 米 日 はあまり関係がな本では、給料が固定化しやすく、 業 て企 い ( 上図参照 ) 。 人手不足で需給が逼迫しても上が まま をくる し位 決あ 続がすあ 個人の能力で給りにくくなる。また、米国や欧州 紹額 勤な祕やが 8 か 0 やっ着り感 比料が決まる職能給に比べて給料に占めるボーナスの 何 例時 力に定な心 4 は一見、公平な制比率が低いため、業績アップ分が 事国 0 カ 努上がに安 な各 の向用金は 7 的た度のよ、つだが、 実給料に反映されにくい面もある への雇賃て 型し 0 2 上遇続列と のな ただ、日本の給料が伸び悩んで 間際には勤続年数が 向処継序に サ . を一 力が期功人 はの報 べ 1 スになってい いるのなら、同じ業種・職種で日 士係 能数長年個 ダ 英印る。長く勤めるほ本より給料が高い海外で働くとい ・は ど人の能力は上がう選択肢もある。次ペ 1 ジ以降の週 各方 7 給料の決め方〈典型例〉 ってい / 、」とい、つ ランキングを参考にしてほしい。 4 国・ 地域 個人の職務遂行能力 人基準 メリット 仕事の職務 仕事基準 メリット デメリット ・給料の引き下げが難しい ・年功序列貨金になりやすく、 不公平感が生まれやすい 30 % 本 日。 日本は 基本給の 比率が高い 70 % 給料の払い方〈典型例〉 米国 米国は ポーナスの 比率が高い 36 % 64 % 英 新一 43 %