Contents 採用への第一歩 ! 転職面接を知る 同じ「面接」でも " 新卒。とはまったく違うー 採用をつかむのに必要なのは 3 つの " 接点。を伝えることだけー 転職面接の王道バターン。〔現場リーダー↓役員クラス〕・ 相手を知れば戦いは有利に。面接官は「プロ」ではないー こんな言葉、行動は命取り ! 面接官のホンネに迫る 面接官の「自分の言葉で話して」はどこまでホント ? 「面接が怖い ! 」恐怖と不安をエネルギーに変える術 自分の市場価値を正しく知り、最大限 o-æする方法 0 「 5 年先のビジョン」を問う面接官がそれを語れない、笑えない事実 : はじめに 巻頭たとえは、こんな転職理由や志望理由では採られないっ・ これが " 採用されるん面接トークたー 34 32 30 28 26 24 22 20 1 8

Part 接点さえ伝えれば採用されるー 3 つの接点と接点発掘の 3 ステップ " 接点。を伝えれば採用される ! 誰でもできる「接点発掘法」 : 接点発掘ステップ①自己分析 レベル 1 ( 心がまえ ) 自分の深層心理に気付く・ レベル 2 ( 基本 ) エピソードをつむき出す : レベル 3 ( コッ ) 「弱み」が、面接では「強み」になるワ・ 接点発掘ステップ②企業分析 レベル 1 ( 心がまえ ) 企業分析の深さで大きな差が出るー レベル 2 ( 基本 ) プロファイラー気分で情報収集・ レベル 3 ( コッ ) O \ 3 ノ刀で差をつける情報収集術・ 接点発掘ステップ③フィッティング レヘレ 1 試着する気分で接点を見つける・ レベル 2 将来の希望は書き出して整理する : レベル 3 で仕事を仕分ける・ まとめ 「自己分析」 & 「企業分析」↓「フィッティング」で接点発掘・ 十のテクニック 「エピソード」と「ストーリー」を練り込む : 未来を示す「プラン」と気をつけたい「第一印象」 : 42 40 38 48 46 44 54 52 50 62 60

」必す聞かれる質問と面接官のホンネ 転職面接には " 必す聞かれる〃質問がある キャリアチェック「前職では何をされていましたか ? 」 ①面接官が見ていること「 O<Z 」をチェックしているー ②応募者が伝えるべきこと " どんな思い。で " どんな行動。をしたか・ ③質問例と回答例実際には、こう聞かれるー キャリアチェック十伐自己「とんなことで貢献できますか ? 」 キャリアに関連する a-cr を・ 転職理由「なせ転職したいのですか ? 」 ①面接官が見ていることまた辞めないかをチェックしているー ②応募者が伝えるヘきことポジテイプな転職理由を語るー ③質問例と回答例実際には、「 . う聞かれるー 志望理由「当社を志望する理由は ? 」 ①面接官が見ていること「ー—J—J 」の接点を見極めているー ②応募者が伝えるヘきこと希望条件と合う接点を語るー ③質問例と回答例実際には、こう聞かれるー 0 超大手企業でリストラされた人が下請けに応募。そのとき彼は 84 82 80 92 90 88 72 70 68

」ケース別 ! 「答えに困る質問」はこう切り返す 答えに困る質問も怖くないー ハンテを乗り越える方法 第ニ新卒者の場合「御社に入りたい」という熱意を示す・ 成功体験がない場合業績よりもプロセスを・ 異業種・異職種に転職する場合 O<Z とをアピール・ アルバイト、派遣社員↓正社員の場合「安定したい」はタブー 出戻り系転職の場合「もう一度本気でやりたい」を伝える・ プランクがある場合行動実績を準備しておく・ 体調に不安がある場合客観的な事実と学習効果がカギ : 中高年の場合最近成長したエピソードを語る : 志望理由十キャリアプラン「将来は何がしたいですか ? 」 将来像との一貫性がカギ・ 応募者からの質問「最後に質問はありますか ? 」 ①面接官が見ていること熱意や関心の方向を確認しているー ②応募者が伝えるべきこと質問には " 順番。があるー ③質問例と回答例 " 聞き方。で印象はカラリと変わる・ 0 意外なところに表れるメーカーエンジニアの真面目な気質・

目職種別 ! 必要な力、求められる人材とは 求められる " 力。は職種によって違う 営業職の場合大事なのは業績アップへの " 意欲 販売・サービス職の場合求められるのは " エンタメカ ( 企画・マーケティング職の場合アイテアを持ち込むつもりで : クリエイテイプ職の場合ビジネスセンスが評価の分かれ目・ 事務職の場合 " ホスピタリティ。で差をつける・ 人事 - 総務職の場合経営的な視点がカギ : 経理職の場合実務経験が何より大事 : 技術職の場合 " 技術力。そして " 調整力。が見られる : コンサルティ→グ職の場合課題を発見し、解決する力を示す = 0 素敵な笑顔。は確かに強い。でもそれたけに頼ると : 女性の場合長く働きたいという意志を伝える : 転職回数が多い場合 " 行き当たりはったり。感を払拭・ リストラされた場合言い訳や愚痴から脱却する : セクハラ・パワハラで辞めた場合「不満↓志望理由」のストーリーがキモ : 0 最終面接 : ・役員の圧迫をかよわい女性がはねつけた日・ 1461 142140138

直前チェック ! コレだけで第一印象が格段によくなる 面接当日に気をつけたい 6 ホイント & マナー 転職は「ビジネス」。就活とは決定的に違うー " 元気よく % ハキハキ。だけで印象がガラリと変わるワケ 出だしの自己紹介でつますかないコッ 面接官は不快感 ! 「感じが悪い」些細な言動一覧 0 あなたならどうする ? ホントにあったこんな面接 おわりに・ 編集佐々木彩夏 ( アート・サプライ ) 執筆協力杉本隆 本文デサイン・野口佳大、山﨑恵 ( アート・サプライ ) イラスト安ケ平正哉 校正ぶれす 装丁大下賢一郎 写真森カズシゲ 188 186 184 182 180 178

著者 細井智彦ほそいともひこ 1960 年京都府生まれ。同志社大学文学部心理学科卒。転職工ージェント最大手の株式会社リクルー トキャリア面接コンサルタントを経て独立。転職希望者向けセミナー受講者はのべ 10 万人超。 6000 人 の転職希望者を内定に導いた実績から「日本一面接を成功させる男」と呼ばれる。企業 ( 面接担当者 ) 向 けのセミナーも実施し、官庁、大手からネットべンチャーまで 290 社以上を担当。人事担当者をはじめ、 現場マネジャーから社長までの企業面接官 3500 人以上を指導している。 http: 〃 www.facebook.com/tomohikohosoi く著書〉 『転職面接必勝法』『転職面接必勝法実践編』 ( 講談社 ) 、『カリスマエージェント直伝 ! 務経歴書の書き方』『「使える人材」を見抜く採用面接』 ( 高橋書店 ) ほか多数 履歴書・職 【著者工ージェント】 アップルシード・エージェンシー http://www.appleseed ℃ 0. jp 10 万人が受講した究極メソッド 転職面接突破法 著者細井智彦 発行者高橋秀雄 発行所株式会社高橋書店 〒ⅱ 2 ー 0013 東京都文京区音羽ト 26 ー 1 電話 03 ー 3943 ー 4525 旧 BN978 ー 4 ー 471-21265 ー O OHOSOI Tomohiko P 「 inted in Japan 定価はカノヾーに表示してあります。 ただし、古書店等で購入・入手された商品の交換には一切応じられません。 ページの順序間違い・抜けなど物理的欠陥がこざいましたら、電話 03 ー 3943 ー 4529 へお問い合わせください。 【不良品についての問い合わせ先】 メール小社ホームページお問い合わせフォームから (https://www.takahashishoten.co.jp/) F A X 03-3943 ー 4047 書面〒 1 12- OOI 3 東京都文京区音羽ト 26 ー 1 高橋書店編集部 【内容についての問い合わせ先】 お答えできませんので、こ了承ください。本書に関する正誤等の情報は、小社ホームページもこ参照ください。 回答にはお時間をいただく場合がこざいます。また、電話によるお問い合わせ、本書の内容を超えたこ質問には 郵送、 FAX 、ホームページお問い合わせフォームから小社へお送りください。 本書の内容についてのこ質問は「書名、質問事項 ( ページ、内容 ) 、お客様のこ連絡先」を明記のうえ、 テジタル化等 ) 、複製物の譲渡および配信は著作権法上での例外を除き禁止されています。 本書および本書の付属物の内容を許可なく転載することを禁じます。また、本書および付属物の無断複写 ( コヒ。ー、スキャン、