私たち - みる会図書館

会社以外のコミュニティが、あると、、仕事にもプラス 6 ~ このサロンは自分を主語にして語れる場。いんです。ちょっと公園デビュ 1 みた値観の違いもあるから、なかなかそうよく行きますが、そのときは自分の話はあまりしないし、児童館でもママ友いなイメージがあって。でも、ママ友いう場では仕事の話ってしづらいですと仕事の話はしにくいですしね。児童のなかには、サロンのプログラムみたよね。ただ、児童館で会う人にも、館って、自己紹介もしないし、その人いなものを、児童館で開催して、母親ろいろな背景があって、「話したい」っがどんな仕事をしているとか、知らな同士、ホンネで話をしたいという人はていう気持ちはあるんですよね。だから、最近は恐る恐るですが、聞き出すいことが多一い私の周りにけっこういます。中島児童館でも、「『〇〇ちゃんのマと「実は前はこういう仕事をしてて・ : 」とか話してくれるマ』じゃなくて、ママの名前を教えて」児童館で仕事の話はしにくいと一一一口、つと、けっこ、つ、みんな恥すかし奥村「ワーキングマザー」とい、つ肩奥村私、児童館って行ったことがながって、でも嬉しそうに答えてくれる。書きを持っと専業主婦の人と垣根があるような気がするんですよね。私自身子どもを産んだからって、自分の名前はその垣根を取っ払いたいんですけど。を名乗らなくなるのって、ちょっと、おかしい : 女性って同一の価値観のなかで過ごしているほうが、楽だし、話しやすいん奥村・山下そうそう。奥村私もできるだけ、お母さんの名ですけど、サロンは垣根を乗り越えて話せる場だと思います。前を聞くよ、つにしてます。でも「えっ ? 私の名前ですか ? 」と、よく聞き返さ山下私は専業主婦だから、そういった立場の人の気持ちもわかるんですけれますが ( 笑 ) 。山下でも、女の人が子育てしながらど、「ワ 1 キングマザーサロン」って働くのは、経済的な理由もあるし、価いうタイトルだと、それだけで専業主強しています。何もしないでいるより積み重ねがあって、元の職場に戻る決は、ちょっとずつでも、目標に向って心かついたんです。ファシリテータ 1 いるほ、つかいいと思ってといえども、「実は私も悩んでいるん中島さんはファシリテーターとです」と言ったりして、自分が成長すして、サロンという「場」をつくる側るためにやっていたところが大きいでだったわけですが、やってみて、どうす。でしたか ? 0 中島ちょうど、そのときは育休中で、「私」を主語にして語れる場一兀の職場に戻るかどうか、迷っていたサロンは生後 210 日以内のおんですね。でも、いろいろな背景を持っ子さんのみ同伴できる「 210 日ルーて、母親業をしている人と話すことで、ル」※ 3 がありますが、参加されてみて、視野か広がりました。私の仕事は残業産後、子どもかいない「場」というのが「自分を主語」にして語れる場だと感じたから。児童館とかでママ友と話 ( しカカてしたか ? も休日出勤も多いし、そ、つい、つ働き方よ、、、ミ、 ( ィー ' 刀ししか知らなかったので、今までと同じ奥村子どもに気をとられすに話せるすことといったら、「オムツよ可ゞい」といった情報交換になりがちだし。でなければ、仕事の充実感は得られなのが良かったです。このサロンは「私」いのでは ? と考えていたんです。でも、でいられる、「私」を語れる会だと思中島私はどちらかというと、すっと子どもといるのが苦痛なタイプなので、同業の方で部署を変えてもらったり、います。時短勤務にしている人の話を聞いて、山下ママ友には、子どもを預けてま「 210 日」のル 1 ルを知ったとき、「預けていいんだ」と思ってすごくホッといろいろな働き方、時間の使い方があで : : : という人もいるけど、それでもるとい、つのかわかりました。そ、つい、つ私が参加したいと思ったのは、サロンしました。子連れで参加する講座にも

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まだ少ない土地柄なので、「初めて同 3 回参加してくれてやっとしゃべり始 3 タじ立場の人に出会えた」という育休中め、「あ、今初めて気持ちを放出されん / ス歳さ ) 体 3 子市団との方も。育休中の人同士が出会えるたんだなあ」と実感したり。美島援歳久支 5 場ってなかなかないんですよね。「会子子社の中で自分が最初の育休取得者」とファシリテーターの経験で、の保護者会などでも、「テ 1 マを決めいう方もいて、復帰後の生活について変わった自分の不安を抱いている方が多かったです。野本私は新卒からすっと今の会社にて時間を区切って話す」といったサロンでの方法が求められているように思いるので、いろんな人と知りあいたい友岡復帰後のも、気になっていいます。ることについて同士で話しあう場という気持ちがありました。今はファシリテ 1 タ 1 の経験で得られた新しい吉竹サロンという場を繰り返したこはなかなか持てないんですよね。短い時間で集中して仕事をしなければなら発想を、自分の仕事や家庭でどう取りとで、自分の言葉に力が出たように感じます。サロンで得た「人の話は遮らないし、仕事の後は急いでお迎えに行入れていこうかと考えています。かなければならないので。友岡私もサロンでの経験が職場で活ず最後まで聞く」といったコミュニまた、か専業主婦かに関わらず、かされていると感じます。子育て中かケーションの方法は、夫や子ども、近どうかに関わらす、自分のおもいとい所の人たちとの関係にも応用できるんサロンで話し始めると止まらない方もいて、印象的でした。それまで語られうのは意識して周りの人に伝えていくですよね。ことが大事だと。昼休みなど時間をエ猫田私は人と話すのが面白くなってることのなかった「おもい」がすごくあったんだなと。逆に「話したい」と夫して、できるだけ話す時間を持つよきました。子育てひろばのスタッフとして活動していて、一人で来ているお、つにしています。いう気持ちに、最初は自分でも気づいていないという人もいましたね。 2 回、また、職場以外の場、例えば保育園母さんにどう話しかけていいのか分からないことがあったのですが、サロン回のファシリテーターの活動を通して私はすっと仕事を続けてきたのですが、どこかで「いっか、自分以外の何かにを通じて「赤ちゃんのお母さん」では改めて気づきました。なくて、「一人の大人」として話せば猫田私も「働くことは生きること」っなりたい」と思っていました。それがいいんだということが分かってきましてシンプルに考えていいんだな、って今は、他の何かになるために勉強する気がっきました。「ボランティアは仕んじゃなくて、「今の自分を高めるたもう一つ思ったことは、「悩んでも事じゃない」とすっと思っていたのでめにいろんなことを学んでいきたい」いいんだ」ということ。他の人は悩んすが、それが「私、もう働いているじゃと思っています。ない」と思えるようになって。ボラン友岡仕事はやりがいかあっていきかでなどいないように見えても、実際はいだとすっと思っていたけど、どこかみんな悩んでいる。でも悩んだら悩んティアだけじゃなくて、今の大家族のだ分だけ納得できるということもある中であれもこれもとやっていることが自分が「肩書き」にあぐらをかいていと、参加者の方との出会いの中で気づ全て、私の「働く」だな、と。ファシたようにも思います。子どもを持ってリテ 1 ターの 6 か月間で、母とか妻とからは、「ここにいるこの私」が働くきました。とい、つこと、生きることについて考えか嫁とか、そういう自分の中にあった私たちにとってのいろんな意識をそぎ落として、すごくるよ、つになりました。「働く」ということシンプルに、軽くなりました。吉竹「働く」ということについては、吉竹私もボランティアにすっと関川代の頃からすっと考え続けてきましわっていたので、すごくよく分かりまた。生きることは働くことにつながっす。私の「働く」は今ここにある。目ていると思うので。だけど「働く」っの前にあるてお金を稼ぐことだけじゃないと、今野本私も分かるような気がします。 ※ 1 〕出産後、気持ちが高揚している状態。程度や期間は個人差が大きい。 ※ 2 〕 ZLLJO ワーキングマザーサロンの活動報告イベント。 2010 年 3 月に初開催吉竹雅子さん ( 横浜市 ) / 37 歳専業主婦子ども 5 歳と 3 歳

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ようにしていきたいと思っています。なれるというか。それが私の強みに主婦でも、どのステージにいても、ちょっとした変化を、逃さないでなっていくんじゃないかなあと思ってろいろな気づきが得られる場だと思いキャッチしてあげられるようにしたいいます。産前の私だったら、「 100 % ます。と思っていて。でもそのためには、私働けない私って、ダメ」と思うかもしマ脚注が自分のことでいつばいいつばいになれないけど、私のことを仕事以外で評 = 一口※ 1 産後クラスらないことが大切だと思ってるので、価してくれる人もいる。そう思うことマドレポニータが提供する「産後のボディ一人で抱え込まないようにしていきたで前向きに考えられて、仕事でもプラケア & フィットネス教室」のこと。産後の心と身体のためのエクササイズやセルフケスになっていくと田 5 、つしと思います・。アのプログラム。 2 011 年 3 月現在、全中島私も同じ考えで、今年、サロン国か所で展開している。のサポ 1 タ 1 をしていました。子どもさまざまな価値観、 ※ 2 ファシリテーターを持つ前は仕事と家庭の往復だけで、世界に触れるサロンの進行役としてだけでなく、自ら地奥村復職すると、会社中心になっ仕事で失敗しても引きすることが多域で開催・運営も行う。マドレポニータ会ちゃ、つから、サロンでいろいろな人にかったけれど、今は保育園のお迎えの員より毎年公募。出会えるのは、ホントに貴重な経験にときは笑顔で行きたいし、子どもと一 ※ 3 210 日ルールなったと思います。育休中に会社以外緒にいると、自然に気持ちの切り替え子どもの同伴は生後 210 日まで。それ以降は信頼できる大人に預けて参加をするとのコミュニティを作っておくと、仕事ができる。マドレと関わるなかで、いうルール。母親たちが語りあうための「場を続けていく上でもプラスになると思ろいろな価値観や世界を持った人と話づくり」のためだけでなく、子どもは「社いました。客観的に仕事を見られるし、せるようになったので、出産前より、会の宝」であり、いろいろな人の手を借り仕事で失敗しても、それ以外の場所の自分の話題が豊富になった気がします。ながら育てていくものという、マドレポ自分が大丈夫であれば、自分に寛容にサロンは育休中でも、復職後も、専業ニ 1 タの理念によるもの。中島復職してからは、仕事は 10 階で誰かに聞いてもらう。そうすると、川 ( し力ないけれど、自分で意外に大したことじゃないと気がつい 0 % 満足とよ、、決めたことだし、変えようと思えば変たり、悩みは別のところにあるというえられるのだから、頑張ろうって思えのがわかったり。仕事でも言わないでるよ、つになりました。迷っているよりは、一一一口ったほ、つかいし奥村私はあんまり、考え込まないよのかなと思えるようになりました。自、つにしたほ、つかいいのかな、と田 5 、つよ分ひとりで抱え込まないで、いろいろうになりました。「なるようになる」と、な人とつながって、対処して考えてい 0 きたい。最近は思っています。一人で考えてい山下私は自分も子どももいろいろなると、視野も狭くなるし。中島そうそう。話せば解決するとい価値観を知って、受け入れられるよう 5 にいたいです。ウチは転勤族なので、婦は「私には関係ない」と壁を作ってうことではないけれど、でも「話す場がある」ということがどれだけ大事か東京だけじゃなくて、それぞれの地域しま、つから、そ、つじゃないんだよ、とわかりました。多分、これからも、たの特性とか、いいところがたくさんあいうことを伝えていきたいです。くさん悩みを抱えながら、子育てと仕るというのを、子どもに伝えていきた最近は地域に目が向いてきたので、事を両立していくことになると思うけ伝えることで、気づくみなさんサロンを通じて、さまど、一人で抱え込まないようにすると地域活動にも参加していきたいと思っています。いうのが大事だとわかって。それに、ざまな気づきを得られたようですが、それを今後はどのように活かしていき自分がどういうふうに悩むのかという奥村私は母親としては、子どもの成ハターンもわかってきたから、早い段長の芽をきちんとみつけてあげられるたいですか ? 「話す場がある」ことがどれだけ大事か。

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はじめに 0 特集座談会母となった女性が語りあう zwu ワーキングマザーサロンに参加して 0 第 1 章 ( ワーキングマザーサロンとは子育てをしながら働く女性にとって本当に必要なこと・グラフ 1 子育てをしながら働くことに、不安や悩みがありますか ? ZU-JU ワーキングマザーサロンの取り組み《サロンアンケートより》子育てをしながら働くことを話せる「場」がほしいーグラフ 2 サロン参加の動機グラフ 3 子育てをしながら働くことを話せる場は必要ですか ? グラフ 4 子育てをしながら働くうえで、今のあなたに必要なことは何ですか ? 『産後白書 2 』完成にあたって資料 zuu ワーキングマザーサロンの歩み / 開催実績 O<F—< / 2 0 0 952 010 年度参加者 O < < / サロン・ファシリテーター 0 0 第 2 章私たちの「はたらく」母となった私たちにとっての「はたらく」とは ? 《アンケート》子育てをしながら働くうえで、大切にしたいことは何ですか ? 私たちの選択・私たちのはたらき方 ■インタビュー先輩ワーキングマザーに聞く・ ■インタビュー職場のひとに聞く ■インタビュー 0 第 4 章私たちと「社会」人生を豊かにする、社会との新たな関わり方 (.f) +-J 0 私のライフワーク・特集座談会 ( ワーキングマザーサロン・ファシリテーターが語りあうプロジェクトに参画して得られたもの〇法人マドレポニータ代表理事吉岡マコ・ 0 第 3 章私たちの「バートナーシップ ( 夫婦関係 ) 」ートナーシップ・子育てをしながら働くことと、グラフ 1 子育てをしながら働くうえで、今のあなたに必要なことは何ですか ? 《アンケート》ートナーシップ、困っている ( いた ) ことは ? グラフ 2 満足のいくハートナーシップを : なぜ築けていると思うのですか ? / なぜ築けていないと思うのですか ? 《アンケート》。ハートナーとの「コミュニケーション」、どうしてる ? ートナー ( 夫 ) に聞く 1 6 1 4 27 26 24 23 1 8 35 34 ・調査概要調査方法 : ①自記式アンケートを配布・回収②専用 WEB サイトによる入力・データ回収調査時期 : 2009 年 9 月 16 日 ~ 2011 年 1 月 24 日調査地域 : 日本国内全域調査対象 : ①は NEC ワーキングマザーサロンに参加した女性 1399 人。②は一般の女性。サンプル数 : 質問紙回収数 1346 WEB 回答数 250 全無記名 ※本文中に記載されている年齢・職業は、 2010 年 12 月 1 日現在のものです。 32 3 1 30 ・ 4-

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母となった女性が語りあう NEC ワーキングマザーサロンに参加してマンだったのに、今まで頑張ってたのとしていられないとわかっているので加者の方が言っていたのですが、母親になると価値観が変わるから、今まではなんだったんだろう ? って思って。 ( 笑 ) 、応援してくれていました。やってきた仕事を「やれるかどうか」それに、今、私の周りには、専業主婦だけれど、これから仕事したいと考え共通の悩みを打ち明けられるではなくて、「やりたいかどうか」だと聞いて、「なるほど」と思ったんでている人がいなくて、「働くこと」に参加されてみて、いかがでしたすね。復職後も「やりたいこと」を追ついて話しができなかったんです。そか ? れでこのサロンの存在を知って、専業奥村私が感じたのはファシリテ 1 求しているワ 1 キングマザ 1 は「すご ! 」と感心しました。そのサロンにタ 1 も母親として、共通の悩みをもっ主婦でも参加と知って、ぜひ参加ているんだということです。だからお参加してから、私も子どもが手が離れしてみよ、つと。たときに、自分で独立して仕事ができ中島私は産後 2 か月のときに、産後互い共感しやすいし、話しやすかったクラス※ 1 に通って、そのときにマドです。先輩ワ 1 キングマザ 1 の話を聞るようにしたいと思って、その第一歩レのホ 1 ムペ 1 ジで、サロンのファシいて復職しても悩んでいる、完璧な答として、通信教育で勉強を始めました。リテーター※ 2 を募集しているのを見えなんてないんだって思って、肩のカ中島・奥村すごいーちょ具体的にはどんなことをやってて、やってみようと思って : が抜けました。復職された方で、ワ 1 クライフバランスって一日のなかで考るんですか ? うど、産後半年くらいのときで、子どえるんじゃなくて、長い人生のなかで山下ハロ 1 ワークが主催している離もが動きまわるようになって、自分の時間が全くなくて、悶々としていたん考えるという人もいて、いろんな考え職者向けのラ 1 ニングを受講したり、ですね。それで「母親以外の役割がほ方に接することができてよかったです。社労士の勉強をしたりしています。そのために、子どもの生活リズムを整えしい ! 」と思って、ファシリテーター山下私の場合は自分がなぜ悩んでいるかが「見える化」しました。他の参て、昼寝の時間にコッコツですが、勉に応募しました。主人は私が家でじっ座談会在は専業主婦。 28 歳子ども 1 歳 2010 年はサポーターとして活躍。 29 歳子ども 1 歳「働く」を語りあいたいがンカき広ロよてはみなさんはマドレポニータ ( 以にサカえと国一子見の下マドレ ) が主催する『 z o ワーキ全ザでもがマカ会るングマザーサロン ( 以下サロン ) 』に輪グど談いはどのよ、つなことがきっかけで参加さのン座てちキ蕉者れれたのですか ? た一つ加さワ参と奥村私はちょうど育休中で、そろそ性 ( ン要引ロ必ろ、仕事と子育てのバランスを考えなサに当きゃいけない時期だなあ、と思って。たの女き催彼本こそれに近所のワ 1 キングマザ 1 たちと働主 ' ちいろいろな話をしたいと思って、杉並働ニ、性のサロンに参加しました。休児歳たボサ女た山下私は、今は専業主婦なんですが、のんはもっよいっかまた仕事をしたいと思っていて。さ丑とマ子でと母るうちの夫は転勤族なんですが、私は夫美歳母久局 3 での転勤先でも仕事ができるよう、支店ん奥 ~ ) テ業呼のある会社に転職したんですね。でも、を響妊娠して会社を辞めなくちゃならなく 4 反なって : 。育休取って、働く気マン

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第 2 章私たちの「はたらく」母となった私たちにとっての「はたらく」とは ? 第 2 NEC ワーキングマザーサロンでは、多くの人が漠然とした不安や悩みを抱えたまま章職場復帰している現状や、本当に有効な支援とは何か ? がわかってきました。私そこで、第 2 章では、サロンに参加した約 1400 人の生の声から見えてきたことを、たのさらに詳しく紐解いてみたいと思います。はたらくそのような状況が続けば誰でも、視野が狭くなってきて、他の人と比べて落ち込んだり、「私ばっかり : ・ : 」と被害者意識が生まれたりしてしまうでしよう。さらには、「会社が」「世の中が」と悩みの原因を外にばかり求めてしま、つことも。そんな時、一人で悶々と悩むのではなく、同じ立場の人たちと話せる場や機会を持っことが、どれだけ人を勇気づけ、力を与えるのか。多くのサロン \ 参加者から寄せられた声の一部をご紹介します。第 2 章、私たちの「はたらく」「私だけじゃないんだ・・・」という声働く母としての不安や葛藤を共有できたことが良かった。自分の気持ちを大事にすること、迷っている自分を受け入れることなど、たくさんの思いや価値観に触れて勇気づけられました。育休中・営業アシスタント 3 ] 歳産後 8 か月情報に翻弄される、といった人たちに 8 漠然とした不安の正体は ? 出会ってきました。そんな人たちの多くは、子育てをしながら働く人の姿を「子どもを育てながら働く女性」と聞くと、どんなイメージを持つでしょ見る機会がなく、生の声やおもいを聞、つか ? メディアで目にするよ、つな、く機会がないことから、表面的なとこオシャレで素敵に輝き、颯爽と働く姿ろで漠然とした不安にとらわれ、本質でしようか。あるいは、「子どもの病的な問題まで辿りつけすにいるのでは気で休むからあてにできない」と職場ないでしようかで迷惑がられている、というイメ 1 ジでしよ、つか「私だけじゃないんだ : ・」という声さらに、サロン参加者から「不安やどちらも実際にある姿かもしれませんが、それは一面であって、すべてで悩みを抱えているのは、私だけじゃなはありません。しかし、そんな一面のいんだ : : : 」という声が非常に多く聞い、か」 ~ タタ姿しか知らなければ、それが子育てをかれました。それはつまり、しながら働く女性の姿だと思ってしまくの人が、漠然とした不安や悩みを、つでしよ、つ「ひとり」で抱え込んでいるか、とい、つことではないでしよ、つかサロンでは、ごく限られたイメ 1 ジ一人で悶々と考えているだけでは、から作りあげられた「理想の姿」と「現実」を比べて、そのギャップに悩む人不安や悩みは漠然としたまま、頭の中たち、確証のないマイナスイメ 1 ジやはますます混沌としてしまうものです。同世代の働く女性の声や本音が聞けて、仲間がいるという気持ちになリました。これからも多くの出会いを通じて「自分が納得した生き方・働き方」を探して実践していけたらと思います。育休中・看護師 40 歳産後 1 年子育てにすっぽり入ってしまうと自分だけがつらいと思ってしまうけれこういう場て話すことで共感し、「自分だけではない」ということに他の皆さんの言葉を聞けて、とても一般論じゃな励まされる。勇気づけられました。育休中・ NGO 職員 39 歳産後 4 か月い、生の体験から出てくる声だから、本当に、心にしみました。教員 ( 非常勤 ) 34 歳産後 2 年・妊娠中同じように悩んで解決しなくてはと思っている人がいることが心強い。もう少し家族みんながうまくいくように、私がきっかけを作らねばと背中を押された。育休中・派遣社員 38 歳産後 4 か月お子さんが大きい方も参加していたので、さまざまな「働く母の思い」を聞けてよかった。決してハッヒ。ーな話たけてはなかったけれど、生の声を聞くことでイメージもふくらんて、、自分が覚悟、決断する後押しになった。家事代行会社研修担当 37 歳未妊娠

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第 2 章私たちの「はたらく」あ魂】釦代後半子持ちの転職活動で丿高橋麻子さん育休中・国際協力 ZOO 職員歳訳み子ども 3 歳 9 か月、 5 か月き姿正社員として海外で働き、第一子を日本で出産。産後 3 か月で復帰する予定でしたが、頚椎椎間板へルニアを発症し、復帰を延期。育休中に契約終了とし尺すなり、泣く泣く退職しました。ずま必をし約半年間リハビリ治療し、ようやく日常生活が送が方介方き紹れるようになった後、職業訓練校に通って学びながき働ご働なをら、転職活動を行いました。代後半で子持ちの転じこ伊同新事職活動はとても大変でしたし、職種や業務内容、通勤、ともの前ら方給与などでいろいろと迷いました。現在の職場は、産がの通勤に片道 1 時間、給料も比較的低いのが難点です出な中、み最が、これまでの私の経験を買って正社員として登用は畄っ - してくれたことや、時短勤務ができるなど子育てしとい真こ迷てく、、育ながら働くことへの理解と配慮があること、何より働は子子育て経験のある代表をはじめとしたスタッフの人、ら一に lJ がこさなそま柄と、働く母を応援してくれる雰囲気に惹かれて決し。今めました。第一子の産後は心身ともにとても辛かっをんてせでたですが、今は楽しい育休ライフを送っています。育まこ子リそ Stories 私たちの選択・私たちのはたらき方時短勤務の葛藤のなかで : 江口有紀子さん会社員 ( サービス業・経理事務 ) 歳子ども 1 歳ⅱか月正社員として、 1 年 2 か月間の育休後に復帰し、現在は 1 時間半の時短を利用して 9 時半 5 時半の勤務です。出産前は、残業も厭わず、終電後のタクシー帰宅もという働き方をしていたので、残業なしで時 - 短勤務という働き方には戸惑いかありました。でも実際に復帰を前にすると、子どもと離れることや電車通勤にすら自信がなく、これで仕事に戻れるのか一と不安に。子どもか保育園に入園したことで、やっ - と「仕事に戻るぞ」スイッチが入りました。復尸彳 3 か月は試運転、半年かけて勘が戻った感じです。時短での勤務形態には未だ葛藤がありますが、子どものことを思、つと必須な選択なのかなあと思います。ただ、職場ではお荷物扱いであることには違いなく、同僚に対しては申し訳ない気持ちで一杯です。時間で貢献できない分は専門知識を磨くことで補おうとい、つおもいか強くなりました。第 2 章私たちの「はたらく」子育てしているからこそ繋がる社会と仲間長谷川美知子さん専業主婦歳子ども 8 歳、 6 歳、 3 歳世間での肩書きは専業主婦 : : : です。子どもを産んだことで、社会と繋がることや世の中の出来事を・とい、つお、もいかよ , り二層知りたい ! 関わりたいー強まって、何事もただ参加するだけでは飽き足らず、地域の子育て支援活動のスタッフになったり、幼稚園や学校の役員を担当したり、生協でさまざまな企画を運営したり商品開発に関わったりしています。そこで一緒に活動できるよき仲間が得られ、また、社会と繋がっていけることを実感しています。私にとって、働くことの定義は、『自分のため、家族のため、人のため、すすんで汗をかけること』なのです。そこにはお給料は発生しませんが、私の血となり肉となっている気がします。そんな私の活動を見守ってくれる家族に感謝です ! やはり家族の理解や支えあい、信頼関係があってこそ、自分は何のために働いているのか ? 働きたいのか ? という原点に戻れるのだと思います。サラリーマンから、自営業へ石倉詩子さん自営業 ( 雑貨店経営 ) 貶歳子ども粍歳現在は雑貨店を経営していますが、以前はレコード会社制作部門の正社員でした。産前は深夜までの残業が当たり前の毎日。復帰後は川 5 時半勤務でしたが、日によっては残業や出張も。復帰直後は仕事を少なめにしてもらっていましたが、いつまでもそうできる職場でもなく、「文句があるなら他の部署へ」と言われたくない一心で、寝る間を惜しんで働くような壮絶な時期もありました。しかし、学童保育が 3 年しかないことを知って、夫ともかなり議論した結果、息子が小学校 4 年生になる前に私が退職することに。最後まで会社にはワークシェアリングを提案したのですが全く受け入れられず、第二の人生を切り拓くことを決めました。現在は、仕事もやりがいを感じていますし、職住近接のおかげで子どもと接する時間が飛躍的に増えたことは大満足ですが、収入が激減してしまったことで多少の敗北感が残っていることは否めません。

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のなれカ・育児・家事分担の不平等感理どばさギ解の、物家には・家事・育児について、基本的に女性側から「指示された事」復理庭、コにしか動けない男性・・・・・・。子育て・ハウスキーピングに対職的で子後なの育しての向きあい方の違いが大きい。結果的に全面的にやっユの問家てているのは自分。ノヾートナーシップといえるのか ? と思っキ題事をている。第リけ育なー 3 アで児が・疲れてくると余裕がなくなリ、夫より自分のほうが家事やななのらシ育児負担が大きいと比較ばかりして、イライラする自分がどく役働ヨ私嫌になることがよくある。のたさ職分とちバートナーシップ、ま場担なの困っている ( いた ) ことは ? 感不と夫大ざ・認識・理解の違いト情公変のきまナを平わ働なな・特に育児休業中、 / ヾートナーには、「育児と家事だけして味感らき変悩いればいいのは楽だろう」「可愛い盛リの子どもを堪能できわやな方化みツう怒けやにをプるのだから羨ましい」と思われていたようだが、私自身は、よりれ家戸抱夫「不慣れなことへの不安」「キャリアアップへの焦り」などば事惑え婦に不、ヘ関いるを感じていた。が、その思いを上手に伝えるのが難しかった。な満なの悩よ・子どものために仕事を幾分か犠牲にすることに対して、女ま寂とわ自に性と男性で、社会的な評価に違いがあるように思う。そのすしもり分なさい方にりことをバートナーにも話すのだが、「わかってもらえない」なえが比まという感覚を抱くことがある。どな産のい前一、す女ミナの解性ューア決そシンすうが考ケッケるしえープ 1 策たてシをトはパ 59 % し、ヨく果のナ上をとでで 1 があで見しとわるのるよのかと力とうすギりかれ 1 左い己をのコト 30 バートナーとの「コミュニケーション」、どうしてる ? やってほしいと思っていることが伝わらず、困っていました。でも、「やってほしいという思いを言っていなかった ! 」「夫に察してもらえず、私の希望と違う行動を夫がとるから、腹が立っていた ! 」ということに気が付いてからは、思っていることは「ロに出す」ようにしています。それでやっと伝わるようになりました。 ( 就労中 40 代 ) 「おむつを替えて、着替えをさせて」というように具体的にお願いをすれば、ちゃんと協力してくれることがわかリ、なるべく具体的にやってほしいことを伝えるようにしています。本当は何も言わなくても気を遣ってアレコレやってくれたら最高ですが、男の人の脳みそはどうやらそういう造リにはなっていないようです。 ( 就労中 30 代 ) 夫は、産前産後の私の心身の不調を理解するのが難しかったようで ( 私自身も戸惑い続き ) 、喧嘩や爆発が何度かあった。お互い発展途上の人間なので、とにかく話し合いを続けることだと思う。話し合い続ける事が愛情であり、家族というチームを強くする方法だと思う。 ( 育休中 30 代 ) おもいを言葉にする第 3 章私たちの「バートナーシップ ( 夫婦関係 ) 」具体的に伝えるをンシなケらニきュあコ (WEB アンケート ) (WEB アンケート ) バートナーシップを築くためにはこれらの声から、「おもいを言葉にして伝えあい、夫婦で共有すること」が、夫婦間の危機を乗り越えるためのカギだということがわかります。夫婦間の共通理解が最初から備わっているとい、つカップルはほとんどいないでしよう。特に、出産・子育てを通じて激変する生活環境の中では、共通理解だと思っていたものがそうではなかったり、自分だけの思い込みだったり : とい、つことが多一々起こります。ートナーシップを築く満足のいくパためには、相手の「理解」を一方的に要求するのではなく、自ら歩み寄り、コミュニケーションをあきらめすに取っていく姿勢を通じて、夫婦間の共通理解を一から作り上げていく、とい、つことが必要だと言えそうです。グラフ 2 満足のいくバートナーシップを・・夫との育児・家事の分担ができているから夫とのコミュニケーションが取れているからその他ロなぜ築けていると思うのですか ? 31 % 65 % 6 % なぜ築けていないと思うのですか ? できていないから夫が非協力的たからロ夫とのコミュニケーションが取れていないから 23 % (WEB アンケート回答者数 250 人複数回答あり ) 21 % 9 % 67 %

9. 産後白書 2

バートナーとの共通理解を図る第 3 章私たちの「バートナーシップ ( 夫婦関係 ) 」子育てをしながら働くことと、バートナーシップこれまでの章で、子育てをしながら働くうえで、女性たちがいろいろな「不安」を抱えていることがわかってきました。その不安は決して一人で解決できるもの第ではなく、「パートナー」である夫との対話を通じて、不安なおもいを分かちあい具ながら、夫婦間の協力体制を築いていくことも必要になリます。そこで『 NEC ワーキングマザーサロン』では、夫との「 / ヾートナーシップ」についても語りあえる私た場づくりを行っています。ちの切でとそでシ結とととケ子りのあいれ話ツ事鬯ぜナ育ま果いいでううっト般離三るうはすプてたし回質いで女せっ夫道をシ以との人ワーた答問ては性なののをツ外プをいテな口次 83 対誰子対も 1 解択どうらのキら参友い % しに育象のマとすもワの婦でで話てにだは協るを一テ夫グー働茄さ関係力に育クーとマシしを行かく者 31 番ーてしつら接がはてをマ 2 ザッうア % マいなたでに不、な行かんン。プつらパサが W す関可パがでケ複友わすし、 - つトン働 B ー 7 回 54 い夫 ? くア・つま選ナであナのでくてすん 1 は自は 0 つ一一ノとあシをなのと分子育てをしながら働くうえで、グラフ 1 今のあなたに必要なことは何ですか ? がるツしり総のにわとプなま数共必がしが通要かなぜ働くのか、どう働くのかという自分の「軸」を持つ 698 人理なまく両働 : 全解 587 人すの首くグ体をとこラの図性はとフ第るとし 504 人深く話せる仲間や場・機会を持つ接と参位こてルい照ととのつ 462 人維持し、をノヾしつノヾてな 1 う挙ーカギとなるのは、族やいがト子結げト 257 人バートナーとの「共通理解」るりナ育果たナ ( サロンアンケート回答者数 1 1 62 人複数回答あり ) 28 ンを取る絶対的な時間が、産前より夫とのバートナーシップにすっと短くなります。お互いの今の気浮き彫りになった「本音」 1 トナーシップについて困って持ちを分かちあう時間が減ることで、関する建前と本音先ほどのアンケートでは、いる ( いた ) こと」についての回答か互いに対する想像力や思いやりの気持ートナ 1 シップらよ、ヾ 1 トナーとのすれ違いに悩むちを以前のように持てなくなり、結果、「 ( 夫と ) 満足のいくパートナーに対するイライラや、不満を築けていますか ? 」という質問もし女性たちの姿が浮き彫りになりました。小さな子どもを育てながらの生活の中感に悩んでいる女性が多いようです。てみました。これに対し、実に % の 1 トナ 1 とコミュニケーショ人が、「どちらかというと築けている」では、パと答えています。出とと一に育時っるのよ育ところが、その人たちからも、と一な事。きす私たいのをつ一に家々もを、えななたトナ 1 シップについて「困っている ( い的ら日にせも思れ理がい的れオをわうに慣鴃シた ) こと、何とかしたいことは ? 」と物ななカくうと合どしもガくしら体ていこリ。出私倒ケしと一つ一いをないう質問に対して、たくさんの回答がすたメ。ネ足】のつダい。もユっナい感一な事はい】い仕て強をてとありました。パ 1 トナ 1 シップを「築不一えまはしのミやトて満、一のてった。、取ら換一つ不刻めな感ば持察なけていない」とは言いづらい、でも実は、 - どたし等っ気。じいっといてをが交ー困のた通シ一互かにてさンな報ラ】んいで平ままならない産後の夫婦関係に、人知ョい情ィ一とな人不でこいまよ一】おっ夫き定るぶがと安ンで一ほし一、満ててにれラれず悩んでいる : : : そんな産後女性のケで・私変不しし夫すも方ン不一んイ等いて大うラはてニ一関度えチのケ住な一 J どイでつの一事なべがュ一に何伝カ後ニ「建前と本音」がわかる結果となりまラけ知ミ一て、や、産ュ家間ヘ一仕きす理々した。コ育に調でとミじ時夫一がでを管日後イだく夫も児間い産とす早子際ロう児コ同る第 3 章私たちの「バートナーシップ ( 夫婦関係 ) 」 (WEB アンケート )

10. 産後白書 2

私のライフ第 4 章私たちと「社会」なはっと母にもなります。社会課題をテーマとし、であ事子育てによって広がる、た活動に参画するようになる人もいまらの、仕すたるれ、ま社会とのつながりす。それらは、仕事や家庭とはまた違う、れげわときかわ挙追るいん女性は、結婚や出産・子育てによって、社会との新たなつながりⅡ「第三の場」をにわてせ - うっと加れまみ仕事を中断したり辞めたり、働き方をといえるでしよう。こ一一こがか。ののも開て変えざるを得なかったりと、さまざま方」」先どがえ第三の場がもたらすものり、庭目子界考な岐路に立たされ迷い悩むことも多いわ一す家かに世ーものです。しかし一方で、この時期はただでさえ仕事や育児・家事で忙しし生とつ人いっじ「仕事」「家庭」以外の新たな出会いやくて大変なのに、それ以外の場に関わな」いも新こ事よでの方それまで知らなかった社会との関わりるなんて煩わしい、と感じる人もいる方れ仕引。もたすっわをもたらしてくれる、またとないチャかもしれません。しかし、社会とのつの - くが私まく関と一わ人、きいンスでもあります。ながりの小さな変化は、自分の世界を一幵の中いてこ会一でくのてし斤たとえば、子どもを通じて年齢も職広げていく大きなきっかけになります。土場多々ぎ通 6 く日過をと業も全く異なる人と出会い、人間関係むしろ第三の場は支えとなり、人生をに広がりが生まれます。また、食や環豊かにしてくれるのです。会る一くそい郡育社社す】いお忙時子境などの安全を今まで以上に考えるよさまざまな人と出会い、異なる価値、 ? 。の、そかか生くこうになったり、自分の住む地域や行政観に触れることは、新たな気づきをもとカ - 日すう人なら畢毎まよにでか〈の関心が深ま 0 たりします。子どもたらし、視野を広げてくれるでしよう。ち一の章を - こえし間けた答でうだっが保育園や幼稚園、学校に通うようにまた、仕事で培ったスキルを活かし、 4 た生第私人 - んと家となれば、保護者の活動に参加するよ、つより必要とされる場所で力を発揮するチャンスと巡り会えるかもしれません。を考えるきっかけになるのではないでンデ」ではなく、「新たな価値」となっ。そんな未来て社会に貢献できる : 第三の場に参画することは、子どもしようかが生まれる前とは違う、新たな人生の出産し、子どもを持っことが、「ハを一緒に描いていきませんか ? テーマを持っことにつながります。そして、今までのスキルやキャリアを活かしながら社会に貢献していくことができ、それがまた新たなキャリアを築くことにもつながるのではないでしょな女大そ選選に新人性そきしび択自人たのんなて取肢分生ち姿な意自るののの、味信こ中生新価はと、母ををとかきたイ直年と持もはら方なを自をスて代なつつもや。はて人分模テも性てす歩生の索ーっ働別自でんを納しジてきを分すでよ得社方超らりでい迎く曲きくえムやえしたるつるヘか道も時 4 き様働めをの期章方々く私 Story たち小児医療の現状をと、なんとかしたい ! 社イ・、。「知ろう ! 小児医療守ろう ! 子ども達』の会代表あま阿真京子さん 36 歳子ども 7 歳・ 4 歳・ 1 歳生後 9 か月の長男を抱えて駆け込んだ夜間救急外来は、子どもとその親たちであふれ、医師や看護師は休む間もなく働いていました。その光景が忘れられす、「小児医療の現状を改善するには、子どもの病気に対する親の不安を解消することが第一」と考え、 2007 年 4 月にこの会を立ち上げました。活動の主な柱は、子どもの病気を学ぶ講座の開催、自治体への働きかけ、医療関連の学会やシンポジウムへの参加です。また私自身は厚生労働省などの医療関連の検討会や懇談会で委員を務めています。最初は自営の飲食業などの傍ら行っていたのですが、『 NEC ワーキンマザーサロン』への参加を機に「本当にやりたいことに時間とエネルギーを注ごう」と決断し、現在はこの会の仕事に専念しています。一人で始めた活動ですが、今では多くのスタッフ、医師の協力のもとで運営することができ、あきらめすに声を発し続けることの大切さを実感しています。ホームページはこちら http://shirouiryo.com/