女性 - みる会図書館

産後白書はマドレストアでお取り扱いしています http://madrebonita. Sト0P-P「0. ip/ 吉岡マコ監修 0>0 自宅でできるボデイケアの決定版。肩・腕・骨健康になる産後ェクササイス』盤のエクササイズ、バランスポールエクササイズのほか、腰痛、けんしよう炎など産後特有の発行 zxu エンタープライズトラブル対処法を詳しく解説。発売元ポニーキャニオン産後の心身のヘルスケアだけでなく、仕事、日本初の産後専門紙ートナーシップ、ワークライフバランス、社『マドレジャーナル』会起業・ : といったさまざまなテーマを、マド ZQ-O 法人マドレポニータ企画・編集レポニータ独自の視点で考察、展開。『産褥記 2 』 5 みんなで支える産後 1 か月 5 吉田紫磨子著 / みんなで作る産褥記 2 プロジェクト編職場でも産院でも教えてくれない、出産し子『マドレ式どもを育てながら働く女性にとって本当に必ワーキングマザーの教科書』要なことはなにか。実際に復職した女性の「実 zo-O 法人マドレポ一一ータ企画・編集録体験談」もあわせて掲載。『産褥記 ( 改訂版二〇一一 I) 』 5 産んだら何とか、なリませんから ! 5 吉田紫磨子著 / 吉岡マコ監修 NPO 法人マドレポニータ「マドレポニータ」とは、スペイン語で「美しい母」という意味。「美しい母がふえれば、世界はもっとよくなる」をキャッチフレーズに、 1998 年より産後女性の心身のヘルスケアプログラムの開発・研究・普及を行っています。 2011 年 12 月現在、 23 人の認定インストラクターにより、全国 33 か所にて「産後のボデイケア & フィットネス教室」を開催。産後女性が集う現場から見えて来た実態を世に広く伝えようと、 2009 年 3 月、産後の身体と心の実態調査をまとめた『産後白書』を発行。本書はその第三弾。 http: 〃 www.madrebonita.com 家族の努力や、ヘルバー制度では乗り切れない産褥期を「おせつかい」という文化で解決できないか ? と挑戦した仲間たちとの日々の記録。具体的なサポート方法も伝授。産後セルフケアインストラクターの吉田紫磨子が、第 2 子出産の数時間後から産褥期の日間、毎日書き綴った産褥婦の身体と心と脳の記録。手書きのつつこみイラスト多数。・『産後白書 3 』制作スタッフ石平ちひろ太田智子神谷直美黒田美穂北澤ちさと志垣有紀子田口愛乃千野孝子中桐昌子永田京子真鍋葉奈子宮下ひかり吉田紫磨子 ( 50 音順 ) ・ブックテ、ザイン・イラスト藤原理和・監修吉岡マコ ( NPO 法人マドレポニータ代表理事 ) ・協力マドレ・ネットワークサロンにこ登壇いただいたみなさまケース紹介にご協力いただいたみなさま産後白書 3 産前・産後のパートナーシップを語る夫婦の数だけ存在する、さまさまなバートナーシップのかたち発行者 NPO 法人マドレポニータ 2012 年 1 月 1 3 日第 1 刷 2013 年 6 月 9 日第 2 刷お問合せ : マドレポニータ事務局 info@madrebonita.com 本書の内容の一部あるいは全部を無断で複写複製 ( コピー ) することは、著作権法上で認められている場合を除き、禁じられています。本書のデータやフレーズを引用する場合は、必ず出典を明記いただき、 NPO 法人マドレポニータ事務局にこ一報いただければ幸いです。パートナーシップ ~ 出産直後からの身体の状態と夫婦関係について ~ 産後女性のカラダとココロのリアルを調査した「産後白書」の第一弾。産後女性 620 人のアンケートとインタビュ - を掲載しています。母たけでなく乂になる男性も必、言売 ! 産後白書・産後のカラダとココロ実態調査カラダ 2009 年から実施しているワーキングマザーサロンの現場から、子育てしながらはたらく・はたらきたい女性にとって本当に必要なことを探リました。はたらく女・性だけでなく男性も必読 ! ~ 子育てしながらはたらく・はたらきたい女性 1400 人のリアル ~ 産後から考えるはたらきかた産後白書 2 0 代 0 をみ新ら 0 は一を馭女性熱をな《男

2. 産後白書 3

えられる。そこがうまくいけば、ストレスで食べ過ぎることもなくなり、体型だってスッキリする。といったように、他の悩みとも連動しているのです。ートナーシップのありかたは、カップルの数だけあります。そのスタイルはさまさまですが、実は子どもが生まれたあとに関係がぎくしやくしたり、こじれたりする例は珍しいことではなく、その根っこには普遍的なものがあるのではないかと私たちは見ています。そして、たくさんのカップルの話を聞くことでそれが見えてくるのではないかと思い、この白書をまとめました。幼な子をはさんで対立する、またはすれちがう一一人の大人の姿を想像すると、なんともいえずせつないものがあります。しかし、この時期の夫婦の問題はあくまでも「身内のこと」とされ、それについて語るのはタブーという見えない圧力がそこかしこにあります。子どもが生まれて夫婦円満、幸せファミリーといった「理想像」がまことしやかに流布される中、そこからかけ離れた自分の実態に愕然とし、ひとしれず孤独に抱え込み悩んでいる大人達がいます。カップルの八ートナーシップに「産後」から光をあて、語ることで、この問題を話題にすることがタブーでなくなる一助となれるのではないか、そして、みんなが悩み、もがいていることを知り、それを語る言葉を獲得することで、少なくともその孤独からは解放されるのではないか。そんな希望をもって『産後白書 3 』をまとめました。ぜひ、この白書を片手に、身近な人とパートナーシップを語っていただければ幸いです。ご感想もお寄せいただけたら嬉しいです。 zæo 法人マドレポニータ代表吉岡マコ『産後白書 3 』完成にあたってこのたびは『産後白書 3 』を手に取ってくださり、どうもありがとうございました。配偶者とのートナーシップを「産後」から見つめたこの試み。当事者の肉声によって紡ぎだされる言葉、引き出される本音や思いを見ていくことで、紙やウエプのアンケート調査からは見えてこない、さまざまな産後のカップルの実態を目のあたりにすることができたのではないでしようか。 zæo 法人マドレポニータでは、産後のボデイケア & フィットネス教室やワーキングマザーサロンなどのプログラムを実施しており、日々、産後の女性たちに向き合っています。 2011 年は全国で延べ oooo 人以上の産後女性に出会いました。こうした活動を 1998 年より続けてきてわかったことがあります。マドレポニータのプログラムに足を運ぶ女性達の悩みの大きな部分を占めるのは「配偶者との関係」であるということです。体型がもどらないとか、子育てがうまくいかないとか、そういうことは色々なところでよく話題になりますが、配偶者とのパートナーシップについては「子どもが生まれたのだから、うまくいってあたりまえでしよう」といった空気もあり、そのことで悩んでいるのは自分だけなのではないかと独りで抱え込んでいる人も多いようです。もっと言うと、配偶者とのパートナーシップを納得いくかたちで築くことができれば、子育てにも余裕をもって向き合えるし、子育ての悩みがあったとしてもパートナーと協力して乗り越

3. 産後白書 3

第ニ章男も変わる、変える生き方、にいくつかもめ事がありました。その理的に管理できないし、そういう中で自マドレポニータの活動に参加して、家時、僕自身が考えたのが、このままでいし分の忍耐力が試される。例えば仕事ので楽しそうに話しているのを聞いて、のかな : ・ : と。妻も仕事して生き甲斐が同僚と話す時に、意見が合わなくても、なるほど社会にはこういう活動があるあって、元気になって楽しんでるのに、自それを聞き人れなければならない。そんんだな、と。フローレンス※ 3 の駒崎さん分ばかり忙しくて、自分は仕事楽しいのかなことにも繋がるのかな、と思います。の『働き方革命』も参考になりました。なって思うと、そうでもない。そんな状況それと、僕は今フアザーリングジャパンをちょっと考え直さなきゃいけないと思っ質疑応答の会員をやってまして、学生に父親て、家族のあり方っていうのを、その時期リストラや病気じゃなく、男性がに、なることはこ、つい一つことだとか、から考え始めました。妻と同じステージ暮らし方を変えるにはどうしたらいいで婚生活はこうだよとか、子どもはかわとかそういう意識ではなかったのですがいいだけじゃないよとか話してます。そすか ? 行動を起こそうと思ったきっかけういう ZæO の活動に触れることで、は何だったんですか ? 良雄仕事の上では、自分の代わりとなろいろ情報を得て考え方が変わってい育児への参画は、ったとい一つところはあります。る人を増やす努力が必要だと思います。自分のため良雄妻の支援って、なにか大げさなこ自分がいなければ回らないというのではートナーとの対話の仕方。どうアとをするのではなく、身近な家事を少なく、自分以外にも同じようにできる人プローチしたら、聞く耳をもってもらえしでも引き取ることなんだと、その時少を増やしていけば、自分がいなくても、仕るのでしようか ? しずつ気づいてきました。あと、育児に事が回っていく。そういう環境を意識して真一意見を言う時に、機嫌よく言って積極的に関わることは、意外と自分に対作ることは必要だと思います。ほしいなあというのはあります。最初からしてフィードバックがあるのかなあと。子真一僕は考え方が変わるきっかけにケンカごしだと、聞ける話も聞けなくなどもと向き合っていると、子どもって合なったのは、マドレポニータです。妻がることがあると思一つので ※クックパッドまでに、ガラッと社会が変わるってことイクメンという言葉が珍しくない料理レシピ投稿・検索サイト。はないかもしれないですけど、地道に、くらい、男性の育児参加が当たり前の社 ※ 2 ワーキングマザーサロン自分は自分の子どもを育てる事で、社マドレポニータと社会貢献室が恊働で行う会になっていくためには、どうしたらいい「子育てしながら働く、働きたい女性」のためのワークーししなあ、と思ってし会の流れになれま ) ゝと思いますか ? ショップ形式のプログラム。テーマに関心ある女性な真一男も育児をするのは当たり前のます。ら誰でも参加できる。 ※ 3 フローレンスことなんだけど、まずその認知を広め良雄数年前、ストックホルムでミーティ『病児保育問題』を解決し、子育てと仕事の両立が当ングしたことがあったんです。キーマンのていく必要があると思うので、イクメ然の社会を創ろうと訪問型・共済型病児保育サービ人が 3 時くらいになったらいきなり、「俺、ンプームはどんどん広まれまゝスを行っている法人。代表理事・駒崎弘樹氏。と思っています。そして男性は、子ども育児があるから」って帰っちゃったんです※ 4 フアザーリングジャパン「笑っている父親が社会を変える ! 」をモットーに父と接する場数を踏むこと。女性にすれよ。それで 6 時くらいに戻ってきた。仕事親支援活動をする法人。代表・安藤哲也氏。と育児、どっちが大事なのかっていうと、ば、育児に置れていない夫に子どもを任せると、できないことばかりが目につ彼らの中では多分家庭の方が大事。僕ら日本では、男性の育児がまだまだも、その辺の意識改革というのは、少しず認知されていない。今回のゲストのよくと思いますが、そこはちょっと我慢しうに、「そう悪くもないよ 5 」と社会につでもして、褒めて伸ばしてほしい。するとやっ働きかけていく男性が増えていけばていく一つちに、できることかどんどんていかな社会も変わるはず。そして女性は、男きゃいけ増えて、やる気も出てくるんじゃない性が育児の場数を踏んで、父親として ( 2 成長していくのを、じっと見守る。家ないのかかと思っています。族の絆は、 1 日にしてならすですね。なあと考スウェーデンで男性の育児が定着するのに年くらいかかったと聞いたので、自分たちの子どもが子どもをもっころ第ニ章男も変わる、変える生き方

4. 産後白書 3

子どもを保育園や他人に預けることに反対している夫・・・仕事復帰したらどうなるんだろう ? 夫は「バートナーシップ」や「夫婦」の話になると途端にロ数少なく・・私に興味ないってこと ! ? 愛があれば大丈夫 ! ? はじめにこれまで「産後の身体と心」「産後から考える働き方」について実態調査してきた『産後白書』では、今回、「産後のノヾートナーシップ」について特集します。子どもの成長にも大きな影響を与える夫婦間のノヾートナーシップは、家族が増えることをきっかけに変わっていきます。しかしその時期、周囲は「子どもが生まれたばかりだから、家族水入らずがいいよね」と遠慮をし、介入する機会が激減。当の本人たちも「祝福されているのに、このモヤモヤ感を打ち明けにくい」と、周囲との距離が生まれやすいのです。 NPO 法人マドレポニータでは「マドレネットワークサロン」という形式をとって、出産後の女性や、カップルにノヾートナーシップへの思いを語っていただきました。そこには数字や文章からは見えてこない、さまざまな思い、葛藤、不安、期待、感謝・・・・・・が浮かびあがりました。言葉を紡ぐからこそ生まれてきたパートナーシップへの思いを、そのまま伝えられるよう、サロンの会話形式をいかしてお届けします。編集・制作にあたり、これまでの『産後白書』と同じく、ボランティアスタッフを募りました。募集時には「ノヾートナーシップへの思い」を本人とノヾートナーが書くことで、当事者意識を失わずにテーマと向きロん、から「参画者」となりました。『産後白書 3 』をお読みになったみなさんが、目の前にいるノヾートナーとパートナーシップについて話し合うきっかけになれば幸いです。ずっと待ち望んでいた赤ちゃんの誕生にパートナーは大喜び。赤ちゃんはかわいい、私もうれしい。でもね、赤ちゃんだけじゃなくて、私のことも見て欲しいの ! お互いを「ババ・ママ」ではなく、名前で呼び合っているのは、一人の女性として見てほしいから。パートナーと協力するのは当たり前、同じ目標なんて決まりきっているズしもあるけど、知らないぶり・触れない現実がある。バートナーと意見が分かれ「話し合おう」と提案すると「話してもムダこれまでだってうちらは変わってこなかったじゃん」と。意見が違うからこそ最後まで話してほしいし、聞いて欲しいのに。仕事から帰宅すると、いつも子どもと爆睡している妻。全然話す時間がない ! 子どもと接する時間もない ! 夫婦ゲンカの仲直りはなんとなくで済ませてきたけど、ちゃんと言葉のやりとりがしたくなって粘ってみた。それに対し戸惑いながらも精一杯、言葉で伝えてくれたバートナー彼も変わろうとがんばってくれていることに感謝 ! 夫婦関係に悩むことで、付き合っている時から彼に対して言葉や話題を選んでいたことに最近気づいた。構えず安心して、気楽に話したいことを舌せる夫婦になりたい。土日は子どものことを一生懸命みてくれるけれど、私も構ってほしい ! 一三ロ 2 3

5. 産後白書 3

うすると「それもそうだな」と思って。れたい時、転職先がうまくいかなかった保育園選びの時も、まるでコンサル会ら、私が思いっきり働くいい理由になる社が作るような、近隣の保育園の長所かもと ( 笑 ) 。夫が同じ安定した道ではなと短所のチャーくて、夫もどうなるかわからないというトをェクセルで方向に行くというのは、私としては歓迎作って、心に響きだったので、基本的には、本人のやりたいました。よ , つにしてもらいました。ちさと「ばっと陽太かしこまって話したことはなくて、生見てわかるように出せ」と、上司のよ食事のときに話すとか、ちょっとしたやり誕とりから妻の思いを感じたんです。心のエうに言ってきたんです ( 笑 ) 。 9 スクセルで ( 笑 ) 妻の気持ちを読み取れた O ラ忙更ク休後育ので、ならば僕の方もやれることは一緒士割オトンの転機、相談相手はし休再職のド産を転にやるからと、気持ちが上がってきましで人生をともに歩むバートナー場月リ企職大輔さんが転職する時は、どういたね。生き方を問われている気がして。年月キ 4 、年 △ 2 り′ 7 年う感じだったんでしようか。一 J 大輔妻の了承をとろうとは思ってな代子育て独占禁止ー 0 かったです。ただ、「本当にこの会社でいし職忙俺にもやらせろーめ - 復再多一事病っ - 月勤事仕のかな」というところは結構悩んだので、妻が留守でもいろいろ子どもの世月見年イ 7 一カ 0 日〕相談したり意見を聞いたりしていました。話ができる俺ってまんざらでもないと思年ちさとこれから子どもを保育園に入ってません ( 笑 ) ? 第三章父となったオレたちのワークライフバランスきていきたいかという話を今、日常の一いかと思います。妻はそれを、私に響く今度は出産後、せーの。枝里川 % ような形で伝えてくれたので、今の私た部でできるんですよね。陽太叩 % ちがあるんだと思います。大輔 % ちさと % おもしろいですね。出産前は高かっちさと「オープンソースをマドレで使っ産後のコミュニケーションにたのに。産後は、女性の方がガクンと低くてるんだよ」という話をしたりしました。ェクセル活用なりました。女性の産後の満足度が低いのを、男性はわからない。ならば、話すしかないちさと産後は、仕事も辞めちゃって、何いっ復職 ? ということですね。大輔さんは、どんなお者でもない自分に気づいたんです。その期夫と妻の思いちがい話をされましたか。間、夫はバリバリやっていて、「会社でこん陽太妻はどういう状況でも働きたい大輔いろいろ話しました。こんなことという人なので、職場に戻ることは前なことがあってさ」と言われても、ついてい提としてあって、彼女が設定していたのを言うと怒られそうで怖いんですが、けない。改めてその差に愕然とするみたいな。満足度が上がってきたのは、転職とかは僕が想像していたのよりも早い時期結婚したら女性は仕事を辞めるものだあって、お互いに近づけていったというので、実際、復職したのはその彼女が設定と思っていました。「保育園に娘を人れしていたよりもさらに早かったんです。たい」と言われ、妻は専業主婦だったのが大きかったです。大輔妻の不満について気づいていない産後Ⅱか月で復帰しました。産後の満で、 ? マークが川個ぐらい浮かびまし部分の方がきっと多かったんだろうな。足度 0 —川 % という結果について、わた。話を聞くと、昼間、公園に行き、娘例えば、「やつばり働きたい」という話のりと妻は気持ちを閉じ込めていたのでが走り回っていても、べンチに座って、じーっと見ているというのを毎日繰り ( ないかと。マドレのクラスに参加したよ一つに、「どうしたいのか」は言ってもらことをきっかけに、それを引き出すす返すと、「これで私の時間の使い方、わないと、正直わからない。自分の意思いのかしら」みたいな話をされたり。そを夫に対して言うのが大事なのではなべを得ていったと思うんです。どう生第三章父となったオレたちのワークライフバランス中 08 年夏潰瘍性大腸炎発症 ' 79 年生れ陽 07 年 9 月結婚で・の技ー流里・ 80 年生れ 98 年外資系コンサルティング入社・ 75 年生れ大 , ーツ 0 : 第唾 , ーー { 05 生 : 亟 ] ー , 当 03 生朝ー 705 年ぼ企業に出向ま輔で・のち 09 年マドレ事務局へ 04 年退職 , 75 年生れと ←仕事多忙ちさと

6. 産後白書 3

第三章父となったオレたちのワークライフバランス大輔やつばり、まんざらでもない。子どルティングを辞めたのもそれが理由なん自適に暮らしたいですね。一人挙げるともが二人いて、妻が出かけますよね。「俺です。一定の期間、家族と海外で暮らしたすれば、『ウエプ進化論』という本を書いできねえよ」とか「ウンチのオムツ交換ら、人生、豊かになるかなと。そういう雰た梅田望夫さんという方です。はムリ ! 」と言いたくない ( 笑 ) 。「そのく囲気で仕事を選んでみたいと。腸太僕はいろんな人から影響を受けていますが、ずっとそこにあって、「あの人っらいやってやるぜ」と思っています。実際ちさと産後 4 か月の時に一人で一週間にやってみて楽しいですね。ほど下見に出かけて行きましたね。結構ていつも変わらない」と思われるような人陽太僕は楽しんでいるというのと、妻か本気なのかなというのはありました。になりたいです。だれかの判断材料にされるよ一つな。ら娘の世話、家事を奪還する、取り返せみたいな感じで、「俺にもやらせろよ」みた質疑応答いな気持ちはすごくあります。マジメな話をバートナーとこうなりたい目標、ロールモテル語るテンション僕も今、仕事とプライベートの両立人生について、こうありたいという仕事家族これから陽太今の職は働く環境として悪くはなに試行錯誤しているので、とても参考になのを、どういうテンションで伝えればいいいただ、仕事自体が僕にもたらすものと、りました。こうなりたい目標やロールモデかと悩んでます。僕がしたいことと必ずしも一致していない丿かいれば、教えてください。大輔子どもがいたら話しづらいので、んですよね。次に進み出したいという気持大輔こうありたいと思うのは、手に職子どもが寝静まった後に、酒を飲みながちが強いんで。社会と少しでもいい関わりがあって、会社の箱に依存しないキャリアら話をしています。時間を作ることがす方ができるようになりたいと思います。を積んでいくということかな。仕事は楽しごく大事なので、たまに、親に子どもを大輔海外で暮らしてみたいという夢いですけれども、才ぐらいまでにがん預けて二人で食事に行って、飲んだらいいかなと ( 笑 ) 。あとは、車で出かけた時に、があって、そもそも代になって、コンサばって一生懸命仕事をして、あとは悠々子どもが寝たら、話をしますね。面と向かってないんで、逆に言いたいことが言える。よくそういう機会を作って話します。産後の満足度回復のかぎは ? 今日のお話で僕がおもしろいと大輔大事なのは、夫婦間の点数にギャップがあるということを認知しても思ったのは、産後の満足度が低くて、今上がっているというところです。そういらうことだと思うんです。例えば、アンケートをとって、ギャップがこれぐらいう話をもうちょっと聞きたいです。ちさと「おまえは育児だけしてればいあると数字で示すとか。あとは、どうしても 0S5 か月児って、夫婦で肉体的にい」みたいなスタンスで接されたらすごくいやだったと思います。育児をしていも物理的にも負担が大きいので、そこがての大変なことって、一つ一つ挙げるとすある程度低いのは仕方がないでしよう。ごく些細なこと、例えば、「子どもを連ただ、子どもかもう少し手がかからなれてティッシュペーパーとかシャンプーいっくなって、体調が戻ってくるタイミングばい買いに行くのってすごい大変なんだかで、コミュニケーションを始めることがら」と言っても「は ? 」みたいな感じです大事だと思います。けど、経験者は絶対わかる。男性、女性陽太「食器洗うからゆっくりしてね」って言いつつ、 1 人で出かけたりとかしお互いに伝わりやすいようにすると、うまくいくと田います。ていました。ただ、産後の女性の大変さ第三章父となったオレたちのワークライフバランス 3 0 可がすさまじいとい一つのは、後から . 知り・ました。妻も僕の行動に対していろいろ思っていても、それを伝えるパワーがなかったので、 0 —川 % という数字だったと思うんですけど、そういうことが、常識として男も認識していれば、状況も変わると思います。 ※ 1 オープンソースソフトウェアを構成する「ソースコード」をインターネットを通じて無償で公開し、誰でも手を加えて改良できるしくみのこと ※ 2 リナックスオープンソースで世界中の開発者が改良を重ねているコンピュータのオペレーションシステム。子ども、家族が増えるという人生の転換期だからこそ、人生をともに歩むートナーと意見をすり合わせる。そのためには、何をおいてもコミュニケーション、そしてコミュニケーションをとろうとする姿勢、意欲。そこからお互いへの思いやりも生まれる。そんな実例を見せていただきました。

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はじめに 0 第一章父となって変わる勇気、変わらぬ勇気子どもと過ごす時間を増やすために働き方を変える。子どもと過ごす経験を仕事にいかす。そのライフスタイル変化のプロセスを夫婦で共有するには ? 0 第ニ章男も変わる、変える生き方妊娠・出産・産後をとおして心身ともに激変する女性。生活をともにしている男性はどのように感じ、自身はどのように変化していくのでしよう ? 0 第三章父となったオレたちのワークライフバランス子どもが生まれてからの仕事とパートナーシップの関係は無視できない。夜勤、転勤、不定休 : : : お互いの働く形態を尊重してライフスタイルを築くには ? 0 第四章仕事、育児、家事の役割分担より : 仕事、家事、育児を各々担うより、共有し、お互いどちらもできるようにする。役割分担よリ、思いを共有するには、どのようなコミュ一一ヶーションが ? 0 コラム 0 ートナーシップのためのコミュニケーションツール朝メール & タめーる / シェアリング 0 第五章管理職の妻を支えるハートナーシップ育児をしながら、管理職という責任ある仕事につく時、ートナーの協力がより必要不可欠。本当に必要なのは家事や育児の分担よりも ? 0 第亠ハ章若き母と父のバートナーシップデビュー学生時代に妊娠あるいは出産するケース。妻、母、社会人デビューが同時に訪れた場合のートナーシップの試行錯誤。実態調査ハートナーシップ満足度は産前から産後にどう変わる ? 『産後白書 3 』宀 k 成にあたって zæ〇法人マドレポ一一ータ代表理事吉岡マコマドレネットワークサロンとは 2 組のゲストスピーカーが登壇し、仕事や人生について語るサロン。 2010 年は「産後のパートナーシップ」をテーマに、また、男性の声をもっと聞きたいというリクエストを受け、 2011 年は男性をメインに人生の転機について語っていただきました。 4

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ゲストスピーカー信田真一さん・綾子さん吉田良雄さん・紫磨子さんいう形にしようと思ったわけではなく、私の育体が終わる寸前に夫が突然失業してしまって : ・・ : 。それでも、就職活動しながら子育てをしているうちに、育児がすごく自分に向いていて、この先の人生をかけたいと思ったようです。夫は今、保育士の資格取得を目指しています。私は、結婚して子どもを産んでも続けられる仕事を探して、今、雑誌の編集をしています。時間的な拘束もありますが、帰宅すると、夫がご飯、掃除、お風呂、子どものご飯、ときには寝かしつけもしていてくれる。そういう支えがあって成り立っています。とはいえ、親の世代やまわりからは学など大きな変化があったカップルで理解しづらいようで、「日一那さん働かなくていいの」とか、「もっとこき使っちゃいす。自己紹介からお願いします。夫の支えがあってこそなさいよー ! 」と言われたりして。「ちょっ綾子 2 年前に結婚して、 1 才の息子が成り立っている : 」と田ハいなから、も、子どもが生まれると夫婦の関係一人います。うちでは、私が一家の財源を確と違うんだけどな : うまく自分たちの気持ちを説明できな性が大きく変化しますが、今回お呼び保し、夫が家事と子育てをするというスかったりしてます。したカップルはその上、失業や大学入タイルをとっています。でも最初からこう的なので、「お前も妻に食わせてもらって行して、大学院の経営工学科で勉強しいて辛いだろうね」と言われるんですけています。結婚して丸年。子どもは 8 自分が家事をしなければ、ど、今は役割が逆転しているだけ。のちの才、 4 才、 1 才の 3 人で、みんな女の子家の中がまわらない真一失業するまで、みそ汁すら作れまち共働きになる過程にあるので、パートです。和気あいあいというよりも、日々せんでした。ただ、自分が家事をしなけれナーシップについては、試行錯誤しながらハタバタと、あわただしくというのが正ば家がまわらないという切羽詰まった状築いている途中です。直なところです。況で、クックパッド※ 1 を見ながら、残った 8 年前に妻が長女を出産した時、私自材料で何ができるのかとか、相場もわから身、妻の兄姉弟が少しプレッシャーにないでスーパーに行って、右往左往しながなっていました。妻の家は兄姉弟の 4 らもなんとか食材を買って来てました。な人とも、中学から私立に通っていましのに、妻からは、「ニンジン高すぎる」とかたし、義兄の子どもは、幼稚園からエス文句を言われて ( 笑 ) 。カレータ式の私立。だから、私自身も最初は怒られて嫌々やってたんですけ頑張って働いて、もっと稼がないといけど、できるようになるとどんどん楽しないんだと : 当時はそ , つい , っ思いくなってきて、自分の適性とも合ってるが強く、仕事ばかりしていました。深ことがわかってきました。あとは、妻の夜 2 — 3 時にタクシーで帰宅して、また朝 8 時前に出勤、というのをずっとように外で働きたいと思ってる女性が育児のプレッシャーから続けていました。でも二人目を出産すのびのび働けるように、そのお手伝いが仕事に精を出ししたいなと思って、保育士を目指すよう良雄今月で才。サラリーマンで、エる時に、育児の大変さと、仕事の続けになりました。うちの実家はわりと保守ンジニアの仕事をしています。それと平方への疑問もあって、仕事量を会社で第ニ章男も変わる、変える生き方年日 0 8 0 をマドレネットワークサロン O 月 5 バートナーシップシリース 5 28 、、ぐ男も変わる、変える生き方夫が専業主夫、妻が会社員の信田夫妻。夫が会社員で大学院生の吉田夫妻。子どもが生まれたタイミングで転機を迎えた一一組のカップルが本音を語りました。第ニ章男も変わる、変える生き方 0-

9. 産後白書 3

お金はあとから大変アピールはついてくるされたくない ! 白石さん夫妻は店をオープンするあすか私は本当にやりたいダンスがという大変な時に、夫婦として子育てをしあって、フリーターだったので、子どもが生まれても戻る先もなく、就職活動といながらどう乗り越えていったのですか ? 一つこと、も恥ず・かしながらしたことか、ない義樹なんだろう。よく「大変だよね」と言われるんですけど、大変だというんです。子どもを生んでも、外に出て働きのが自分の中で全然なくて ( 笑 ) 。多分、たいとか、自分がダンスを続けるくらいのお金を稼ぎたいというのが最初の動機それは逆に、あすかさんのほうが : あすかで、仕事を探していて、出会ったのがマドレだったんです。それがすごく幸運なこ固まっています ( 笑 ) 。とでした。でも、そのとき私は専業主婦だあすかでも、「大変じゃない」と思ってくれていることは救いになっていますね。そし、自分で自由に使えるお金がなくて、ちいちお伺いを立ててという感じだったれこそ大変アピールをされると、「いや、私の方が大変だから」となっていたと思うんです。だから、マドレを見つけた時に、イので。愛さんと同じで、「やりたいことがあンストラクターになりたいのだけど、お金かないからとあきらめたことがあったんる」ということに対しては応援していきたです。でも彼は「そんなものは後からついいです。私も応援してもらっているので。てくるものだから」と言ってくれました。第一章父となって変わる勇気、変わらぬ勇気の母親が非常に多いんです。日々、孤独我々の社会の責任だと感じています。幸うやって時間をつくろうかなというとこな子育てをしている中で、 1 週間のうい 7 日間がんばれている人は、「幸い」なろで、とにかく生活を変えなくちゃいけち、例えば 6 日間を仕事と子育てに一だけであって、だれでも同じように子どない。だけど日中にあけられる時間がな生懸命過ごしてきて、でも 7 日目に、もを育てられることが普通となる社会いので、あとはもう酔っ払っている時間もう一人じゃいろんなことを抱えきれにしたい。それでできることは何かなとを削るしかない ( 笑 ) なくなってしまう。すると、なかなか言いうことで、また大学に人り直して勉強妻としてはどうですか ? しています。うことを聞かない一番弱い身近な子ど愛気持ちはわかります。ですが、やはり、もにはけ口が向いてしまって、子どもを家庭の中のバランスというか。家の中のことが何とかまわしていけるくらいになれ放り出したりとか、殴ったりというよ仕事・子育て・ば、応援はしたいと思っています。うなことをしてしまう。結果、大体にお学生の両立いて頑張った 6 日間というのは社会的一一人目がほしいそうですが。に一切無視されて、 7 日目にキレちゃっ愛ほしいんですけど、なかなかね。たところだけに注目が集まって、「あな悟司正直、修士課程に人った時は、博たは虐待をしているお母さん」。それで士課程のころには妻が二人目の産体、育通報されて、子どもは私たちのところに今、学生もやっていらっしやるんで体になるだろうと勝手に算段していまし送られて来るんですね。なぜ 6 日間が 7 すね。博士課程 ? た。このタイミングで大学院に行けば、専日間続くようにできなかったのかな、と悟司そうです。業主婦が家にいるから、研究もできるというのを、母親だけのせいにしている場大変じゃないですか ? 仕事して、子思っていたら : 合じゃないだろうと思います。そういう育てして、論文書いてとなると。愛今、ここにいる女性全員、敵に回しサポート面のネットワークを作るのは、悟司そうですね。だから、これからど第一章父となって変わる勇気、変わらぬ勇気」 0 マ 07 年児童養護施設主任・ 69 年生れ悟 06 年大学院 ( 修士 ) 入学マ 1 1 年大学院 ( 博士後期 ) 入学ま司 OO 年 1 月結婚 08 年小学校近所に引越で・ △ 03 年 4 月復職△ 02 年 4 月長男出産の愛 ( 宿直再開 ) マドレクラス参加 ←産休・育休ー←仕事多忙ー・ 74 年生 , れ 04 年新卒で中古車販売会社に入社 0 こ石 1 0 年独立 09 年外食産業に転職・ 81 年生 ; れ義マ飲食店開業ママま樹 05 年長男誕生入籍 08 年長女誕生で・のあ 08 年 9 月復帰△ △ 07 年 4 月産後セルフケアインストラクターに 04 年 9 月妊娠①流す , 82 年生、れか ←仕事 ←産休・育休ーーフリーター

10. 産後白書 3

ぐらいですけど、私の中では「マドレポニーったことを、案の定相手に言われてプチタに出会って、パートナーシップ、劇的に切れてたんですよね。それが格好つけなくていいんだというのがわかったので、改善」と名刺に書いてあるくらい激変しています。それに対して彼は「お前が今、かなり楽になりました。感じたこと変わっただけで、俺は何も変わってないをそのまま伝えると、わりとちゃんとよ」とよく言うんです。ここに登壇する反省してくれるので、私たち今、いちばにも「こんなにパートナーシップの満足んいい状態です ( 笑 ) 。これから多分、も一つちょっとよくなるんじゃないかな度は低いのに」と思って、何かやらなきやと、占いに行ったりとか ( 笑 ) 。占いで「自分も結構格好つけているんじゃない ? 」質疑応答と言われたのが大きくて。私、人前で格うれしいのは相互理解ートナーにし好つけないタイプなんですけど、彼の前で男性のみなさんがバ割と格好つけていたようです。「こうでなてあげたことでこれは助けになったんきゃいけない」みたいなことを思ってた自じゃないかと思うことと、逆に女性の視分に初めて気づきました。多分「あんた点からバートナーにしてもらったことでよかったことを教えてください。は私にこ、つしてほしいんでしょ一つ」とい一つのを勝手に作っていた部分が自分を辛く剛一自分はご飯が作れないので、ご飯していたみたいです。を作るための準備をしてあげることで妄想ですよね ( 笑 ) 。す。結局は裏方なんですけど、台所の片里紗そう。言われるんじゃないかと思付けだったり、ゴミまでちゃんと片付け第四章仕事、育児、家事の役割分担より : 第四章仕事、育児、家事の役割分担より : ていますが、三女が生まれた去年 1 年間アウトブットする場があって、今はいろんけて自分も寝ちゃったり、夜勤でいなかったりとい一つことかあると、やつばぐらいは、めいつばい働こうと思い込んな話を聞いてでやっていたのが、満足度 % という結くれる友人がり話ができていない方なんじゃないかいるので、そう果になったのかとなと。もっと話したいですし、話さなきやいけないことはいつばいあるんだろうないう意味ではそういう思い込みで働いていたってートナーシッ孝子さんは知ってましたか ? と思います。孝子知ってました。気持ち的にはわかっプもまたいい藤見夫妻はどうですか ? ていたけど納得はしてなかったですね。彼時期にきてい哲郎ちょっと会話の量が減ってきてるのかなって。の仕事がこれだけ多忙になるということますね。お互い忙しかったりして、結構、は、予想していなかったので。正直、ここま剛一今、こう言っているけど、全然ですぐ寝ちゃうんですよね。「夜中、話そで夫に頼れなくなるというのは、びつくりす。「コミュニケーションをとろうね」っうよ」と言って、こっちは話すんだと思っでしたね。て言ってて、結構よく爆発する。今までて真剣に待っていたら、いつのまにか寝ていたというのもあります。溜めて溜めてポン ! という夫婦ゲンカが多いんです。その爆発した翌々日く里紗でも、夜Ⅱ時ごろに帰ってきて話ートナーシップはらいまでは、コミュニケーションをとるそうといわれても : ナマモノ現在のバートナーシップの満足度努力をしていますが、一難去るとまたはみなさん上がってますね。話もしないで寝かしつけたまま寝ちゃ勝手な思い込み孝子ちゃんとコミュニケーションをとって夜の時間もなくてというのが続い里紗さん、現在の満足度が 8 % とることが大切ということを、お互い理解ているので、逆になんでそんなに満足上がってますね。していると私は思っているのと、まわりに度が高いのか : : : 。子どもを寝かしつ里紗すごい上がってます。産後一一年半・よ 0 を第の《 b 佐 11 年 1 月 ~ 3 月育休 07 年 4 月内務事務員へ異動・ 79 年生れ剛マ 10 年 7 月仕事超多忙蕈 05 年 IO 月 ~ 3 月育休 07 年 9 月次女誕生 05 年 8 月長女誕生 02 年結婚ヨで・ 1 0 年 9 月三女誕生の孝産休のみで仕事復帰流子 ←産休・育休・ 79 年生 ~ れ産休・育休産休 02 年人材ソリ 0 ーション会社に入社 09 年同会社の 07 年 01 年人材派遣会社入社マ・ 77 年生れ哲第大学院入学マグロービス社に転職マム 1 0 年産後セルフケア 02 年△ の里流紗インストラクターに教員に転職・ 76 年生 ; れ 07 年退職っ ~ っ ~