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産後白書 3 産前・産後のバ—トナーシップを語る夫婦の数だけ存在するさまざまなパートナーシップのかたちこの冊子は、 N P 〇法人マドレポニータが開催している『マドレネットワークサロン』で、夫婦のバートナーシップについてゲストスピーカーが語ったお話を編集してまとめたものです。 N PO 法人マドレポニータ

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産後白書 3 産・後 , 日聿曰っ 0 ・産前・産後のパートナーシップを語る・夫婦の数だけ存在する、さまざまなパートナーシップのかたち産前・産後のバートナーシップを語る夫婦の数だけ存在するさまざまなバートナーシップのかたち「なんでわかってくれないの ? 」「言ってくれなきやわからないよ・・・」 / ヾートナーシップ試行錯誤中のカップル必読 ! 定価 500 円発行元 : NPO 法人マドレポニータ http://www.madrebonita.com NPO 法人マドレポニータ

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産後白書はマドレストアでお取り扱いしています http://madrebonita. Sト0P-P「0. ip/ 吉岡マコ監修 0>0 自宅でできるボデイケアの決定版。肩・腕・骨健康になる産後ェクササイス』盤のエクササイズ、バランスポールエクササイズのほか、腰痛、けんしよう炎など産後特有の発行 zxu エンタープライズトラブル対処法を詳しく解説。発売元ポニーキャニオン産後の心身のヘルスケアだけでなく、仕事、日本初の産後専門紙ートナーシップ、ワークライフバランス、社『マドレジャーナル』会起業・ : といったさまざまなテーマを、マド ZQ-O 法人マドレポニータ企画・編集レポニータ独自の視点で考察、展開。『産褥記 2 』 5 みんなで支える産後 1 か月 5 吉田紫磨子著 / みんなで作る産褥記 2 プロジェクト編職場でも産院でも教えてくれない、出産し子『マドレ式どもを育てながら働く女性にとって本当に必ワーキングマザーの教科書』要なことはなにか。実際に復職した女性の「実 zo-O 法人マドレポ一一ータ企画・編集録体験談」もあわせて掲載。『産褥記 ( 改訂版二〇一一 I) 』 5 産んだら何とか、なリませんから ! 5 吉田紫磨子著 / 吉岡マコ監修 NPO 法人マドレポニータ「マドレポニータ」とは、スペイン語で「美しい母」という意味。「美しい母がふえれば、世界はもっとよくなる」をキャッチフレーズに、 1998 年より産後女性の心身のヘルスケアプログラムの開発・研究・普及を行っています。 2011 年 12 月現在、 23 人の認定インストラクターにより、全国 33 か所にて「産後のボデイケア & フィットネス教室」を開催。産後女性が集う現場から見えて来た実態を世に広く伝えようと、 2009 年 3 月、産後の身体と心の実態調査をまとめた『産後白書』を発行。本書はその第三弾。 http: 〃 www.madrebonita.com 家族の努力や、ヘルバー制度では乗り切れない産褥期を「おせつかい」という文化で解決できないか ? と挑戦した仲間たちとの日々の記録。具体的なサポート方法も伝授。産後セルフケアインストラクターの吉田紫磨子が、第 2 子出産の数時間後から産褥期の日間、毎日書き綴った産褥婦の身体と心と脳の記録。手書きのつつこみイラスト多数。・『産後白書 3 』制作スタッフ石平ちひろ太田智子神谷直美黒田美穂北澤ちさと志垣有紀子田口愛乃千野孝子中桐昌子永田京子真鍋葉奈子宮下ひかり吉田紫磨子 ( 50 音順 ) ・ブックテ、ザイン・イラスト藤原理和・監修吉岡マコ ( NPO 法人マドレポニータ代表理事 ) ・協力マドレ・ネットワークサロンにこ登壇いただいたみなさまケース紹介にご協力いただいたみなさま産後白書 3 産前・産後のパートナーシップを語る夫婦の数だけ存在する、さまさまなバートナーシップのかたち発行者 NPO 法人マドレポニータ 2012 年 1 月 1 3 日第 1 刷 2013 年 6 月 9 日第 2 刷お問合せ : マドレポニータ事務局 info@madrebonita.com 本書の内容の一部あるいは全部を無断で複写複製 ( コピー ) することは、著作権法上で認められている場合を除き、禁じられています。本書のデータやフレーズを引用する場合は、必ず出典を明記いただき、 NPO 法人マドレポニータ事務局にこ一報いただければ幸いです。パートナーシップ ~ 出産直後からの身体の状態と夫婦関係について ~ 産後女性のカラダとココロのリアルを調査した「産後白書」の第一弾。産後女性 620 人のアンケートとインタビュ - を掲載しています。母たけでなく乂になる男性も必、言売 ! 産後白書・産後のカラダとココロ実態調査カラダ 2009 年から実施しているワーキングマザーサロンの現場から、子育てしながらはたらく・はたらきたい女性にとって本当に必要なことを探リました。はたらく女・性だけでなく男性も必読 ! ~ 子育てしながらはたらく・はたらきたい女性 1400 人のリアル ~ 産後から考えるはたらきかた産後白書 2 0 代 0 をみ新ら 0 は一を馭女性熱をな《男

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子どもを保育園や他人に預けることに反対している夫・・・仕事復帰したらどうなるんだろう ? 夫は「バートナーシップ」や「夫婦」の話になると途端にロ数少なく・・私に興味ないってこと ! ? 愛があれば大丈夫 ! ? はじめにこれまで「産後の身体と心」「産後から考える働き方」について実態調査してきた『産後白書』では、今回、「産後のノヾートナーシップ」について特集します。子どもの成長にも大きな影響を与える夫婦間のノヾートナーシップは、家族が増えることをきっかけに変わっていきます。しかしその時期、周囲は「子どもが生まれたばかりだから、家族水入らずがいいよね」と遠慮をし、介入する機会が激減。当の本人たちも「祝福されているのに、このモヤモヤ感を打ち明けにくい」と、周囲との距離が生まれやすいのです。 NPO 法人マドレポニータでは「マドレネットワークサロン」という形式をとって、出産後の女性や、カップルにノヾートナーシップへの思いを語っていただきました。そこには数字や文章からは見えてこない、さまざまな思い、葛藤、不安、期待、感謝・・・・・・が浮かびあがりました。言葉を紡ぐからこそ生まれてきたパートナーシップへの思いを、そのまま伝えられるよう、サロンの会話形式をいかしてお届けします。編集・制作にあたり、これまでの『産後白書』と同じく、ボランティアスタッフを募りました。募集時には「ノヾートナーシップへの思い」を本人とノヾートナーが書くことで、当事者意識を失わずにテーマと向きロん、から「参画者」となりました。『産後白書 3 』をお読みになったみなさんが、目の前にいるノヾートナーとパートナーシップについて話し合うきっかけになれば幸いです。ずっと待ち望んでいた赤ちゃんの誕生にパートナーは大喜び。赤ちゃんはかわいい、私もうれしい。でもね、赤ちゃんだけじゃなくて、私のことも見て欲しいの ! お互いを「ババ・ママ」ではなく、名前で呼び合っているのは、一人の女性として見てほしいから。パートナーと協力するのは当たり前、同じ目標なんて決まりきっているズしもあるけど、知らないぶり・触れない現実がある。バートナーと意見が分かれ「話し合おう」と提案すると「話してもムダこれまでだってうちらは変わってこなかったじゃん」と。意見が違うからこそ最後まで話してほしいし、聞いて欲しいのに。仕事から帰宅すると、いつも子どもと爆睡している妻。全然話す時間がない ! 子どもと接する時間もない ! 夫婦ゲンカの仲直りはなんとなくで済ませてきたけど、ちゃんと言葉のやりとりがしたくなって粘ってみた。それに対し戸惑いながらも精一杯、言葉で伝えてくれたバートナー彼も変わろうとがんばってくれていることに感謝 ! 夫婦関係に悩むことで、付き合っている時から彼に対して言葉や話題を選んでいたことに最近気づいた。構えず安心して、気楽に話したいことを舌せる夫婦になりたい。土日は子どものことを一生懸命みてくれるけれど、私も構ってほしい ! 一三ロ 2 3

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えられる。そこがうまくいけば、ストレスで食べ過ぎることもなくなり、体型だってスッキリする。といったように、他の悩みとも連動しているのです。ートナーシップのありかたは、カップルの数だけあります。そのスタイルはさまさまですが、実は子どもが生まれたあとに関係がぎくしやくしたり、こじれたりする例は珍しいことではなく、その根っこには普遍的なものがあるのではないかと私たちは見ています。そして、たくさんのカップルの話を聞くことでそれが見えてくるのではないかと思い、この白書をまとめました。幼な子をはさんで対立する、またはすれちがう一一人の大人の姿を想像すると、なんともいえずせつないものがあります。しかし、この時期の夫婦の問題はあくまでも「身内のこと」とされ、それについて語るのはタブーという見えない圧力がそこかしこにあります。子どもが生まれて夫婦円満、幸せファミリーといった「理想像」がまことしやかに流布される中、そこからかけ離れた自分の実態に愕然とし、ひとしれず孤独に抱え込み悩んでいる大人達がいます。カップルの八ートナーシップに「産後」から光をあて、語ることで、この問題を話題にすることがタブーでなくなる一助となれるのではないか、そして、みんなが悩み、もがいていることを知り、それを語る言葉を獲得することで、少なくともその孤独からは解放されるのではないか。そんな希望をもって『産後白書 3 』をまとめました。ぜひ、この白書を片手に、身近な人とパートナーシップを語っていただければ幸いです。ご感想もお寄せいただけたら嬉しいです。 zæo 法人マドレポニータ代表吉岡マコ『産後白書 3 』完成にあたってこのたびは『産後白書 3 』を手に取ってくださり、どうもありがとうございました。配偶者とのートナーシップを「産後」から見つめたこの試み。当事者の肉声によって紡ぎだされる言葉、引き出される本音や思いを見ていくことで、紙やウエプのアンケート調査からは見えてこない、さまざまな産後のカップルの実態を目のあたりにすることができたのではないでしようか。 zæo 法人マドレポニータでは、産後のボデイケア & フィットネス教室やワーキングマザーサロンなどのプログラムを実施しており、日々、産後の女性たちに向き合っています。 2011 年は全国で延べ oooo 人以上の産後女性に出会いました。こうした活動を 1998 年より続けてきてわかったことがあります。マドレポニータのプログラムに足を運ぶ女性達の悩みの大きな部分を占めるのは「配偶者との関係」であるということです。体型がもどらないとか、子育てがうまくいかないとか、そういうことは色々なところでよく話題になりますが、配偶者とのパートナーシップについては「子どもが生まれたのだから、うまくいってあたりまえでしよう」といった空気もあり、そのことで悩んでいるのは自分だけなのではないかと独りで抱え込んでいる人も多いようです。もっと言うと、配偶者とのパートナーシップを納得いくかたちで築くことができれば、子育てにも余裕をもって向き合えるし、子育ての悩みがあったとしてもパートナーと協力して乗り越

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第ニ章男も変わる、変える生き方、にいくつかもめ事がありました。その理的に管理できないし、そういう中で自マドレポニータの活動に参加して、家時、僕自身が考えたのが、このままでいし分の忍耐力が試される。例えば仕事ので楽しそうに話しているのを聞いて、のかな : ・ : と。妻も仕事して生き甲斐が同僚と話す時に、意見が合わなくても、なるほど社会にはこういう活動があるあって、元気になって楽しんでるのに、自それを聞き人れなければならない。そんんだな、と。フローレンス※ 3 の駒崎さん分ばかり忙しくて、自分は仕事楽しいのかなことにも繋がるのかな、と思います。の『働き方革命』も参考になりました。なって思うと、そうでもない。そんな状況それと、僕は今フアザーリングジャパンをちょっと考え直さなきゃいけないと思っ質疑応答の会員をやってまして、学生に父親て、家族のあり方っていうのを、その時期リストラや病気じゃなく、男性がに、なることはこ、つい一つことだとか、から考え始めました。妻と同じステージ暮らし方を変えるにはどうしたらいいで婚生活はこうだよとか、子どもはかわとかそういう意識ではなかったのですがいいだけじゃないよとか話してます。そすか ? 行動を起こそうと思ったきっかけういう ZæO の活動に触れることで、は何だったんですか ? 良雄仕事の上では、自分の代わりとなろいろ情報を得て考え方が変わってい育児への参画は、ったとい一つところはあります。る人を増やす努力が必要だと思います。自分のため良雄妻の支援って、なにか大げさなこ自分がいなければ回らないというのではートナーとの対話の仕方。どうアとをするのではなく、身近な家事を少なく、自分以外にも同じようにできる人プローチしたら、聞く耳をもってもらえしでも引き取ることなんだと、その時少を増やしていけば、自分がいなくても、仕るのでしようか ? しずつ気づいてきました。あと、育児に事が回っていく。そういう環境を意識して真一意見を言う時に、機嫌よく言って積極的に関わることは、意外と自分に対作ることは必要だと思います。ほしいなあというのはあります。最初からしてフィードバックがあるのかなあと。子真一僕は考え方が変わるきっかけにケンカごしだと、聞ける話も聞けなくなどもと向き合っていると、子どもって合なったのは、マドレポニータです。妻がることがあると思一つので ※クックパッドまでに、ガラッと社会が変わるってことイクメンという言葉が珍しくない料理レシピ投稿・検索サイト。はないかもしれないですけど、地道に、くらい、男性の育児参加が当たり前の社 ※ 2 ワーキングマザーサロン自分は自分の子どもを育てる事で、社マドレポニータと社会貢献室が恊働で行う会になっていくためには、どうしたらいい「子育てしながら働く、働きたい女性」のためのワークーししなあ、と思ってし会の流れになれま ) ゝと思いますか ? ショップ形式のプログラム。テーマに関心ある女性な真一男も育児をするのは当たり前のます。ら誰でも参加できる。 ※ 3 フローレンスことなんだけど、まずその認知を広め良雄数年前、ストックホルムでミーティ『病児保育問題』を解決し、子育てと仕事の両立が当ングしたことがあったんです。キーマンのていく必要があると思うので、イクメ然の社会を創ろうと訪問型・共済型病児保育サービ人が 3 時くらいになったらいきなり、「俺、ンプームはどんどん広まれまゝスを行っている法人。代表理事・駒崎弘樹氏。と思っています。そして男性は、子ども育児があるから」って帰っちゃったんです※ 4 フアザーリングジャパン「笑っている父親が社会を変える ! 」をモットーに父と接する場数を踏むこと。女性にすれよ。それで 6 時くらいに戻ってきた。仕事親支援活動をする法人。代表・安藤哲也氏。と育児、どっちが大事なのかっていうと、ば、育児に置れていない夫に子どもを任せると、できないことばかりが目につ彼らの中では多分家庭の方が大事。僕ら日本では、男性の育児がまだまだも、その辺の意識改革というのは、少しず認知されていない。今回のゲストのよくと思いますが、そこはちょっと我慢しうに、「そう悪くもないよ 5 」と社会につでもして、褒めて伸ばしてほしい。するとやっ働きかけていく男性が増えていけばていく一つちに、できることかどんどんていかな社会も変わるはず。そして女性は、男きゃいけ増えて、やる気も出てくるんじゃない性が育児の場数を踏んで、父親として ( 2 成長していくのを、じっと見守る。家ないのかかと思っています。族の絆は、 1 日にしてならすですね。なあと考スウェーデンで男性の育児が定着するのに年くらいかかったと聞いたので、自分たちの子どもが子どもをもっころ第ニ章男も変わる、変える生き方

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はじめに 0 第一章父となって変わる勇気、変わらぬ勇気子どもと過ごす時間を増やすために働き方を変える。子どもと過ごす経験を仕事にいかす。そのライフスタイル変化のプロセスを夫婦で共有するには ? 0 第ニ章男も変わる、変える生き方妊娠・出産・産後をとおして心身ともに激変する女性。生活をともにしている男性はどのように感じ、自身はどのように変化していくのでしよう ? 0 第三章父となったオレたちのワークライフバランス子どもが生まれてからの仕事とパートナーシップの関係は無視できない。夜勤、転勤、不定休 : : : お互いの働く形態を尊重してライフスタイルを築くには ? 0 第四章仕事、育児、家事の役割分担より : 仕事、家事、育児を各々担うより、共有し、お互いどちらもできるようにする。役割分担よリ、思いを共有するには、どのようなコミュ一一ヶーションが ? 0 コラム 0 ートナーシップのためのコミュニケーションツール朝メール & タめーる / シェアリング 0 第五章管理職の妻を支えるハートナーシップ育児をしながら、管理職という責任ある仕事につく時、ートナーの協力がより必要不可欠。本当に必要なのは家事や育児の分担よりも ? 0 第亠ハ章若き母と父のバートナーシップデビュー学生時代に妊娠あるいは出産するケース。妻、母、社会人デビューが同時に訪れた場合のートナーシップの試行錯誤。実態調査ハートナーシップ満足度は産前から産後にどう変わる ? 『産後白書 3 』宀 k 成にあたって zæ〇法人マドレポ一一ータ代表理事吉岡マコマドレネットワークサロンとは 2 組のゲストスピーカーが登壇し、仕事や人生について語るサロン。 2010 年は「産後のパートナーシップ」をテーマに、また、男性の声をもっと聞きたいというリクエストを受け、 2011 年は男性をメインに人生の転機について語っていただきました。 4

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あすかさんも義樹さんに応援してしたいなって思いますか ? もらっている。義樹さん、どのように応援悟司気持ちの上では応援しているし、思いがわかればしていますか ? やつばり、子育てを言い訳にしてほしく共感できるあすか本当にその一言一言に、私は背中義樹妻はダンスに命をかけている生活ないというか、「子どもを育てるのが私のを押してもらっているというのが多々あっをしていたし、新しく始めるマドレに関し生きがい」という風に言ってほしくないんたので、逆の立場になった時も、本気度をても本気でやっているから、それは全力でです。私も自分が子どもの時に、母親が確かめるために、私はすごい反対するんで応援したいなと。仕事をしていたというのもあるんですけす。でも、話を聞いて、彼なりにちゃんと思あすか応援したい気持ちだけでも嬉ども、看護師の仕事をしていきいきと、いがあるのがわかれば、こちらも共感できしいですが、もう少し具体的な行動をプライドを持ってやっている母親を見てるし、応援もしたいという気持ちも出て伴わないと。私だけですかね。そんな意いて、それを誇っていた部分もあります。だから、親になり、育児をする立場となっくるので、あとはそれに合わせて、「子育て地悪 : : : ( 笑 ) 。や生活を何とかしましよう」とそのたび保育園送るのが具体的ですよね。ても、ずっと進行形で成長していくことっに見直していってます。最初は保育園の朝しかも、楽しんでますよね ? て大事だなと思っています。そこに男もの送りなんかとてもできない状況だった義樹そうですね。子どもとふれあうの女もないと思うので、妻は妻なりのがんけれども、 1 つ前の仕事に変わった時、出が好きなので、そういう時間もとれるのはばり方で今後も一歩一歩上がっていって勤が少し遅くなったのと、そのころには一一すごく嬉しいです。もらいたいし、私は私で、共働きで大変人目も生まれていたので、朝の送りは任だからとか言い訳をするんじゃなくて、せたり。むしろ、子育てしながら働くとい自分なりにできることを考えていきたい子育てをですねうのを母の私だけじゃなくて、家族で考 = = ロい訳にしないえてやっていけています。どうですか。早川さんも妻を応援お父さんとやるんだから、それ以上、何「ここまではできる、できないのは誰かに質疑応答もないわよ」と、さらっと言われて逆に頼る」というぐらいで、やれるなりにやっ任せることで、吹っ切れました。家の中で決まった分担ていくしかないと思って。父と子の関係が育っていくそうですよね。居直りですね。結局早川さんご夫妻にお聞きしたいのはないんですけど、意識の中でそういうですけど、同じ仕事をされていて、家の風に割り切る。そういう風にシフトでは、「自分がどうしたいか」ですよね。究極の居直りをしている人が、あそこにいる義中で自然に父親と母親で分担しているきて、すごく気持ちが楽になったと思います。父親に任せちゃう時間があると、樹さんですね ( 笑 ) 。天才的な居直りは生役割はありますか。まれつきの才能なんですか ? 二人の関係が勝手にできるというか愛そうですね。自分がいない時は完はい。物心ついたころから ! ( 全全に、相手の勝手にというか。最初は私今でも父親と子どもの関係は勝手に義樹も、どこかで勘違いして、自分が宿直の育っています。父親って子育てのサプじ員笑 ) ※ 1 マドレゃないから時にご飯を用意してあげなきやと思っ法人マドレポニー名産後ケアの開発・研究・普たこともあったんですけど、その時、彼究極は結局、及、インストラクターの養成をしている。『産後白書』に「何やってるの」と言われたんですよ。シリーズも活動の一環。「自分がどうしたいか」「それ、必要ないし ( 笑 ) 」と言われて、確悟司さっき言った虐待の話なんかで自らが主体的に生きることと、互かにと思って。そこら辺から、いない時も、虐待する母親って、「こうあるべき」いにコミュニケーションをあきらめなというのがあると思うんですね。でも、のことはお任せ。でも、やつばり最初はいこと。「自分がどうしたいか」を見それでいいのかな ? と思いました。そのそれを自分ができていないというところ失わずに、かといって独りよがりにならず、夫婦が一緒に協力して歩んでい時お世話になった助産師さんに、「子どで、ますます余裕をなくして、それが結く姿を、子どもたちも感じ取ってくもは、お母さんがいなければ、お母さん果的にマイナスな関わりになっちゃう。れているかもしれませんね。だから、ある種の居直りじゃないけど、がいないんだなと思うだけよ。その中で、第一章父となって変わる勇気、変わらぬ勇気第一章父となって変わる勇気、変わらぬ勇気

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からなかなか抜けだせなくて。方に見えるのはどうしてか ? 』という自分へのし」 ) ) けには時間をとりなさい」会社やチームだと成果を出すために『母』という名札とか、「まず先輩の一「ロう通りに 1 週間やっ相談したり、叱られたり、コミュニケー小野私がションをとらなきゃいけない仕組みがてみたら ? 長い間だと体も疲れるし、子思うのは、あると思いますが、大学院は本人のやどもにも影響があるかもしれない。だカ若くして母らまずやってみて、できなかったことを親になるのる気次第。そんな構図の中でなかなか主体的になれない自分がいました。母先輩にフィードバックしてみなさい。先はメリットもデメリットもいつばいあって、同じワーだからと甘えてみたり、母だと見られ輩は使うものよ」とアドバイスを受けました。やつばり子どもがいない人にそう言キングマザーと言われる人の中でもキャることが嫌だったり、そういう感じでわれて私は納得できなかったんです。「上リアを開始する前に産んでいるとどずっと揺れていました。うなるのか考えてみたときに、それは司は子どもを産んだこともないし、子ど「母」という名札が服に縫い付けてあもを育てて働いてないし、土日は自分の母の顔をもっことでるような感じだと思うんです。誰からために時間を使えるのに、なんでそう私生まれた夢も、「もうあの人はお母さん、子ども小野今年、博士課程最後の年で、食にガンガン言えるんだ」って。料消費の変化についてーー日本人の食組織でワーキングマザーとして働いていかいる」という風に見えていて、それが難しいと感じています。大学院に入っ事がどういう変化で今に至って、この先る以上、権利を主張するだけではうまくどう変わろうとしているのかーーーを統いかないので、向こうが求めているものにたばかりのころは、研究の進め方などある程度自分が追いついて、できないと全然わからなかったんです。母・妻・大計データから分析して論文を書いています。「卞どもかいるとフィールドワークころは報告や相談して、というやり方を学院生としてのスタートが一度に来て、。行けないだろうから、という教授のそれぞれ不慣れで葛藤の連続で、そこちょうど今やっている段階です。配慮もあります。始めはこのテーマにとを楽しんで、本当に大事にできるよも一方で、ガンガン怒られていることであまり興味が持てませんでしたが、研うな社会になれば、それは農業や働き成長している自分もいるので、どんな働究しているうちに、食生活が人の人生方にもつながって、いい社会になるんじゃき方がいいのか、というのを自分の中でにとって重いもので、その質の良し悪しないかなと思っていて、そういうことにつ考えていきたいと思っています。で気持ちも変わるし、それはその人だながる活動をリサーチしながら論文を ※ 1 マコさんけの間題じゃなくて社会と密接につな書いています。吉岡マコ。 Zæo 法人マドレポニータ代表。中学生男がっていることを実感したので今は非竹林今の環境はワーキングマザーに子の母親。常にやりがいを感じています。当面の目とってあまり理想的ではないなと思う ※ 2 西本さん西本則子。第五章のゲストスピーカー。現在はフリー標は論文を書いて、博士号をとって、研究ので、どうすれば改善できるのかを探りランスの消費生活アドバイザーとして活躍。者になること。まずは日本の社会が食べながら、そこに貢献していくことが今の ※ 3 ダイバーシティることを大事にして、楽しめる社会にざっくりとした夢です。そのきっかけの多様性。性別や国籍、年齢などを問わずに、多様な人材を活用する。なるように手を貸したいです。そうなひとつが、先日ダイバーシティ※ 3 推進部ると食育や、早寝早起き朝ごはんとか、の方とお話ししたときに「子どもをもっ啓蒙活動っぽくなりがちですが、それ女性の制約というのは時間だけ。むしろは個々人の努力では限度があって、社他の社員よりもっと早く成長していか会構造や働き方、それこそパートナーなくてはいけないんじゃないか」と言わシップ、家事のスキルという面でのアプれたことに違和感を感じたから。子どローチも必要だと感じています。家庭もがいてもバリバリ働いて、土日は疲れ科も大事に教えれば、みんなもう少しているけどがんばるって、長続きしない料理もできるかもしれないし、食べるこから、そこをなんとかできないかなと。で第六章若き母と父のバートナーシップデビュー若き母と父ートナーシップデビュー若くしてワーキングマザーになったことで直面する課題を、自分に向き〈ロい、八ートナーをはじめ周囲の人とのコミュニケーションをはかることで乗り越えてきたお一一人。キャリアにとってもパートナーシップにとっても、コミュニケーションを諦めないことが重要なんですね。

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う図式になっていました。一緒に住んでい場もない、台所もひどいありさま、洗濯物んです。が、夕方 5 時の、これからいちばん家事が忙しい時間帯に、彼は「借ればそういうことを話したかもしれないとかも臭いし、本当にありえない状況で、けど、離れて生活していたので聞きたく怒りに身体が震えて「この人は何を考えりてこようかな。ちょっとオレ新宿行っないことは聞かないという感じになっててるんだ。ぶっとばす ! 」と思ったことをてくるわ」とふらっと出て行ってしまったんです。私はその瞬間べランダで洗濯物すごく覚えています。しまったのは後悔です。を人れながら、呆然として何も言えなく「自宅をこんなに荒らして、しかも生後て、ものすごいショックでした : 2 か月の自分の子どもをそんな環境に 3 人での生活スタート " 置いて、あなたは父親として平気なの ? 」離れていた妻子が帰ってきたその日に、そして事件は起きたというところで、だから「ぶっとばす ! 」何で : ・・ : って。実家から自宅に戻って、ここからが母親になると自分のしたいことをするに夫婦最初の踏ん張りどころだと思いますも涙ながらに言っていたんじゃないかなが、その時期についてのエピソードを教え子どもと 2 か月間過ごして自分には母も、子どもや家の中の状態で見送ったりてください。親としての母性が出てきているのに、彼もするから、彼もそうしてくれるだろうという理想があったんです。でも全部無はまだ独身男性としての生活スタイルを竹林産後 2 キープしたままでしたから。視されて、「ごめん悪いけど」の一言もなか月が経ち、く行ったことがすごくショックで、「この小野私も「ぶっとばす ! 」に匹敵する今新幹線で息子人はわかってくれない、私の理想は崩れでも忘れられない事件があります ( 笑 ) 。と大きい荷物大学院に進学するため新幹線に乗って去った」と心の扉が半分くらい閉じてしを抱えて帰っまいました。まわりの女友達や同期の男息子と東京に帰ってきた日のことです。たら家が悲惨なことになっていました。ドアを開けた瞬家に着いて彼と「まあよろしく」と挨拶の子に「こんなことがあってさ」と言うと間にすごい異臭がして、部屋は足の踏みした後、洗濯や家事をしながら過ごしたみんな「えーひどい」とか、「それはちょっと責任感なくない ? 」とか言ってくれて竹林私は今人社 3 年目、中古車雑誌の小野夫妻これまでの流れガス抜きはできても、当の本人には言え営業で全国法人の車検店と自動際なくて。今思い起こせば、彼と 3 人で暮車メーカー 2 社を担当しています。職場スマらし始める前に「がんばろ、つね」とは言っのフロア内ではワーキングマザーは私一人。たけど、「どうがんばって、実際こうなっ私がいる部署は平均年齢 5 6 2 2 歳と若月覚し 9 発たらここは我慢して : : : 」とか、具体的くてガッツのある部署で、上司も芻歳独妊蕈人な話し合いを全然してなかったんです。身で、仕事がすべてという感じの人です。 3 人で暮らし始めたら、自然と父親に、先日先輩に「おまえの働き方はパートの夫になるって思ってました。おばちゃんに見える。時でも、アポ年年をぎちぎちにつめたり、もっとできること進留在院ま滞敗があるんじゃないか ? 」と言われて : 学始子育てしながら家失大し実試春ら先輩は私の成長を思って言ってくれてい研究すること、働くことで 4 人。 3 蕈て悪気はないことはよくわかったんです月産 8 出業大日々感じること学卒年子立ロけど、そう思われているのはショックでし今お一一人とも子育てしながら働い息マ一勤完学月↑ 学進跡会大程た。でも先輩の言葉だけを真に受けたくて、研究してという生活をしていますが、夫課春士なかったから、すぐマコさん※ 1 や、西本さ片や「 95 レ時で成果あげろ」片や「ここ実 O 年博まででいいよ、無理しないで」とすごく対ん※ 2 、社内の先輩ワーキングマザーに相学春職年就照的ですよね。自分の仕事や研究、周囲談しました。職の環境について普段感じていることをおそこで「相手の言うことはスルーしてい就ートのおばちゃん的な働き話しいただけますか ? 第六章若き母と父のバートナーシップデビュー 4 4 0 第六章若き母と父のバートナーシップデビュー 06 年 5 月交際スタート 08 年 4 月夫、 08 年 1 月社会人生活妊娠発覚始まるヤ 09 年 10 月入社竹林夫妻これまでの流第」定内学業大卒でタ始レ々′ 真理奈。史夫